Análisis legal
El país aún no ha estipulado claramente la licencia menstrual. Las empleadas con dolor menstrual severo y dolor menstrual excesivo pueden recibir de 1 a 1 o 2 días libres.
Las empleadas que participan en operaciones de alta altitud, baja temperatura, agua fría, movilidad al aire libre y operaciones de intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipuladas por el estado deben ser transferidas temporalmente a otros trabajos o recibir un día. de licencia pública durante la menstruación. Otras trabajadoras en la primera línea de producción también deben recibir el cuidado adecuado durante la menstruación.
Base legal
"Reglamento sobre atención médica para las empleadas" Artículo 7 Las empleadas que padecen dismenorrea grave podrán recibir la medicación adecuada durante la menstruación después de haber sido diagnosticadas por un médico o maternoinfantil. institución de salud 1 a 2 días de descanso.
"Varias regulaciones implementadas por la municipalidad de Beijing" Artículo 9 Las unidades establecerán un sistema de atención de salud fisiológica para las empleadas, se comunicarán con el departamento médico y realizarán exámenes ginecológicos regulares para las empleadas.
Si una empleada padece dismenorrea y no puede mantener su trabajo y producción con normalidad, podrá tomarse un día libre durante su período menstrual certificado por el departamento médico, que se computará como tiempo de trabajo. "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas" Artículo 8 Las empleadas que realicen operaciones de alta altitud, baja temperatura, agua fría, movilidad al aire libre y operaciones de intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificadas por el estado serán transferidas temporalmente a otros trabajos o se les concederá una licencia pública durante menstruación. Otras trabajadoras en la primera línea de producción también deben recibir el cuidado adecuado durante la menstruación.
Artículo 8 de las "Medidas de implementación de la provincia de Guangdong" Artículo 8 Para las empleadas que trabajan de pie durante más de 4 horas consecutivas durante la menstruación, el empleador deberá organizar descansos laborales adecuados para ellas previa solicitud.
"Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Liaoning" Artículo 5 Los empleadores deberán proporcionar la siguiente protección laboral a las empleadas durante la menstruación:
(1) No se les organizará para participar en actividades que son tabú durante la menstruación estipuladas por el estado.
(2) Aquellos que trabajan de pie continuamente deben organizar un descanso de al menos 10 minutos cada 2 horas si tiene dismenorrea severa o; flujo menstrual abundante, dele reposo adecuado durante 1 a 2 días.