El equipo de liderazgo rectificó cuidadosamente sus propios problemas y deficiencias y formuló medidas de rectificación. A continuación se muestran ejemplos de problemas y medidas correctivas que he recopilado cuidadosamente en términos de estilo de equipo para su referencia. Espero que le resulten útiles.
Problemas y medidas de rectificación en el estilo de trabajo del equipo Parte 1
1. Los problemas y peligros pendientes existentes en el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes actuales de nuestra oficina
(1) Aprendizaje No buscar resultados prácticos. En primer lugar, los cuadros de todos los niveles generalmente pueden participar en estudios organizados por superiores y unidades, pero no hacen lo suficiente para conectarlos con la realidad y aplicar lo que han aprendido. A veces el aprendizaje se convierte en una forma de completar tareas y con fines de inspección por parte de ellos. superiores. En segundo lugar, los líderes individuales han planteado muchos requisitos específicos para las unidades y cuadros subordinados en términos de aprendizaje, pero hay menos supervisión, inspección y orientación, y las medidas para fortalecer el aprendizaje a veces no logran mantenerse al día. El tercero es contentarse con ser casi el mismo, sin hacer ningún esfuerzo por estudiar la obra original, ni por comprender la esencia espiritual.
(2) Mal estado mental. En primer lugar, no hay ambición y desánimo. Algunos están deprimidos y tienen una actitud negativa, y son como monjes golpeando el reloj todos los días; otros son pesimistas y decepcionados, contentos con ser mediocres, y tienen pensamientos serios sobre la llegada del barco al muelle y la llegada del autobús; algunos están llenos de quejas y culpan a los demás, pensando que sus talentos no son apreciados, y trabajan de manera informal, incluso afirman no tener nada que hacer políticamente y no importa si su trabajo es bueno o malo, y muchas veces difunden cosas negativas. comentarios. El segundo es la falta de agresividad. Satisfecho con ser un "funcionario pacífico", haciendo "cosas pacíficas", custodiando la platea, manteniendo un cargo, sin buscar méritos pero sin fallas, y viviendo una vida estable y pacífica en el pensamiento, contento con ser mediocre, carente de la capacidad; espíritu de lucha por la excelencia y atreverse a ser los primeros.
(3) La eficiencia del trabajo no es alta. Un pequeño número de cuadros no tiene un fuerte sentido del propósito de servir al pueblo, la idea de gobernar para el pueblo no está firmemente establecida y carecen de los sentimientos debidos hacia el pueblo. Son moralistas y arrogantes. Incapaces de comprender los sentimientos de la gente y comprender la opinión pública, no quieren facilitar a la gente, solo quieren facilitarse a sí mismos, incapaces de preocuparse verdaderamente por la gente, beneficiar a la gente, no ser entusiastas y proactivos con las personas que vienen. para hacer negocios, lo que dificulta el acceso y se ve feo. Las principales manifestaciones son: Primero, el sentido de responsabilidad no es fuerte. Un pequeño número de cuadros no persiguen sus objetivos políticos, no hacen nada y no están dispuestos a hacer nada. Creen en hacer el bien y el mal. No buscan el mérito, pero tampoco los errores. El segundo es la escasa conciencia del servicio. Como departamento funcional de gestión urbana, nuestra oficina ha recibido muchas quejas de las masas sobre la apariencia de la ciudad y el saneamiento ambiental, incluidas quejas directas puerta a puerta, quejas telefónicas y quejas en el sitio web de la apariencia de la ciudad. Algunos departamentos y cuadros lo hicieron. No prestan suficiente atención a las quejas de las masas, se aburren y son superficiales. A veces solo hacen promesas pero no las cumplen, solo expresan sus opiniones pero no las cumplen, lo que carece de integridad básica y conciencia de servicio. El tercero es la procrastinación al hacer las cosas. Algunos cuadros posponen los asuntos de hoy para mañana y posponen los asuntos de este mes para el próximo mes; algunos departamentos discuten entre sí y se culpan entre sí por cuestiones reportadas por las bases y asuntos que requieren manejo y respuesta, y que no pueden abordarse durante mucho tiempo; Decisión, retrasando el tiempo del servidor y las oportunidades de negocio.
(4) El sentido de autodisciplina no es fuerte. En primer lugar, no son estrictos consigo mismos. Hay fenómenos de llegar tarde al trabajo y salir temprano, hacer asuntos personales durante el horario laboral, no trabajar en el trabajo, no trabajar en el trabajo, aprovechar las lagunas del liderazgo y eludir las reglas. En segundo lugar, la aplicación de la ley administrativa carece de paciencia y persuasión. Debido a la naturaleza del trabajo, la mayoría de los objetivos de las fuerzas del orden de nuestra oficina son autónomos y pequeños vendedores que son personas vulnerables. Un pequeño número de cuadros de las fuerzas del orden no pueden prestar atención a las personas, siempre están conmovidas. comprender las cosas racionalmente y persuadir con paciencia. A veces son demasiado simples, lo que genera consecuencias negativas. En tercer lugar, el principio de aplicación de la ley no es sólido. Un pequeño número de agentes administrativos encargados de hacer cumplir la ley no pueden ser justos e imparciales en el proceso de aplicación de la ley. A veces tratan a amigos y conocidos con favores y se adaptan a ellos, y dan luz verde y aprovechan las lagunas jurídicas cuando los superiores aprueban cartas o saludan a los cuadros de las agencias. .
