El salario de las instituciones públicas se compone principalmente de varias partes, como el salario del puesto, el salario del nivel salarial, el desempeño básico y la recompensa por el desempeño.
1. Salario laboral. Depende principalmente del nivel de su puesto, incluido el nivel gerencial y el nivel profesional y técnico. Esto es un reflejo directo del nivel del puesto. Cuanto mayor es el nivel del puesto, mayor es el salario del puesto, pero la diferencia. Si es de un nivel, la diferencia es de aproximadamente 200. Por ejemplo, si el salario para un puesto gerencial de nivel 7 es 2000, entonces el salario para un puesto gerencial de nivel 8 puede ser de alrededor de 1800. Así que, por favor, no crean que el salario de los puestos a nivel de condado y departamento es mucho más alto que el de los empleados comunes. Algunas personas suelen decir: "¡El salario de los cuadros a nivel de condado y departamento debe ser de 10.000 a 20.000 yuanes!". Si realmente fuera tan alto, no habría tanta gente que dejaría sus trabajos.
Los puestos profesionales y técnicos se dividen en grados más detallados, por lo que la brecha entre los niveles junior e intermedio y los niveles intermedio y senior es ligeramente mayor. El nivel intermedio 10 es aproximadamente 300 más que el nivel junior 12 y el senior. El nivel 7 es más que intermedio. El salario para los puestos de nivel 10 es alrededor de 600 más. También hay diferencias entre diferentes niveles menores en el mismo nivel. Por ejemplo, la diferencia entre el nivel 10 y el nivel 9 en el nivel intermedio es de cientos de yuanes, y la diferencia entre el nivel 9 y el nivel 8 es de otros cien yuanes.
Además, el salario para los puestos profesionales y técnicos de nivel 7 (subdirector superior) es un poco más que el de los puestos de nivel gerencial 6 (división adjunta), alrededor de cien yuanes. Por eso dije en mi último artículo, no subestimes los títulos técnicos. Aunque no eres un líder, tu salario puede ser más alto que el de un líder. Por supuesto, aquí solo estoy hablando de salario puro. Por lo tanto, si puede obtener un título profesional, se recomienda que obtenga un título profesional cuando el puesto directivo sea relativamente estrecho, especialmente para aquellas personas honestas que son más introvertidas y no son buenas para la sociabilidad. Es bueno obtener un título técnico. , confía en tu capacidad para ganarte la vida y mantente alejado del mundo.
2. Escala salarial. Esto está relacionado con su antigüedad en el servicio. Cuanto mayor sea la duración del servicio, mayor será el nivel salarial. Un año extra solo cuesta unas pocas docenas de yuanes, pero la brecha entre los que acaban de incorporarse al trabajo y los que están a punto de jubilarse es enorme. El salario de los que están a punto de jubilarse es de casi 2.780 yuanes, mientras que el salario de aquellos. Los que acaban de incorporarse al trabajo cuestan sólo unos 500 yuanes. Solo esto son más de dos mil. Incluso el salario total de los cuadros jóvenes recién ascendidos a nivel departamental puede ser inferior al de los cuadros ordinarios que están a punto de jubilarse. Esto es normal. Otros tienen dos o tres veces más tiempo que nosotros y han pagado más que nosotros. No hay mérito más que el trabajo duro, y un salario más alto es lo que merecemos.
3. Pago por desempeño. El pago por desempeño se divide en desempeño básico y desempeño de recompensa. El pago por desempeño se basa en el salario del puesto. Cuanto mayor sea el salario del puesto, mayor será el pago por desempeño. La disparidad no es enorme. El subdirector del puesto directivo cuesta aproximadamente 200 yuanes más que el director (incluida la parte adicional por desempeño básico y recompensa por desempeño). El rendimiento básico generalmente se paga mensualmente y el 30% de la bonificación por rendimiento se paga en una sola suma al final del año.
Entendido literalmente, recompensar el desempeño debe recompensarse en función de la finalización del trabajo. Sin embargo, dado que cada persona tiene diferentes tareas y puestos, es difícil unificar los estándares de evaluación, por lo que todos se pagan con sinceridad.
Las partes anteriores suman el salario que se debería pagar, pero lo que realmente recibimos es mucho menor. ¿Por qué?
No olvidemos que también hay que deducir los “tres seguros y dos fondos”: fondo de previsión, seguro médico, seguro de desempleo, renta ocupacional y seguro de pensiones.
Los salarios reales, es decir, los salarios que realmente recibimos cada mes, son iguales a los salarios adeudados menos los tres seguros y los dos fondos.
Es decir, salario real = salario pagadero: tres seguros y dos fondos
Generalmente, a un nuevo empleado se le debe pagar alrededor de 3200 salarios mensuales, porque hay un incentivo del 30% por el desempeño. Se paga de una sola vez al final del año, y el promedio mensual de esta parte se acerca a los 4.000, lo que es similar al salario de los funcionarios locales recién contratados.
Es difícil comparar otros niveles porque la duración del servicio es diferente.
Base jurídica:
"Reglamento sobre la composición del salario total"
Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:
(1) Salarios por hora;
(2) Salarios a destajo;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 32: El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones. El salario del personal de las instituciones públicas incluye el salario básico, el salario por desempeño y las asignaciones y subsidios.
La distribución salarial en las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.