1. Conversación (determina tu calidad y habilidades de conversación);
2. a todo esto le doy gran importancia y creo que el gusto de la ropa determina el sentido del diseño);
3. Apariencia (el jefe valora más esto y le gustan los diseñadores con temperamento que son muy caras). ahorrar al reunirse con clientes)
4. Calificaciones educativas (si desea postularse para el puesto de diseñador jefe o director, esta licenciatura realmente puede obtener + puntos)
5. Experiencia (el factor más importante es que todos somos diferentes. Depende de cómo lo hagas) Dijo que es mejor no esperar a que te pregunte. Si le presentas tu experiencia laboral y funciones previas, sentirá que tu. sus habilidades de comunicación son buenas)
Expresión facial (siga sonriendo durante la entrevista. Enfoque su atención y sus ojos en el rostro del entrevistador. Esta es una pregunta de actitud. ¿Cómo puede esperar que él lo recuerde si no lo hace?). ¿No miras a los demás? En mi opinión, a los diseñadores no se les llama diseñadores en absoluto, y ni siquiera se les considera de tercera categoría. Hay muchos diseñadores que no conocen a ZARA. He entrevistado a muchos diseñadores de tipo *. días y tengo muchas ganas de fotografiarlos)
Este es probablemente el punto más importante. En segundo lugar, recuerda que mejorar tus propias capacidades es lo más importante. Hay tres preguntas principales en la entrevista al director: la diferencia entre marca y venta al por mayor; la autoconciencia del diseñador sobre la copia y mi marca favorita; Luego haga algunas preguntas de sentido común sobre el mercado de la ropa.
Puedes absorber y resumir lo anterior por ti mismo. ¿Cuáles son las deficiencias? ¡Aprovechemos nuestras fortalezas y evitemos nuestras debilidades! Buena suerte para encontrar un buen trabajo.