(5) El estilo de liderazgo no es realista. Uno es la existencia del pensamiento burocrático. Quiere ser un "funcionario", distante, no profundiza en la realidad, no investiga e investiga, le gusta sentarse en la oficina, descuida trabajar a nivel de base, no quiere profundizar en las masas, ignora la investigación. e investigación, a veces lo miramos a través del cristal al investigar, no captamos el primer paso. No podemos encontrar soluciones y contramedidas efectivas a nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el trabajo de base debido a la falta de información de primera mano. La segunda es que el trabajo es flotante y no pragmático.
Las costumbres vienen de arriba y la vulgaridad viene de abajo. Para cambiar el estilo de los cuadros, fortalecer la eficiencia administrativa de las agencias y cultivar el buen ambiente en los ocho aspectos defendidos por Hu Jintao, podemos empezar por mí. Debemos tomar la iniciativa en el aprendizaje, profundizar en las bases, escuchar la verdad, decir la verdad, hacer cosas prácticas y buenas para la gente, tomar la iniciativa en la promoción de la democracia, respetar la democracia, respetar la opinión pública, ser limpios y honesto, cumplir estrictamente las diversas normas y reglamentos, y ser modelo y ejemplo para la implementación del sistema.
Problemas en el estilo del equipo y medidas correctivas Parte 2
1. Problemas existentes
1. El nivel de teoría de políticas no es alto. La comprensión de la línea, los principios y las políticas del partido sólo se mantiene en un nivel general, sin un estudio y dominio profundos. La comprensión de la cultura avanzada no es lo suficientemente profunda y el conocimiento de las leyes, regulaciones y políticas educativas es relativamente pequeño y superficial.
2. Conciencia proactiva insuficiente. En el trabajo, sólo me concentro en considerar las cosas que están dentro de mi propio ámbito y no pienso en los problemas desde un punto de vista más positivo. Siempre sé que mi trabajo se puede completar, siempre y cuando no detenga la escuela. No tomo la iniciativa de pensar en la escuela u otros. Cuando hago algún trabajo, solo pienso en la recompensa. o simplemente voy saliendo del paso y no quiero progresar, sin esforzarme por alcanzar la excelencia.
3. Bajo sentido de responsabilidad por el trabajo. En el trabajo, si no eres estricto contigo mismo, tus conceptos organizacionales estarán atrasados, tu pensamiento colectivo no será fuerte, tus pensamientos no serán sensibles a los principios y no podrás escuchar las cosas buenas que dicen los demás.
2. Medidas de mejora
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad y capacidad
Estudiar los conocimientos de los libros con atención y combinar el aprendizaje integral con el aprendizaje clave, de forma constante" "repostar" y "recargarse", comunicarse a menudo y competir con colegas, y esforzarse por mejorar su nivel y capacidad de enseñanza; estudiar cuidadosamente varias reglas y regulaciones, y establecer un sentido de responsabilidad por la dedicación y la enseñanza segura; participar activamente en las políticas ideológicas de la escuela. y estudios políticos y esforzarse por mejorar su calidad ideológica.
2. Ser estrictos en la autodisciplina y mejorar la conciencia de servir a los estudiantes.
El objetivo final de nuestro trabajo debe reflejarse en el servicio a los estudiantes. Por lo tanto, en el trabajo docente, siempre debo centrarme en el requisito previo de servir a los estudiantes, ser estricto conmigo mismo y realizar mi trabajo esencial meticulosamente. Tómese más tiempo para comunicarse con los estudiantes y mejore su sentido de responsabilidad al servir a los estudiantes.
3. Ser pioneros e innovadores, y establecer un sentido de la situación general
En el trabajo docente, debemos ser innovadores, atrevernos a romper con el pensamiento convencional, pensar en lo que otros no han hecho. Pensó y estableció un sentido de coraje y coraje El espíritu de atreverse a correr riesgos, siempre que lo que piense, sepa, piense y haga cumpla con los requisitos del trabajo docente y la realidad de los estudiantes, hágalo con valentía. Debes tener el coraje de analizarte a ti mismo. Revisa siempre tus propios pensamientos, palabras y acciones, corrígelos si los tienes y anímalos si no los tienes; debes llevar a cabo activamente la crítica y la autocrítica; Pida humildemente consejo a otros camaradas, pida a otros que le ayuden a encontrar problemas, nunca responda a las críticas y correcciones de los demás y abandone resueltamente la idea de la cara. Esforzarse por establecer una conciencia general y una conciencia colectiva, centrarse en la situación general de la escuela, obedecer las disposiciones de la escuela y de los líderes y hacer un buen trabajo en la enseñanza. Supere las preocupaciones sobre las ganancias y las pérdidas y conviértase en una persona con el espíritu pionero y la conciencia innovadora de los tiempos.
