(1) Oficina.
Responsable de correspondencia, secretarias, reuniones, confidencialidad, documentos y archivos, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, manejo de proyectos de ley y sugerencias de los diputados del Congreso Popular Provincial y miembros de la CCPPCh, y supervisión e implementación del trabajo. de la agencia.
(2) Departamento de Política y Regulación (División de Prensa y Publicidad).
Organizar la redacción de proyectos de ley y reglamentos pertinentes; llevar a cabo trabajos de investigación de políticas para el sistema; realizar el trabajo de redacción de manuscritos importantes; realizar la revisión de la legalidad de documentos normativos relevantes y la compilación de políticas y reglamentos; Organizar el conocimiento jurídico integral del sistema de formación y evaluación. Responsable de comunicados de prensa, publicidad de políticas, supervisión de la opinión pública y orientación de recursos humanos y seguridad social. Emprender las reconsideraciones administrativas y litigios administrativos pertinentes.
(3) Departamento de Planificación y Finanzas.
Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y el plan anual de la provincia; revisar el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la provincia; ser responsable de formular el plan de construcción de informatización de recursos humanos y seguridad social de la provincia y el plan de gestión del proyecto. Responsable de la gestión de los proyectos de informatización y estadísticas; participar en la formulación de medidas de gestión financiera de los fondos (fondos) de seguridad social de la provincia y supervisar su implementación; responsable de la gestión de los fondos especiales de esta oficina; auditoría de los activos estatales de las unidades ministeriales y de la Facultad de Administración de Gansu; responsable de la evaluación de los objetivos de seguridad laboral de la provincia; responsable de la gestión de fondos para proyectos de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos de ayuda internacional;
(4) Oficina de Promoción del Empleo.
Formular el plan de empleo de la provincia y el plan anual; formular las políticas provinciales de emprendimiento, igualdad de empleo, transferencia de mano de obra rural y movilidad interregional, mejorar el sistema de servicio público de empleo y estandarizar la gestión de servicios; Fondo de proyectos especiales de empleo provincial que utiliza métodos de gestión; formulación de políticas de asistencia y empleo para grupos especiales en la provincia; formulación de políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en la provincia de Gansu. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios en toda la provincia; ser responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela;
(5) División del mercado de recursos humanos.
Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia y organizar su implementación; formular un sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos dentro y fuera de la provincia; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales; Encuentro de intercambio de talentos. Orientar la construcción de mercados de recursos humanos municipales y estatales.
(6) Oficina de Reasentamiento de Oficiales Militares dados de baja (Oficina del Grupo de Trabajo Provincial para el Reasentamiento de Oficiales Militares dados de baja).
Formular políticas y planes para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en toda la provincia; llevar a cabo trabajos de capacitación en reasentamiento para agencias provinciales y unidades centrales relevantes estacionadas en Gansu, cooperar y coordinar el reasentamiento de familiares de cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas y planes para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar políticas para los cuadros militares que se han transferido al ejército implementar y mejorar la política de gestión y servicio para los cuadros que han elegido de forma independiente una carrera en el ejército, y asumir la gestión y trabajo de servicio de cuadros que han elegido de forma independiente una carrera como cuadro militar.
(7) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales de la provincia; formular políticas para el cultivo e incentivos de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en la provincia; formular planes de desarrollo y gestión de escuelas técnicas; y las instituciones de formación profesional en la provincia Normas, orientar la construcción de profesores y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular los métodos de identificación y evaluación de calificaciones profesionales para empresas y talentos sociales en la provincia; implementar clasificación ocupacional nacional, vocacional; estándares de habilidades y estándares de la industria, formular estándares locales y organizar su implementación.
(8) Oficina de gestión de personal profesional y técnico.
Formular políticas para el desarrollo, gestión, utilización e introducción de talentos profesionales y técnicos en la provincia y organizar su implementación; emprender la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; y selección de diversos talentos de alto nivel a nivel nacional y provincial; responsable del trabajo de orientación y recomendación laboral para estudiantes extranjeros autofinanciados en mi país; responsable de la formulación de planes y políticas para la educación continua de profesionales y técnicos; personal y supervisar la implementación.
(9) Oficina de Gestión de Títulos Profesionales (Oficina Provincial de Reforma de Títulos Profesionales).
