2. Los planificadores de producción tienen un contacto relativamente estrecho con muchos departamentos, generalmente producción, almacén, control de materiales y compras. Primero, observe para qué tipo de trabajo es adecuada su personalidad. Si es extrovertido, emprendedor, decidido y elocuente, le sugiero que considere la producción o la adquisición. Si tienes la personalidad opuesta, te sugiero que consideres el control de almacén y materiales. Creo que debería haber aclarado el contenido del trabajo y la naturaleza de estos departamentos en su trabajo real en los últimos dos años.
3.Se recomienda que lo cumpla, aprenda más, lea más, piense más y comprenda el trabajo de los departamentos estrechamente relacionados con su trabajo. Usted es el futuro supervisor de materiales o del programa.
4. Aprenda a pensar en la operación y gestión de la fábrica mientras realiza bien su trabajo actual, lo que sentará una base sólida para que pueda gestionar la operación de una fábrica y un trabajo en el futuro, porque el real El trabajo de un planificador de salud es coordinar que los departamentos relevantes completen las tareas de producción.
¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de los planificadores de producción? 2000-8000 depende del tamaño de la empresa. ¿Cuál es su industria? Déjame hablar contigo cuando tengas tiempo. ¡Soy planificador en la industria textil! 344020704
¿Cuál es la diferencia entre un planificador de producción y un planificador de materiales?
El plan de producción incluye: plan de producción integral, plan maestro de producción, plan de materiales, plan aproximado de capacidad de producción, plan detallado de operación del taller, etc.
La planificación de materiales es un tipo de planificación de la producción, o una rama.
Si aún no lo has hecho, empieza con la planificación de materiales.
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¿Tiene futuro la planificación de la producción? La responsabilidad principal es coordinar las tareas de producción y realizar ida y vuelta en la fábrica.
El futuro no es bueno y normalmente lo hacen personas mayores y más cualificadas.
Es fácil hacer este trabajo.
Pero las perspectivas laborales no son buenas y también hay problemas de tiempo, ubicación y personas.
¿Tiene futuro la planificación de la producción? Parece que las empresas estatales tienen la mayor cantidad de planes de producción, mientras que otras empresas extranjeras y privadas no los tienen. Excluyendo a algunos patrones de las empresas estatales, sí tienen planes de producción.
La planificación de la producción consiste principalmente en asignar tareas de producción, hacer un seguimiento del progreso de la producción, iniciar el tiempo de trabajo, etc. Si se desarrolla bien, se puede ascender a gestión de producción.
Si estás en el campo técnico, tienes que depender de experimentos para acumular experiencia y el salario no es alto al principio. Cuando te conviertas en ingeniero senior, el salario estará bien, pero te llevará unos diez años. Para ver qué tipo de trabajo te gusta, debes sopesarlo desde el corazón.
¿Cuál es la diferencia entre un planificador de producción y un director de producción? Gracias Planificación de producción: se refiere a la gestión de posproducción, se refiere a la gestión de producción y es más a nivel macro.
No hay mucha diferencia, todos sirven a la línea de producción.
A qué debes prestar atención al solicitar un trabajo de planificación de producción antes de la entrevista: Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca estarás en peligro.
En primer lugar, es necesario comprender la situación básica de la empresa para la que se está entrevistando. ¿Cuándo se estableció? ¿Qué producto hiciste? ¿Cuantas sucursales tiene? ¿Qué productos están actualmente en funcionamiento? Especialmente cuando se trata de elogios sociales, todos aprecian lo que más obtiene la empresa. Lo más importante que le importa a cualquier jefe es la cara. Cuéntale a tu jefe las cosas buenas de la empresa. Sea optimista sobre la empresa. Este tipo de talento es el favorito de la empresa.
En las entrevistas: La impresión es siempre lo más importante.
La alta calidad comienza con la etiqueta. Desde el momento en que llamas para concertar una cita para una entrevista, la empresa comienza a valorar el desempeño del solicitante, por lo que hacer preguntas o responder preguntas con buena actitud es muy fácil para dejar una buena impresión. Preste más atención a la vestimenta, la apariencia, la apariencia y la perspectiva mental de su entrevista. Debes usar ropa formal para las entrevistas. Esto es una cuestión de actitud y el mínimo respeto hacia tus superiores. Y asegúrate de sonreír más.
Nota: Al mencionar la experiencia laboral, trate de evitar ser amplificado y específico. Es aconsejable viajar por esta zona. Por ejemplo, partiendo de tu trabajo más reciente, el contenido principal debe estar relacionado con el puesto que estás solicitando, y proponer la experiencia laboral que sea más beneficiosa para el nuevo trabajo. Lo mejor es explicar el puesto, logros reales, desempeño, etc.
Aguantaste.
Después de la entrevista: No preguntes por el resultado inmediatamente, sé natural y vete educadamente.
En primer lugar es necesario estar familiarizado con los productos producidos en la fábrica, saber qué pasos del proceso atravesará el producto, cuáles son las características de cada proceso y estimar las horas de trabajo de cada paso del proceso. .
¿Cuál tiene más margen de desarrollo, planificación de producción o planificación de ventas? Los planificadores de ventas deben tener un mayor margen de desarrollo.
