Según las necesidades profesionales de la empresa, póngase en contacto con la escuela con antelación para aclarar las especialidades, el número de personas, la situación básica de la empresa, salario y beneficios, etc. y emitido con antelación en el sitio web de la escuela.
En segundo lugar, organiza la presentación con cuidado.
La presentación es un proceso de comunicación entre la empresa y el candidato. La clave para entender es: ¿De qué estás hablando?
En tercer lugar, seleccione y envíe cuidadosamente sus currículums
Después del seminario, muchos solicitantes enviaron sus currículums, por lo que estos currículums deben examinarse lo antes posible.
En cuarto lugar, comprenda los detalles de la entrevista.
Después de ingresar a este enlace, compare cuidadosamente los candidatos que enviaron sus currículums por correo electrónico antes de la reunión informativa y los candidatos que enviaron sus currículums después de la reunión informativa, y básicamente determine los entrevistadores en una proporción de 5:2 .
En quinto lugar, realice una prueba de capacidad integral.
Después de la primera ronda de entrevistas, los candidatos para la prueba de capacidad integral se determinarán en función de la situación de la entrevista. La proporción entre el número de personas que toman la prueba integral de capacidad y el número de personas a contratar debe controlarse dentro del rango de 2:1.
En sexto lugar, el reexamen y el debate son indispensables.
Después de la exhaustiva prueba de capacidad, básicamente se pueden determinar los candidatos a contratar. Se realizará un nuevo examen centralizado para estos candidatos, se realizará una comparación exhaustiva y se realizará una confirmación después del examen.