Gestión integral del trabajo de reforma de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la provincia; mejorar el sistema de evaluación de puestos profesionales y técnicos, el sistema de exámenes de calificación y el sistema de calificación profesional; coordinar los estándares de calificación profesional de diversos profesionales y técnicos responsables; para todos los niveles de personal profesional y técnico en la provincia Examen de calificación laboral técnica y trabajo de revisión de ingenieros superiores; guía para organizaciones económicas no públicas y trabajo de revisión de títulos profesionales de talento práctico rural.
(10)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de la provincia; formular políticas de gestión para las instituciones públicas de la provincia y el personal gubernamental de acuerdo con la autoridad de gestión, responsable de la aprobación o presentación de; formular planes de establecimiento de empleo para las instituciones públicas de la provincia; formular el sistema abierto de contratación, evaluación, recompensa y castigo del personal de las instituciones públicas de la provincia; formular políticas de despliegue de personal para las instituciones provinciales y ser responsable del despliegue del personal con necesidades nacionales especiales; para el despliegue de personal de instituciones públicas externas a la provincia y de instituciones públicas dirigidas por Lanzhou, en conjunto con los departamentos pertinentes, gestionar de manera integral el reclutamiento público, la evaluación, las recompensas y los castigos del personal en las instituciones públicas provinciales;
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la provincia, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; fortalecer la coordinación y orientación sobre la transferencia de mano de obra rural; trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes;
(12) Departamento de Relaciones Laborales.
Formular las políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratos colectivos de la provincia y supervisar su implementación, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la provincia, orientar y supervisar la gestión total; salarios de las empresas estatales y salarios de los líderes empresariales Distribución del ingreso; implementar políticas de jubilación para los empleados de las empresas; orientar la formulación de normas laborales en toda la provincia; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. Realizar el registro de movilidad de los empleados de las empresas estatales.
(13) Departamento de Salarios y Beneficios.
Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia; gestionar integralmente los salarios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas provinciales; la gestión y mejora del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia Beneficios, asignaciones y subsidios de vida Responsable de la gestión del plan integral y la gestión del fondo de salarios del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia; Responsable de formular la valoración técnica y evaluación de trabajadores y personal en organismos e instituciones. Trabajar con los departamentos pertinentes para coordinar los beneficios en vida de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación.
(14) Oficina del Seguro de Pensiones.
Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias, empresas e instituciones de toda la provincia, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos para formular políticas, planes y estándares para el seguro de pensión para los residentes urbanos; formular medidas de gestión para los fondos de seguros de pensiones; establecer un sistema de predicción y alerta temprana de los fondos de seguros de pensiones; ser responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados en las empresas de toda la provincia; guiar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones;
(15) Departamento del Seguro de Desempleo.
Formular las medidas de planificación de la política de seguro de desempleo y gestión de fondos de la provincia y organizar su implementación, formular métodos para determinar las primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y estándares de pago, y supervisar su implementación; personas Políticas sobre tratamiento de enfermedades, natalidad y muerte; establecer y mejorar el control del desempleo, el seguimiento del desempleo, la alerta temprana del desempleo y las políticas de emergencia y organizar su implementación y supervisar la implementación de políticas relacionadas con la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma; del sistema económico.
(16) Departamento de Seguros Médicos.
Formular políticas, planes, normas y medidas de gestión de fondos para el seguro médico y de maternidad de la provincia y organizar su implementación; formular políticas y medidas de gestión para el seguro médico complementario para las agencias e instituciones gubernamentales responsables del seguro médico y de maternidad provincial; seguros, atención médica de funcionarios públicos Ajuste, supervisión e inspección de subsidios y políticas de coordinación de gastos médicos de jubilados organizar la formulación de la gestión de servicios de seguros médicos y de maternidad, alcance de pago y métodos de liquidación para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas; baja por enfermedad y maternidad.
(17) Departamento de seguros de accidentes de trabajo.
Formular políticas, normas, planes y métodos de gestión de fondos para el seguro de accidentes laborales de la provincia y organizar su implementación; formular los métodos de evaluación de la capacidad laboral de la provincia y supervisar su implementación; instituciones de asignación de dispositivos de asistencia para seguros de lesiones relacionadas con el trabajo Normas de calificación; organizan trabajos de prevención, compensación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en Gansu y agencias e instituciones gubernamentales provinciales; Lesiones y muertes relacionadas con el trabajo de personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la provincia.
