Por supuesto, las pasantías en algunas empresas estatales también serán remuneradas, pero depende del tipo de pasantía que ingreses.
Los "pasantes" son estudiantes que sólo estudian y se forman en el empleador, no en los trabajadores.
Según el criterio de valoración de las relaciones laborales, los pasantes son estudiantes y no existe relación laboral con la unidad de prácticas.
Por lo que no se pueden aplicar las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo y la empresa no cuenta con las calificaciones de la materia estipuladas en la Ley del Trabajo. Las leyes de nuestro país no estipulan si los salarios de las pasantías están sujetos al salario mínimo y no existen regulaciones claras sobre los salarios de las pasantías.
Cabe decir que las prácticas de estudiantes universitarios en empresas tienen como objetivo combinar la teoría con la práctica y consolidar conocimientos profesionales. Las prácticas no son una conducta laboral, sino una forma de formación y aprendizaje.
El pasante no tiene relación laboral ni relación laboral con la empresa, por lo que Ziliang no tiene obligación de pagar el salario del pasante.
Es normal que no te den subsidio de prácticas.
Los estudiantes no deben prestar demasiada atención a la asignación o subsidio (no al salario), sino a la experiencia laboral obtenida con ello.
Sin embargo, si el pasante y el empleador tienen un acuerdo sobre la remuneración de las prácticas, el empleador debe pagar la remuneración del pasante (no el salario) de buena fe según lo previsto.