Ahora obtuve la carta de autorización del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para el proyecto urgente de formación de talento. ¿Cómo lo ejecuto?

Obtuve autorización del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para proyectos de formación de talentos, asigné docentes, recluté estudiantes e inicié las capacitaciones necesarias.

Lectura ampliada:

De acuerdo con el espíritu del “Plan Nacional de Desarrollo del Talento a Mediano y Largo Plazo (2010-2020)” y de conformidad con el “Plan Nacional Profesional y Técnico Grupo de Orientación y Coordinación del Proyecto de Actualización de Conocimientos de Talento" en la emisión del 2017 De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el Plan de Trabajo para el Proyecto de Actualización de Conocimientos para Talentos Profesionales y Técnicos", luego de comunicarse con el departamento de gestión de talentos profesionales y técnicos de el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, las sociedades nacionales, asociaciones e institutos de investigación afiliados a la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología (en adelante, el "Aviso") notificarán ahora los requisitos pertinentes de la siguiente manera:

1. Proyectos de formación de talentos que se necesitan con urgencia

(1) Alcance de la recopilación

Pertenece a fabricación de equipos, información, biotecnología, nuevos materiales, océanos, contabilidad financiera, 12 áreas clave incluyendo protección ambiental ecológica, recursos energéticos, prevención y reducción de desastres, transporte moderno, ciencia y tecnología agrícola y trabajo social, y 9 logística moderna, comercio electrónico, derecho, consultoría, contabilidad, diseño industrial, propiedad intelectual, seguridad alimentaria, y el turismo. La industria de servicios necesita urgentemente programas de formación y cultivo de talentos.

(2) Requisitos de formación

1. De acuerdo con la situación real y las características de la industria. diversos métodos de capacitación, incluida la capacitación centralizada y la capacitación avanzada, capacitación rotativa, visitas de campo, discusión de casos y aprendizaje en línea. Para campos relacionados que son altamente profesionales y requieren una profundización continua, se puede adoptar capacitación de seguimiento. > 2. De acuerdo con las necesidades urgentes y la escasez de talentos, para satisfacer las necesidades de desarrollo profesional, el contenido principal de la formación debe mantenerse al día con las necesidades reales e innovar continuamente. El objetivo final es actualizar los conocimientos, dominar las tecnologías avanzadas y mejorar. Niveles profesionales y técnicos.

3. El tiempo de formación no debe ser inferior a 1 por persona por año.

4. por día

2. Proyecto de capacitación en el trabajo

(1) Alcance de la recopilación

Pertenece a 12 campos clave y 9 servicios modernos. Es un proyecto de formación laboral para personal profesional y técnico clave con títulos profesionales intermedios y superiores que se enfoca en mejorar la adaptabilidad laboral y las capacidades de desarrollo profesional.

(2) Requisitos

1. De acuerdo con la situación real y las características de la industria, se pueden adoptar métodos de capacitación flexibles y diversos, combinando capacitación centralizada, capacitación avanzada, capacitación rotativa, visitas de campo, discusión de casos y aprendizaje en línea. el método de seguimiento de la formación

2. De acuerdo con las características profesionales del puesto y las necesidades de desarrollo profesional y laboral del personal profesional y técnico, realizar esfuerzos para mejorar los conceptos de talento y actualizar y ampliar conocimientos. , formación en espíritu científico y ética profesional, mejora de la capacidad práctica, trabajo en equipo, adaptación tecnológica, innovación y emprendimiento, centrándose en mejorar la estructura del conocimiento, mejorar la calidad integral y potenciar la adaptabilidad laboral y las capacidades de desarrollo profesional

3. El tiempo de formación no será inferior a 36 horas por persona por año

4. La tarifa de formación no excederá los 550 yuanes por persona por día

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1 Proyectos de capacitación completados: formulario de solicitud, "Formulario de solicitud del proyecto de capacitación del proyecto de actualización de conocimientos de talentos profesionales y técnicos" (consulte el Anexo 1), aviso de capacitación formal original y lista de aprendices (consulte el Anexo 2 para ver una muestra). son requeridos.

2. Llevar a cabo el plan del proyecto de capacitación: enviar el formulario de solicitud, el formulario de solicitud del proyecto de capacitación del proyecto de actualización de conocimientos del personal profesional y técnico y el aviso de preparación de la capacitación (incluido el número estimado de alumnos y los costos).

Envíe las versiones electrónica y en papel de los materiales del proyecto que cumplan con los requisitos por duplicado al Centro de Servicios de la Asociación de Ciencia y Tecnología de China antes de las 12:00 del 1 de abril.

Cuatro. Otras explicaciones

1. Si el proyecto es aprobado, quienes participen en la capacitación y aprueben el examen podrán obtener un certificado emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

2. No hay apoyo financiero para este proyecto.

3. La sociedad presenta los materiales de solicitud y adjunta una declaración de autenticidad.