1. La empresa de contratación no tenía ninguna demanda de empleo.
El propósito de publicar información de reclutamiento no es más que investigar alguna información o hacer algo de publicidad para llamar más la atención.
2. La empresa considera que usted no adjunta los requisitos de copropietarios.
Después de pasar la entrevista, la empresa piensa que usted no cumple con los requisitos de un copropietario, y el empleador considerará si esto disminuirá su entusiasmo. No es educado, pero tiene buenas intenciones.
Su precio es demasiado alto en comparación con su capacidad y experiencia.
Las empresas también deben considerar los costes laborales. Los beneficios que ofrece su puesto son demasiado diferentes al precio que ofreces. Hay lugar para la discusión, pero el negocio pasará de largo.
Pregunta inmediatamente después de la entrevista de trabajo.
Nadie sugeriría sentarse en el automóvil o taxi después de su primera entrevista y enviarle un correo electrónico al entrevistador para preguntarle si está en la lista corta como se esperaba. Sin embargo, se debe enviar un breve correo electrónico de agradecimiento lo antes posible.
Puedes finalizar el correo electrónico con una frase como "Espero tener noticias tuyas pronto". Este tipo de seguimiento no obtendrá respuesta por parte del entrevistador, pero al menos sabrá que está interesado en el puesto de trabajo.