(18) Departamento de seguro social rural.
Formular políticas, planes y normas para el seguro social rural, la seguridad social para los agricultores sin tierra y el seguro de pensiones para los cuadros de las aldeas y organizar su implementación para rectificar y estandarizar diversos trabajos de seguridad social en las zonas rurales; formular fondos de seguridad social rural Medidas de gestión; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación.
(19) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Formular sistemas regulatorios y políticas operativas para los seguros sociales y los fondos de seguros complementarios y organizar su implementación, de conformidad con la ley; los sistemas de control interno y el sistema de auditoría interna y organizar su implementación, investigar y tratar los casos importantes; participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la provincia;
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de Reclamaciones y Convocatorias).
Formular las políticas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la provincia y organizar su implementación; guiar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la provincia; manejar los casos de disputas laborales y de personal de acuerdo con la jurisdicción. Formular normas, reglamentos y políticas para la gestión integral de los recursos humanos y las quejas de seguridad social, el mantenimiento de la estabilidad y la seguridad social de la provincia, y ser responsable de recibir las quejas del pueblo en materia laboral y de personal.
(21) Oficina de Inspección del Trabajo.
Desarrollar el plan y sistema de inspección laboral de la provincia y organizar su implementación, organizar la supervisión e inspección de la implementación por parte del gobierno central de las leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social en las empresas estatales y agencias provinciales de Ganhe; instituciones e investigar y tratar asuntos importantes de conformidad con la ley; responsable de la capacitación y gestión de los inspectores de seguridad laboral en toda la provincia; orientar el trabajo de inspección laboral en todos los niveles y coordinar la protección de los derechos de los trabajadores en todas las regiones;
(22) Departamento de Personal.
Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal, educación y capacitación, salarios y beneficios, evaluación de premios y castigos, selección y nombramiento, y revisión política en el extranjero de las agencias, la Oficina Provincial de Servicio Civil y unidades directamente afiliadas. responsable de la inspección y nombramiento de cuadros a nivel de división de Gansu Administration College, responsable del despliegue de personal y solicitud de títulos profesionales superiores; formulando planes de trabajo para la educación y capacitación de los empleados en el sistema de seguridad social y recursos humanos de la provincia; y servicio del personal jubilado de agencias gubernamentales orientando la gestión y servicio del personal jubilado de las unidades afiliadas;
(23) Oficina de atención a estudiantes extranjeros retornados y becarios postdoctorales.
Formular planes de desarrollo y políticas de apoyo a estudiantes extranjeros y becarios postdoctorales en la provincia. Responsable de la introducción, gestión y servicio de estudiantes extranjeros retornados y talentos extranjeros de alto nivel en la provincia; orientar la construcción de parques empresariales y financiación de la investigación científica para estudiantes extranjeros en la provincia; Responsable de la gestión de estaciones móviles de investigación posdoctoral en toda la provincia responsable de la introducción, reclutamiento y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel del exterior (extranjeros);
Oficina de Peritos Extranjeros.
Responsable de la gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar a Gansu; responsable de la certificación y concesión de licencias de los expertos extranjeros y del personal extranjero que trabaja en Gansu; responsable de la revisión de calificaciones y aprobación de los expertos extranjeros contratados por las empresas; y las instituciones por debajo del segundo nivel responsable de la supervisión del gobierno de los expertos extranjeros Premio responsable de la labor del comité provincial de evaluación de títulos profesionales de traducción; Llevar a cabo intercambios y cooperación internacionales relevantes en Hong Kong, Macao y Taiwán. Responsable del trabajo de recepción de asuntos exteriores de la agencia.
(25) Oficina de gestión de proyectos de introducción de talento.
Formular planes y políticas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros; preparar un presupuesto para fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera, y ser responsable de la gestión y uso de los fondos especiales; de expertos extranjeros en la provincia y la demostración y promoción de los logros intelectuales extranjeros; ser responsable de preparar planes anuales de introducción de talentos; asumir la gestión de la introducción de información intelectual extranjera; ser responsable de la organización, implementación, evaluación y promoción del reclutamiento; de expertos extranjeros para proyectos clave nacionales y provinciales y la promoción de logros intelectuales. Responsable de la gestión de la formación en el extranjero y de la elaboración de planes anuales de formación.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas del departamento, la oficina provincial de administración pública y las unidades directamente afiliadas.
Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria se establecerán por separado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.