Algunos clubes de fútbol se han negado a pagar los salarios bajo amenaza de disolución, y la admisión de la Superliga china en la nueva temporada ha provocado acaloradas discusiones. El problema de los límites salariales de los clubes y los atrasos salariales no se ha resuelto desde hace mucho tiempo, y algunos clubes de fútbol se han negado a adeudar salarios bajo amenaza de disolución.
En la actualidad, la Asociación China de Fútbol, la Asociación China de Fútbol y otros clubes no han abandonado el sistema de ida y vuelta y todavía están trabajando duro para el inicio normal de la liga. Para los clubes de todos los niveles, la supervivencia es la primera prioridad. ¡Intenta sobrevivir primero! Como dice el refrán: "Si conservas las colinas verdes, no tendrás que preocuparte por quedarte sin leña". Entre los 18 clubes de la Superliga china, sólo 7 clubes no pagan salarios.
Es complicado que la Superliga china arranque con normalidad. Además de la epidemia, hay otro motivo: el acceso a la nueva temporada. Según "Football News" del 21 de marzo, actualmente sólo hay unos 7 clubes de la Superliga china que no pagan salarios, y otros clubes de la Superliga china pagan salarios en diversos grados. ¿Qué siete empresas no incumplen sus salarios? Shandong Taishan, Shanghai Harbour, Henan Songshan Longmen y cuatro equipos recién ascendidos: Zhejiang Team, Meizhou Hakka, Chengdu Rongcheng y Wuhan. Otros clubes tienen distintos grados de disputas.
Todos los clubes de la Superliga china han presentado materiales de admisión. En la revisión preliminar, hay dos aspectos de los atrasos salariales: uno es el de los profesores y jugadores extranjeros, y el otro es el de los jugadores nacionales. Los jugadores y profesores extranjeros pueden apelar a la FIFA y pedir a la Asociación China de Fútbol que inste a los clubes a adeudar salarios, de lo contrario se impondrán sanciones. Para los jugadores locales, los clubes tienen un período de amortiguamiento de uno o dos años, y los atrasos pueden convertirse fácilmente en deudas incobrables y cuentas inactivas. La Asociación China de Fútbol ha propuesto "tres principios" y un plan de "cuatro pasos" para solucionar los atrasos salariales. Pero "la ley no castiga al público".
La mayoría de los clubes de la Superliga china están en dificultades y no tienen dinero. ¿Qué tipo de fútbol pueden jugar? Muchos clubes no aplicarán la sentencia sobre los atrasos salariales. Si la Federación de Fútbol los presiona nuevamente, anunciarán su retirada. "Football News" informó que el Club se negó a implementarlo por falta de dinero y que "la ley no castiga al público" se ha convertido en un método utilizado por muchos inversores a quienes se les deben salarios.
"Football News" también mencionó específicamente a la Sociedad Popular de Dalian. En la temporada 2021, Recursos Humanos y Seguridad Social de Dalian es un "área de alta incidencia" de disputas. A muchos jugadores, desde el primer equipo hasta la primera división, se les rescindió el contrato directamente por no cubrir las necesidades del club, sin que ello implicara ninguna compensación posterior. Sólo unos pocos jugadores han firmado acuerdos de rescisión por escrito con clubes que implican indemnizaciones.
La disputa sobre recursos humanos y seguridad social de Dalian ha atraído gran atención por parte del Comité de Arbitraje de la Asociación de Fútbol, que ha establecido un equipo de investigación especial y ha emitido fallos claros en todos los casos. "Football News" afirmó que la disputa del pueblo de Dalian no es un caso aislado y que otros clubes tienen situaciones similares. Los jugadores a los que se les debían salarios solicitaron salarios atrasados después de recibir el premio, pero el club se negó a implementarlo por falta de dinero y no proporcionó el documento de compromiso correspondiente para la implementación diferida, por lo que no pudo ser escuchado. El club no se tomó en serio el castigo impuesto por la Comisión de Inspección Disciplinaria y dijo que dimitiría o se disolvería si se le volviera a presionar.
También resulta difícil para la Asociación China de Fútbol abordar la cuestión de los atrasos salariales. "La ley no castiga al público" se ha convertido en un método utilizado por muchos inversores a quienes se les deben salarios, utilizando el impacto de la epidemia y las dificultades financieras como excusa para no actuar. "Football News" dijo que si algunos clubes de la Superliga china no pueden ni siquiera pagar 20 millones de yuanes atrasados, ¿cómo pueden dejar de pagar salarios en la nueva temporada?
Algunos clubes de fútbol se niegan a pagar los salarios impagos bajo amenaza de disolución. 2 "Football News" escribió un artículo analizando el progreso de la entrada a la Superliga china. El artículo decía que actualmente es difícil acceder a la Superliga china y no se sabe si la Superliga china podrá comenzar según lo programado. Por lo tanto, la Asociación de Fútbol quiere resolver el problema de los atrasos salariales del club mediante una estrategia de tres principios y cuatro pasos para garantizar que entre en la nueva temporada.