Problemas en el estilo de trabajo del equipo y medidas de rectificación Parte 3
1. Requisitos de objetivos para la rectificación de estilo
Fortalecer aún más el estudio de la teoría política y utilizar teorías avanzadas ideas Como orientación, combine las características del trabajo de los docentes, aclare los objetivos personales, tome las medidas de rectificación correspondientes en respuesta a las deficiencias en el pensamiento y el trabajo personal, esfuércese por mejorar la conciencia, fortalecer el espíritu partidista, emancipar la mente, estudiar diligentemente el conocimiento empresarial y lograr excelencia tanto en la política como en los negocios.
2. Medidas específicas y plazo para su rectificación.
(1) Fortalecer el estudio de la teoría política.
Participe seriamente en el estudio de la teoría política y asegúrese de tener notas mientras estudia, tener discusiones enfocadas, discursos de alta calidad y obtener ideas después de estudiar. Al mismo tiempo, también debe usar su tiempo libre para concentrarse en el aprendizaje. junto con la práctica, el aprendizaje según sea necesario, el aprendizaje en el trabajo y el enfoque en el estudio de problemas, utilizar conscientemente el conocimiento teórico para comprender, explicar y analizar diversas situaciones nuevas y nuevos problemas en el trabajo, mejorando así la alfabetización política.
Plazo de rectificación: largo plazo.
(2) Fortalecer el aprendizaje de conocimientos empresariales y mejorar las capacidades empresariales y los estándares profesionales. Llevar a cabo investigaciones e investigaciones en profundidad, continuar innovando y explorando activamente. Fortalecer diversos tipos de formación y aprendizaje, estudiar el negocio de forma consciente y exhaustiva y aprender el negocio a fondo. Combinando el aprendizaje con la aplicación,
Mejorar continuamente la capacidad de servir a las personas y esforzarnos por mejorar las capacidades laborales a un nuevo nivel.
Plazo de rectificación: tres meses.
(3) Promover vigorosamente un estilo de trabajo vigoroso y prometedor, fortalecer la conciencia emprendedora y asegurar el trabajo duro. Mantenga siempre un estado mental motivado y animado, dé rienda suelta a la iniciativa subjetiva, concéntrese en el trabajo con plena pasión por el trabajo, esfuércese en la implementación, enfrente las dificultades y cree una carrera con una sola causa. Mantenga su misión en mente, libere su máxima energía en su puesto, persiga una ambición y un sentido de responsabilidad de primera clase y utilice sus mayores esfuerzos para esforzarse por obtener los mejores resultados laborales.
Plazo para la rectificación: un mes
(4) Tenga en cuenta el propósito de servicio del partido, considere servir al pueblo de todo corazón como su búsqueda de por vida y su responsabilidad ineludible, y sirva verdaderamente a los maestros y estudiantes El propósito de hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y servir a la gente de todo corazón no se puede olvidar, y el principio de soportar las dificultades primero y disfrutar al final no se puede cambiar persistiendo en vivir, aprender y reformarse hasta la vejez; manteniendo la naturaleza avanzada en el pensamiento, ¿podrás actuar reflejando la naturaleza avanzada?
Plazo de rectificación: largo plazo.
(5) Prestar atención al autocultivo y establecer una imagen pragmática y honesta. Debemos ser respetuosos con nuestra imagen, ser conscientes de las cosas negativas y decadentes y protegernos de los cambios sutiles, para "caminar siempre junto al río, es decir, no mojarnos los zapatos"; autorreflexivo en pensamiento, noble en pensamiento y carácter moral, ser leal y con los pies en la tierra, y satisfacer a las masas, dejar que la organización se sienta cómoda en términos de disciplina, anteponer las dificultades al disfrute, trabajar con altos estándares como meta, vivir con el límite inferior como estándar, ser autodisciplinados en el trabajo, ser diligentes en el aprendizaje, buenos en el pensamiento y esforzarse por convertirse en cuadros pensadores e innovadores;
Plazo de rectificación: un mes
En resumen, aprovecharé la oportunidad de esta actividad de rectificación, seguiré estrictamente los requisitos de la organización del partido y haré una rectificación seria con los grandes. Con la ayuda de profesores y estudiantes debemos superar nuestros propios problemas y deficiencias, para que podamos lograr avances significativos en nuestros conceptos ideológicos, estilo de trabajo y desempeño disciplinario, esforzarnos por desempeñar un buen papel como modelo y tomar la iniciativa y hacer lo nuestro. contribución debida para promover el trabajo de la escuela a un nuevo nivel.