Notificación telefónica del discurso de admisión 1
Número de teléfono del departamento de formación de la empresa.
* *¡Hola, señor/señora! Soy el director del departamento de formación de la sucursal XX de la compañía de seguros de vida XX. Felicitaciones por aprobar la entrevista con nuestra empresa, por lo que le llamo para informarle que asista a la capacitación de nuestra empresa a las horas * * * *. Confiaremos al personal para que le envíe notificaciones de capacitación. ¡Aproveche esta oportunidad!
De acuerdo: ¡Bien! Te deseo éxito en tus estudios y una brillante carrera. ¡adiós!
Dudación: esta oportunidad de formación es poco común. A través de su entrevista y comunicación, sentimos que su personalidad y carácter son muy adecuados para este trabajo. Tal vez puedas hacer realidad tus sueños de vida a través del entrenamiento. Incluso si no estará en esta industria en el futuro, mejorará enormemente sus habilidades a través de la capacitación, sentará una base sólida para el futuro, se dará una oportunidad y le dará una sorpresa a su familia. ¿Sobre qué sigues dudando?
Participación del vendedor en discurso de seguimiento telefónico de capacitación
* *Sr./Sra., Acabo de recibir una notificación de la empresa de que pasó con éxito la entrevista entre muchos entrevistadores. ¡Felicidades! Al mismo tiempo, la empresa me ha confiado el envío de un aviso de formación. ¿Dónde crees que sería mejor que nos encontráramos?
Discurso del personal de ventas al enviar aviso de capacitación
* *Sr./Sra., felicidades por recibir la oportunidad de capacitación brindada por nuestra empresa. Este es un aviso de capacitación que le envió especialmente el gerente de la empresa. Saca el aviso, porque la empresa concede gran importancia a esta formación y selecciona especialmente a los mejores profesores para impartir clases. ¡Siempre que puedas aprovechar seriamente esta rara oportunidad de capacitación, puedes lograr algo! ¡Prepárate para entrenar ahora!
Si apruebas la entrevista pero no quieres participar en la formación, serás rechazado.
Esta oportunidad de formación es poco común. A través de la comunicación con usted, la empresa considera que su personalidad y carácter son muy adecuados para este trabajo. Tal vez puedas hacer realidad tus sueños de vida a través del entrenamiento. Incluso si no estará en esta industria en el futuro, mejorará enormemente sus habilidades a través de la capacitación, sentará una base sólida para el futuro, se dará una oportunidad y le dará una sorpresa a su familia. ¿Sobre qué sigues dudando?
Voz de entrada de notificación telefónica II
1. Hora de notificación
Después de recibir el currículum que necesita ser entrevistado, deberá completarlo dentro del tiempo requerido por Notificación telefónica del Ministro de Recursos Humanos. Generalmente, optarás por realizar notificaciones telefónicas entre las 9:00 a. m. a 11:00 a. m. y las 3:00 a. m. a 5:00 p. m.
Segundo, presta atención a tu discurso
Yo: ¡Hola! Soy XX del departamento de recursos humanos de la empresa XXX. Hemos recibido tu currículum. ¿Le conviene venir a nuestra empresa para una entrevista? Hay dos situaciones.
Solicitante: Lo siento, ya encontré trabajo.
Yo: Oh, está bien. Gracias por su interés en nuestra empresa.
Persona de visa: Está bien. ¿Cuándo es la entrevista?
Yo: venga al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para una entrevista a las XX del día X de este mes y traiga su currículum, diploma y otros certificados relevantes.
Persona de visa: Está bien.
Yo: ¿Sabes la dirección de nuestra empresa? Nuestra dirección es XXXXX. Disculpe, ¿de dónde es usted? Luego dígale al solicitante cómo llegar a nuestra empresa.
Yo: Después de dar la dirección, le explicaré al solicitante a qué prestar atención después de venir a nuestra empresa, como el código de vestimenta. Le diré que después de venir a nuestra empresa, deben obtener permiso del guardia de seguridad antes de ingresar al área de oficinas de la empresa. Enseñe a los candidatos cómo responder preguntas de seguridad.
Yo: Por último, me gustaría repetir el tiempo de la entrevista y las precauciones.
En tercer lugar, arreglos para el período de espera después de que los solicitantes lleguen a la empresa.
Los solicitantes están esperando las entrevistas después de llegar a la empresa. En términos generales, hay dos situaciones en las que el entrevistador está entrevistando a otra persona o tiene algo urgente que abordar y no puede entrevistar de inmediato. Le diré al solicitante el motivo de la espera. O charle con candidatos que esperan entrevistas, o lea folletos, periódicos y revistas de la empresa a los candidatos para aliviar su malestar en el nuevo entorno.
4. El solicitante no llegó.
Llamarles nuevamente para confirmar la hora de la entrevista. Si no vienes, no concertaremos una entrevista.
Selección de verbo (abreviatura de verbo) y notificación a los entrevistadores
El entrevistador suele ser el director de personal. Si está de acuerdo, le indicará que realice los trámites de inmigración en el acto.
Si no es aconsejable, no le dirá el resultado de inmediato, sino que simplemente le dirá que llame otro día.
Discurso de admisión de notificación telefónica tres
1. Discurso de notificación telefónica de empleo:
"Hola, XXX, soy del Departamento de Personal y Administración de Victoria. Usted Ha solicitado el puesto de XXX en nuestra empresa. Felicitaciones por haber sido contratado después de la entrevista y evaluación integral por parte de los líderes de la empresa. Preséntese en el Departamento de Recursos Humanos en el sexto piso de Victoria a la hora XXX. diploma y dos fotografías recientes a color de una pulgada para facilitar el proceso de ingreso."
2. Eliminar comentarios de notificación telefónica:
"Hola XXX, soy de la Administración de Personal de Victoria. Departamento. Muchas gracias por participar en el puesto XXX de nuestra empresa. Después de la entrevista y evaluación integral por parte de los líderes de la empresa, usted no cumple con los requisitos del puesto XXX de nuestra empresa, pero incluiremos su currículum en el de nuestra empresa. Grupo de talentos como reserva. Si hay un puesto adecuado, lo encontraremos para usted. Recomendado. Espero que continúe prestando atención a nuestra información de reclutamiento. Muchas gracias por su apoyo a Victoria.
Tres. Materiales requeridos para que los empleados de cada puesto reporten:
1. Materiales requeridos para que el personal de puestos generales reporte:
1. Copia de cédula de identidad;
2. Libro de registro del hogar Copias;
3. Copias de certificados académicos;
4 Dos fotografías en color de una pulgada
2. en:
1. Los guardias de seguridad y garantes vienen a nuestra empresa para su procesamiento;
2 Copias de las cédulas de identidad del guardia de seguridad y del garante;
3. Registros domiciliarios del guardia de seguridad y del garante. Una copia del libro del guardia de seguridad;
4. Una copia del certificado académico del oficial de seguridad;
5. fotografías a color del guardia de seguridad;
Sin antecedentes penales emitidos por la comisaría del lugar de residencia. Prueba
3. Materiales necesarios para el registro de cajero:
1 El cajero y el garante vienen a nuestra empresa para presentar la solicitud;
Copia del documento de identidad del cajero y del garante;
3 Copias del registro de domicilio del cajero y del garante;
4 copias del diploma del cajero;
⑤Dos fotografías en color de una pulgada del cajero;
Nota: el garante requerido para el empleo debe tener un registro de hogar en el distrito de Hongshan o el distrito de Songshan y tener un trabajo formal.