Hay constantes disturbios por la admisión de la Superliga china en la nueva temporada, y cuestiones como las restricciones salariales y los atrasos salariales entre los clubes no se han resuelto durante mucho tiempo. Anteriormente, muchos jugadores del equipo de Wuhan, incluido Hao Junmin, habían pedido salarios públicamente. Además, la FIFA también ha apuntado a las deudas exteriores de los clubes de la Superliga china. La FIFA ordenó al Tianjin Jinmen Lake que prohibiera al equipo firmar contratos debido a la demanda contra Akhmadov, pero la prohibición se levantó después de que Jinmen Lake compensara los atrasos.
Se puede observar que las situaciones de Wuhan Team y Tianjin Tigers no son infrecuentes en la Superliga china. "Football News" reveló que sólo 7 clubes de la Superliga china no tienen atrasos salariales: Zhejiang Team, Meizhou Hakka, Chengdu Rongcheng, Wuhan Sanzhen, Shandong Taishan, Shanghai Harbour y Henan Team.
Los demás equipos tienen salarios atrasados en distintos grados, lo que también les impide completar su participación en la Superliga china según lo previsto. Para resolver este problema, la Asociación de Fútbol quiere adoptar una estrategia de "tres principios y cuatro pasos" para ayudar a los clubes en la transición, a fin de resolver por completo el problema de los atrasos salariales.
En primer lugar, con respecto al contenido de los "Cuatro Pasos", Football News también reveló información relevante en detalle. En primer lugar, la Asociación de Fútbol exige que cada club proporcione calendarios salariales detallados para todos los empleados chinos lo antes posible;
El segundo paso es negociar con el club en su conjunto para implementar inicialmente los objetos de pago, cantidades, y secuencias, que involucra los "Tres Principios". La primera es aliviar primero a los jugadores con salarios bajos y liquidar de una sola vez los atrasos de los jugadores con salarios anuales más bajos. Los jugadores con salarios medios recibirán un pago parcial y un aplazamiento parcial. Los jugadores con salarios altos se resolverán mediante negociación.
Si los dos primeros pasos se resuelven con éxito, la Asociación de Fútbol instará al club y a los jugadores a firmar un documento legalmente vinculante en el tercer paso. Si el club no paga lo prometido, el asunto puede ser juzgado por el tribunal local.
Sin embargo, en cuanto al cuarto paso, Football Daily no dejó claro que la Asociación de Fútbol aún no lo ha finalizado. El artículo decía que la idea general es que si todavía quedan grandes contratos con un valor antes de impuestos de más de 5 millones entre los contratos no ejecutados, se recomienda firmarlos nuevamente.
Si el problema de los atrasos salariales se puede resolver por completo mediante esta estrategia de "tres principios y cuatro pasos", sin duda será algo bueno para la Superliga china en la nueva temporada. Sin embargo, el ideal es muy pleno y la realidad muy flaca. Con tantos clubes en mora, ¿realmente pagarán los atrasos paso a paso como prometieron? Al menos por ahora, algunos clubes no harán lo que quiere la Asociación de Fútbol.
La actual crisis económica de los equipos de la Superliga china está estrechamente relacionada con la reforma accionarial. Sin embargo, el tema de la reforma accionarial está limitado por la deuda de los clubes anteriores, por lo que resolver esta serie de problemas puede ser. ser una batalla prolongada.
"Football News" reveló que algunos clubes pidieron al club que pagara los salarios atrasados después de recibir el premio, pero el club se negó a hacerlo por falta de dinero, y no proporcionó el compromiso correspondiente. documento para retrasar la implementación. Así que no puedo escucharlo. La Comisión de Inspección Disciplinaria los castigó, pero dichos clubes no sólo los ignoraron, sino que también declararon que se retirarían o disolverían si se los obligaba a continuar.
Estos clubes no hacen eso. Parece que la Asociación de Fútbol no tiene nada que ver con ellos y se ha convertido en una estratagema de estos inversores para ignorar la ley. Un artículo del "Football Daily" incluso decía que algunos equipos de la Superliga china ni siquiera quieren 20 millones de yuanes en salarios atrasados. Imagínense, si la Asociación de Fútbol finalmente flexibiliza las condiciones de acceso y les permite aprobar la admisión, es probable que los salarios de los jugadores en la nueva temporada sigan atrasados.
Parece que este problema es realmente difícil de solucionar en poco tiempo. Si realmente afecta el inicio de la nueva temporada, es posible que los aficionados tengan que esperar un poco antes de poder disfrutar del fútbol.
Algunos clubes de fútbol se niegan a pagar los salarios impagos bajo amenaza de disolución. El 21 de marzo, según el reportero de "Football" Jia Yanfeng, la Asociación de Fútbol introdujo tres principios y cuatro pasos para resolver el problema de los atrasos salariales de los clubes. Sin embargo, el periodista también reveló en el informe que algunos clubes utilizaron la disolución para forzar la Comisión de Inspección Disciplinaria.