La vida es vender, y hasta hablar es vender cosas y personas. Los talentos de ventas son los talentos más escasos en el siglo XXI. Lo que se necesita en el futuro no son productos, sino soluciones para los productos. Durante décadas se ha debatido si el producto es lo primero o la demanda es lo primero, pero en última instancia termina con el producto primero. Explique que se crea demanda y que quién la creará es, por supuesto, el personal de ventas. Por tanto, un producto sólo tiene valor si crea demanda. Cualquiera puede producir un producto, pero no todos pueden crear demanda.
Por supuesto, los planificadores de ventas tienen una capacidad relativamente fuerte para analizar y controlar el mercado. Su análisis determina el plan de producción del planificador de producción, por lo que el planificador de ventas es más desafiante y, por supuesto, habrá mayor espacio para el desarrollo en el futuro.
Mi respuesta solo representa mi tendencia, no sé si te será útil. ¡Espero que puedas posicionarte con precisión y realizarte!
¿Qué preguntas suelen encontrar los planificadores de producción en las entrevistas? ¿Ha trabajado antes como planificador de producción? ¿Dónde hacerlo? ¿Cuantos años? ¿Qué eslabón es responsable de la producción? ¿Por qué dimitiste? ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? ¿Qué sabes sobre nuestra industria en cuanto a tus fortalezas y debilidades? Luego, el entrevistador le presentará brevemente la cultura de la empresa para la que está postulando y le preguntará cómo se siente.
Por último, pregunta sobre tu plan de vida, tus objetivos y tu posicionamiento. La entrevista casi ha terminado.
Antes de la entrevista: Conócete a ti mismo y a tu enemigo, y nunca serás derrotado.
Debes conocer los conceptos básicos de la empresa con la que te entrevistas. ¿Cuándo se estableció? ¿Qué producto hiciste? ¿Cuantas sucursales tiene? ¿Qué productos están actualmente en funcionamiento? Especialmente cuando se trata de elogios sociales, todos aprecian lo que más obtiene la empresa. Lo más importante que le importa a cualquier jefe es la cara. Cuéntale a tu jefe las cosas buenas de la empresa. Al menos demuestre que es positivo y optimista acerca de la empresa. Este tipo de talento es el favorito de la empresa. Esté completamente preparado y tendrá un sinfín de cosas que decir durante la entrevista.
En las entrevistas: La impresión es siempre lo más importante.
1. El jefe no sabe si tienes la habilidad, pero puedes saber qué tipo de jefe eres de un vistazo. La alta calidad comienza con la etiqueta. Desde el momento en que llamas para concertar una cita para una entrevista, la empresa comienza a valorar el desempeño del solicitante, por lo que hacer preguntas o responder preguntas con buena actitud es muy fácil para dejar una buena impresión. Debería prestar más atención a su vestimenta para la entrevista y a su perspectiva mental. Debes llevar vestimenta formal a la entrevista. Esta es una cuestión de actitud. El jefe pensará que te preocupas por el trabajo y que tienes un mínimo de respeto por tus superiores.
2. Utilice "usted", "por favor", "gracias", "lo siento" y "está bien" en la entrevista. Utilice menos partículas modales de "¿qué debo hacer?" como "um", "that", "la", "ba" y palabras populares como "so" y "eso es todo". Estos son los mayores prohibiciones en las entrevistas. Si lo tienes, tíralo ahora.
3. Aprende a seguir sonriendo. No hables durante la entrevista, solo escucha y sonríe todo el tiempo. Tómese su tiempo al responder preguntas. Al presentarte, debes estar relacionado con el tema y captar varios puntos específicos, como relaciones interpersonales, intereses y aficiones, etc. Debes mencionar brevemente algunas palabras, centrándote en tus motivaciones y el puesto al que deseas postularte.
4. Durante la etapa de comunicación y conversación de la entrevista, debes centrarte en los siguientes puntos para destacarte y ganar puntos. ① Capacidad para resolver problemas de forma independiente; ② Pensamiento creativo; ③ Prudencia; ④ Capaz de llevarse bien con los demás; ⑤ Muy sociable; ¡Siempre que los muestres, tienes la garantía de ganar esta entrevista!
Nota: Al mencionar la experiencia laboral, trate de evitar ser amplificado y específico. Es aconsejable viajar por esta zona. Por ejemplo, partiendo de tu trabajo más reciente, el contenido principal debe estar relacionado con el puesto que estás solicitando, y proponer la experiencia laboral que sea más beneficiosa para el nuevo trabajo. Lo mejor es explicar el puesto, logros reales, desempeño, etc. Aguantaste.
Como habla demasiado sobre lo bien que le fue antes y lo profunda que era su empresa anterior, el entrevistador le preguntará por qué se fue. Al contrario, pensará que no hiciste un buen trabajo antes de abandonar el barco. Ninguna de las situaciones anteriores es buena, así que diga lo menos posible.
Después de la entrevista: Será mejor que te enfermes halagando al entrevistador.
Cuando finaliza la entrevista es inevitable decir un saludo final. Creo que después del trabajo anterior, el entrevistador ya le ha causado una excelente impresión y planea conquistarlo y construir una buena relación con usted. En este momento hay que aceptarlo, halagarlo tanto como sea posible y hacerle saber que entiendes lo que quiere decir y lo aceptas. Por ejemplo, si me contratas, no es sólo un reconocimiento hacia mí, sino también un reconocimiento hacia tus compañeros del departamento de recursos humanos. ¿Qué puedo hacer a continuación para estar a la altura de sus expectativas? De esta manera, sentirán simpatía el uno por el otro y él hará todo lo posible para decir cosas buenas de usted frente al jefe. Si ya no sales, algo anda mal con tu carácter.