El empleador deberá gestionar el período de prácticas de los egresados de este año y gestionar oportunamente los trámites de regularización de los egresados. Los egresados que aprueben la evaluación deberán realizar los trámites de regularización dentro del mes siguiente al vencimiento del período de prueba, y sus puestos deberán ser determinados razonablemente en función de su especialización, experiencia y desempeño del aprendiz. Los graduados que hayan realizado contribuciones destacadas durante el período de prueba pueden ser empleados en puestos profesionales y técnicos. Para los titulados que no superen la evaluación, el período de prueba se ampliará de seis meses a un año, informándoles del plazo de prórroga y de los motivos. Al final del período de extensión, si aún no se cumplen los requisitos, el salario se fijará en un nivel inferior de acuerdo con el estándar salarial para los graduados que se convierten en graduados regulares. Para los graduados con un desempeño particularmente pobre, el empleador puede reportarlos al departamento competente para su aprobación de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros y luego despedirlos. Sus expedientes, registro del hogar y relaciones alimentarias y petroleras se transferirán a sus familiares y ellos serán. ser tratados como personas desempleadas en zonas urbanas.
Para los graduados cuyas relaciones personales son manejadas por agencias de movilidad de talentos a nivel de condado o superior, la agencia de movilidad de talentos encomendada por ellos será responsable de manejar los procedimientos de evaluación, regularización y calificación durante el período de prueba. Los empleadores deben proporcionar a los graduados a tiempo materiales relevantes sobre su trabajo y desempeño durante el período de prueba. Durante el período de prueba de los graduados, si se rescinde el contrato de trabajo (nombramiento), la agencia de movilidad de talentos que maneja la relación de relaciones humanas seguirá siendo responsable de la gestión del período de prueba de los graduados, y los graduados pueden postularse para trabajar en otros unidades. Si el período de empleo excede de un mes, se ampliará el período de prueba.
Según la normativa nacional, los titulados no pueden disfrutar de permiso familiar durante sus prácticas. Una vez finalizado el período de prueba, los graduados pueden comenzar a disfrutar de los beneficios de la licencia familiar. Si el período de prácticas vence en el primer semestre del año, disfrutarás de licencia familiar a partir del segundo semestre del año; el período de prueba vence en el segundo semestre del año; El permiso familiar se disfrutará a partir del primer semestre del año siguiente.
De acuerdo con las regulaciones nacionales, para los graduados que obtienen malos resultados durante el período de prueba, el período de prueba puede extenderse de seis meses a un año. Los departamentos pertinentes deben informarme del período de extensión y los motivos. Al finalizar el período de prórroga, si el empleado aún no cumple con los requisitos, el período de prueba no se ampliará y el trabajo se concertará por separado. El salario se pagará de acuerdo con el estándar inferior del salario fijo de los graduados. Los graduados con calificaciones particularmente bajas pueden ser despedidos con el consentimiento de los jefes de sus unidades y después de presentarse al departamento competente para su aprobación. Sus expedientes, el registro del hogar y las relaciones alimentarias y petroleras se transferirán a sus familiares y serán tratados. como desempleados urbanos.
¿Qué trámites hay que realizar una vez finalizado el periodo de prácticas?
Una vez finalizado el período de pasantía de los graduados, deben resumir cuidadosamente la situación de la pasantía y completar el "Formulario de calificación para graduados de colegios y universidades generales" y el "Formulario de determinación de posición profesional y técnica para graduados de universidades generales". Colegios y Universidades”. El departamento de prácticas es responsable de organizar un equipo de evaluación para realizar la evaluación. El contenido de la evaluación incluye: ideología política, carácter moral, disciplina organizacional, relaciones de masas, actitud laboral, nivel profesional y capacidad para el trabajo. El examen puede realizarse en forma de defensa (examen oral) o examen escrito (examen escrito); Sobre esta base, el equipo de tasación realizará la tasación y los materiales de tasación se cargarán en el expediente personal. Quienes aprueben la evaluación del período de prueba deberán realizar los trámites de regularización y calificación en el plazo de un mes, y sus puestos se determinarán razonablemente en función de sus especialidades, experiencia y desempeño de los aprendices.
¿Cómo determinar la posición profesional y técnica una vez vencido el período de prueba?
Según la normativa nacional, los graduados que aprueben el examen después del período de prueba pueden determinar directamente los puestos profesionales y técnicos correspondientes en función de sus calificaciones académicas, sin estar sujetos a restricciones de cuota.
Las normas nacionales para determinar los cargos profesionales y técnicos de los egresados de escuelas secundarias técnicas y universitarias son:
(1) Los egresados de escuelas secundarias técnicas pueden ser contratados en niveles profesionales y "miembros". puestos técnicos después del período de prueba;
(2) Después de graduarse de la universidad, después de que expire el período de prueba y después de realizar trabajos técnicos profesionales durante dos años, puede trabajar como "maestro asistente". puesto de nivel profesional y técnico;
(3 ) Los graduados universitarios, después de la expiración del período de prueba, pueden ser empleados como puestos profesionales y técnicos de nivel "docente asistente";
(4) Los titulares de un título de maestría y haber trabajado durante tres años en trabajos profesionales y técnicos pueden ocupar puestos profesionales y técnicos intermedios;
(5) Los titulares de un título de doctorado pueden ocupar puestos profesionales y técnicos intermedios.
Los egresados antes mencionados serán evaluados exhaustivamente por el departamento de recursos humanos de la unidad en cuanto a su moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. Sólo podrán ser contratados aquellos que se consideren calificados.