El artículo afirma que, según la información obtenida actualmente por el periodista, hay aproximadamente varios equipos que no pagan salarios: el equipo de Zhejiang, el equipo de Meizhou Hakka, el equipo de Chengdu Rongcheng, el equipo de Wuhan y el equipo original de Shandong. Equipo Taishan, equipo del puerto de Shanghai y equipo Henan Songshan Longmen. Otros equipos tienen disputas salariales de diversos grados. Si se considera la Superliga china como 20 equipos, aunque los equipos de Dalian y Qingdao descendieron, también debían salarios en la Superliga china del año pasado.
El plan original era dar a los clubes relevantes un período de amortiguamiento de uno a dos años para pagar la cantidad adeudada a los jugadores nacionales. Sin embargo, según investigaciones reales, esto no sólo no ayudará a resolver el problema, sino que convertirá los atrasos actuales en deudas incobrables, hará que las cuentas inactivas sean más probables y hará que los derechos e intereses de los jugadores estén aún menos protegidos. Así que la situación más reciente es que la Asociación China de Fútbol exige que a partir de esta temporada, el problema de los salarios impagos de los jugadores nacionales se aclare gradualmente.
El primer paso para que la Asociación de Fútbol se una a la empresa es exigir a cada club que proporcione un calendario salarial detallado para todos los empleados chinos lo antes posible y recordar a cada club que sea lo más veraz y preciso posible. posible. Debido a que este formulario es solo un formulario de revisión preliminar, todas las personas a quienes se les deben salarios deben firmar para confirmación después de proponer la solución.
Los contenidos que deben enumerarse en el formulario esta vez incluyen: en primer lugar, los salarios impagos de los jugadores que todavía están trabajando en el club durante el período del contrato de trabajo; en segundo lugar, el contrato ha finalizado, pero ha finalizado; sido arbitrado por la Asociación China de Fútbol Los atrasos del jugador en el laudo emitido por el comité no se han pagado. En tercer lugar, si no hay disputa de arbitraje, el contrato del jugador expira automáticamente, pero durante la duración del contrato, el salario del jugador está en atrasos.
El segundo paso de la Asociación China de Fútbol es coordinar las negociaciones e implementar inicialmente los objetos, montos y secuencias de pago.
El tercer paso es instar al club y a los jugadores a firmar un documento legalmente vinculante, es decir, la parte impaga, e instar a ambas partes a firmar un documento legal que nada tiene que ver con la naturaleza del la industria y sólo tiene la forma de una reclamación. Una vez que el club no paga según lo acordado, la parte impaga puede transferirse al tribunal local para su ejecución.
El cuarto paso aún no está claro y aún está bajo consideración. La idea general es que entre los contratos no ejecutados, si aún quedan contratos grandes que superen los 5 millones antes de impuestos, se recomienda firmarlos nuevamente. Esta parte no es obligatoria, pero habrá sugerencias, porque a juzgar por la situación actual, aunque la Asociación de Fútbol no emitirá un documento para aclarar más el límite salarial obligatorio, la reducción salarial es la tendencia general.
En la temporada 2021, entre la gran cantidad de disputas contractuales manejadas por el Comité de Arbitraje de la Asociación China de Fútbol, las disputas causadas por incumplimiento forzoso de contrato por parte de los clubes ocuparon el primer lugar entre los clubes involucrados en incumplimiento de contrato, Dalian Club. es una "zona de alta incidencia". Desde el primer equipo hasta la primera división, los contratos de muchos jugadores fueron rescindidos directamente por el club por no cubrir las necesidades del club, sin ninguna compensación posterior. Sólo un puñado de jugadores ha firmado acuerdos escritos con clubes para obtener compensación.
El Dalian Club tiene tantas disputas que el Comité de Arbitraje de la Asociación China de Fútbol le concede gran importancia e incluso crea un equipo de investigación especial para tomar decisiones claras en todos los casos.
El periodista también reveló que después de recibir el premio, los jugadores no remunerados pidieron al club que pagara los salarios impagos, pero el club se negó a hacerlo por falta de dinero y no proporcionó el documento de compromiso correspondiente. retrasar su implementación, por lo que no se puede intentar. La Comisión de Inspección Disciplinaria los castigó, pero dichos clubes no sólo los ignoraron, sino que también declararon que se retirarían o disolverían si se los obligaba a continuar.
El artículo finalmente señala que ahora es difícil para la Asociación China de Fútbol abordar la cuestión de los atrasos salariales. Parece que "la ley no castiga al público" se ha convertido en la táctica de muchos inversores a quienes se les deben salarios, utilizando el impacto de la epidemia y las dificultades financieras como excusa para no actuar. Si algunos clubes de la Superliga china no pueden ni siquiera pagar 20 millones en salarios atrasados, ¿cómo puede la gente creer que garantizarán que no pagarán salarios en la nueva temporada?