Aunque todavía falta más de un mes para la graduación, varias "leyendas" de la generación post-00s ya se han extendido en el lugar de trabajo.
Anti-involución, sin horas extras, PUA diligente, árbitro... Al igual que sus antecesores nacidos en los años 80 y 90, los nacidos en los 2000 también han sido etiquetados con diversas etiquetas exclusivas de esta generación.
Cuando envié mi currículum, empaquetaron la decisión del Tribunal Menor de Xianyu como "tener cierta experiencia en consultoría legal" cuando encuentro cosas injustas en el trabajo, nunca me acostumbraré al jefe y lo haré decididamente; elegir Di adiós; al dimitir, el empleador incumplió los salarios y no dijo mucho, pero solicitó directamente sanciones laborales ... Cuando el sistema posterior al 2000 entró en el lugar de trabajo, algunas personas estaban llenas de expectativas y tenían grandes esperanzas en que lo hicieran. "rectificar" la atmósfera del lugar de trabajo, mientras que otros estaban desconcertados y pensaban que estas personalidades simplemente no habían experimentado los "golpes" de la sociedad.
En un currículum posterior a la década de 2000 que circuló ampliamente en Internet, la experiencia de vender productos en Xianyu se "embelleció" y se convirtió en experiencia de proyecto, y fue nombrado director de operaciones y servicio al cliente de Xianyu. el resultado fue "Gana valiosos gastos de subsistencia"; en la columna de ventajas personales, están escritos "Comentarios sobre la pequeña corte de Xianyu", "Director de la canción de cumpleaños de Haidilao" y "Alimentar a las gallinas con Alipay". Este resumen un tanto irónico no puede demostrar su autenticidad, pero sí coincide con la percepción del público sobre la evasión y la desinhibición de esta generación. Haga clic para ingresar una descripción de la imagen.
La actitud "desviada" de la generación post-00 también se refleja en la actitud de esta generación hacia el trabajo, desde la "obediencia ciega" hasta el "apoyo marginal".
Después de trabajar un tiempo, a Du Xuan "no le gustaba" el estilo de su jefe. "El jefe nos dijo que no defendía las horas extras y trataba de no trabajar horas extras. Se daba la vuelta y preguntaba por qué se quedaba. Y siempre insinuaba, intencionalmente o no, que el jefe aún no se había ido, entonces, ¿cómo podrían los empleados? Vete primero. Realmente no soporto esta tendencia. Solo puedo decir 'adiós'."
Segundo punto de vista
Detrás de la actitud aparentemente "desviada" de la década posterior a 2000. generación es la perspectiva diferente sobre el lugar de trabajo de la nueva generación bajo Internet móvil.
En la era de Internet móvil, los post-2000 obtienen información de forma más rápida, diversificada y proactiva. En el pasado, los trabajadores inmigrantes eran transferidos de las empresas antes de incorporarse a ellas, pero los nacidos en la década de 2000 comenzaron a "destruir empresas" a través de canales de Internet. El acceso conveniente a la información facilita que los nacidos en 2000 la aprovechen. Muchas generaciones posteriores a la década del 2000 comienzan a pensar en sus carreras desde el momento en que ingresan a la universidad. En lugar de depender de familiares y amigos, dependen más de los propios esfuerzos posteriores a la década de 2000 para mejorar sus niveles de vida y poner a prueba sus propias cualidades. Más importante aún, la generación posterior a 00 presta más atención a la realización del valor personal durante el proceso de búsqueda de empleo.
En el caso de las empresas, las nacidas después del 2000 deben ser los futuros propietarios. A medida que la nueva generación se convierte gradualmente en un pilar, el Partido A también necesita ajustar su filosofía de gestión de manera oportuna para adaptarse a los nuevos cambios.