Dirección: tercer piso, edificio del anexo este, edificio del complejo gubernamental y del partido de la ciudad de Linzhou
Nombre de la organización: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Linzhou
Número de contacto : 6166991
Oficina: 0372—6166991
Oficina del edificio del partido: 0372—6166885
Sección de quejas sobre políticas y regulaciones: 0372—6166885
Oficina de Servicio Civil: 0372—6166885
Oficina de Promoción de Empleo: 0372—6166991
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas: 0372—6166529
Sección de Capacitación Profesional : 0372—6166505
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico: 0372—6166819
Sección de Relaciones Laborales y Supervisión de la Seguridad Social: 0372—6166683
Sección de Salarios y Previsión Social : 0372—6166669
p>Sección de Gestión de Seguros: 0372—6166683
Oficina de Planificación Financiera y Supervisión de Cajas de Seguro Social: 0372—6166885
Gerencia de Mediación y Arbitraje Sección: 0372—6166683
Información ampliada
(1) Implementar planes y políticas nacionales, provinciales y municipales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular recursos humanos y desarrollo de seguridad social en toda la ciudad planes y políticas, y organizar la implementación, supervisión e inspección. ?
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y la política de movilidad de recursos humanos, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y asignación efectiva de recursos humanos. ?
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorando el sistema de servicio público de empleo, formulando el sistema de asistencia al empleo, mejorando el sistema de calificación vocacional, y coordinar el establecimiento de programas orientados. El sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formula políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes, y organiza su implementación. ?
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, e implementar la relación de seguro social unificado de la provincia. métodos de transferencia y continuación y las políticas básicas para agencias gubernamentales, empresas e instituciones Política de seguro de pensiones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos, formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios en conjunto con los departamentos pertinentes, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y las cuentas finales. ?
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social. ?
(6) Responsable de coordinar la gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de salarios y ingresos para los empleados de agencias, empresas e instituciones, y establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios ingresos de los líderes empresariales. ?
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal de las agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua. para el personal profesional y técnico, y tomar la iniciativa Promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. ?
(8) Formular políticas y medidas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) y organizar su implementación, ser responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) en la ciudad y organizar la implementación. de importantes planes de introducción de proyectos de inteligencia y talento, fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales, gestionar los expertos extranjeros que trabajan en nuestra ciudad y gestionar de forma centralizada el trabajo de formación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero). ?
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados en la ciudad, organizar la formulación de políticas de alivio y estabilización. cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados que trabajan en el servicio de gestión de cuadros.
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(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con departamentos relevantes y formular recompensas del gobierno municipal en conjunto con los departamentos relevantes Redactar el sistema y cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo la evaluación del desempeño del gobierno. ?
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, coordinarse para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. ?
(12) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral. para trabajadoras y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones y emergencias importantes. ?
(13) Realizar nombramientos y destituciones de personal del Gobierno Popular Municipal y del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros. ?
(14) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Municipal.
Red del Canal de Hongqi: información de contacto de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
Red del Canal de Hongqi: principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
Hongqi Red de Canales-Organización Interna de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social