¿Está bien encontrar un trabajo con un certificado de discapacidad?

La única ventaja es que algunas empresas contratarán a personas discapacitadas para reducir sus puntos impositivos, pero como puedes imaginar, los puestos y los salarios son definitivamente muy bajos.

Las ventajas y beneficios de tener un certificado de discapacidad:

1. Beneficios fiscales

1. Los servicios prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial.

2. Las rentas de las personas con discapacidad quedarán temporalmente exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas previa solicitud de los contribuyentes y presentada a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su aprobación.

3. Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, si el número de personas con "cuatro discapacidades" representa más de 35. (inclusive) del total del personal de producción está temporalmente exento del impuesto sobre la renta. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" que son colocadas representa más de 10 pero menos de 35 del número total del personal de producción, el impuesto sobre la renta se reducirá a la mitad.

4. Las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles donde las personas discapacitadas representan más del 35% (incluido el 35%) del personal de producción total están temporalmente exentas del impuesto sobre el uso de la tierra.

En segundo lugar, exención de tasas

1. Todas las personas discapacitadas se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. En un área pequeña, las tarifas de inscripción, las tarifas de asociación individual y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para gran escala (contratar ayudantes), la tarifa de gestión se cobrará al 90% del estándar aprobado y la tarifa de asociación se cobrará en consecuencia.

2. Previa verificación, las familias con personas discapacitadas con especiales dificultades que efectivamente se dediquen a actividades empresariales pueden quedar exentas del pago de tasas de inscripción, cuotas de afiliación y gastos de gestión con la aprobación de nuestra oficina.

3. Si una empresa unipersonal o una empresa conjunta contrata a personas discapacitadas para más del 30%, se les cobrará el 70% de la tarifa estándar de gestión de empresas de bienestar.

4. Si una persona discapacitada dirige una empresa unipersonal o mixta, el importe de la inscripción se reducirá a la mitad.

5. Cualquier persona discapacitada que se dedique al alquiler de libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, vídeos y DVD, etc. , dentro de un área pequeña, no se aplicarán tarifas de gestión. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y el número de empleados discapacitados supera los 30 (incluidos 30), la tarifa de gestión se cobrará al 50 del estándar aprobado.

En tercer lugar, las personas discapacitadas solicitan ayuda legal o asistencia jurídica.

1 Si se produce una infracción o una disputa civil, las personas discapacitadas deben presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si realmente necesita asistencia o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica a una agencia de servicios legales designada para personas con discapacidad, o confiarla a un bufete de abogados o agencia de servicios legales. para manejar asuntos relevantes.

2. Si el interesado no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita interponer un recurso de apelación, también puede solicitar asistencia a la agencia de asistencia jurídica del mismo nivel que la de segunda instancia. tribunal de instancia y el organismo para la protección de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos.

Cuarto, los derechos e intereses de los trabajadores discapacitados

"Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Federación China de Personas Discapacitadas sobre la provisión de seguridad de vida básica y reempleo para trabajadores discapacitados despedidos" (Federación China de Personas con Discapacidad (2004) Nº 101). [1999] Nº 87) estipula que, excepto las empresas que han anunciado la suspensión de la producción o la quiebra, las empresas con tareas de producción, las empresas que tienen despidos económicos debido a dificultades en la producción y operación, y las empresas en proceso de reestructuración y reorganización, generalmente no organizar despidos o despidos de empleados discapacitados. Las unidades donde trabajan personas discapacitadas alentarán y ayudarán a las personas discapacitadas a participar en actividades culturales, artísticas, deportivas y otras actividades útiles organizadas por los departamentos pertinentes, y se considerarán presentes durante los entrenamientos, competiciones y actuaciones.

5. Resolver los problemas de vida de los "tres no" de las personas discapacitadas

Para las personas discapacitadas que no tienen capacidad para trabajar, ni dependientes, ni fuente de sustento, y pertenecen a zonas urbanas. hogares, instituciones de bienestar social Adoptarlos o enviarlos al departamento local de trabajo y seguridad social o al departamento de asuntos civiles para solicitar fondos de ayuda y seguridad de vida mínima si tienen registro de hogar rural, la organización de base rural local garantizará la vida básica de acuerdo con el Método de las cinco garantías.

6. Entrada gratuita para personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad pueden visitar y acceder a instalaciones culturales y deportivas públicas como museos, salas conmemorativas, museos de ciencia y tecnología, galerías de arte, salas de exposiciones, recintos deportivos, centros culturales (salas), bibliotecas públicas, etc. así como parques, zoológicos, lugares pintorescos, etc. de forma gratuita. Se hacen excepciones para las competiciones deportivas y las actividades comerciales a gran escala.

7. Viajes para personas con discapacidad

Las personas ciegas y las personas con discapacidad física de primer nivel pueden utilizar los autobuses locales, el metro, el tren ligero, los ferries y otros medios de transporte público de forma gratuita.

Las personas con discapacidad tienen prioridad en la compra de billetes al viajar en autobús, tren, barco y avión, y llevan los dispositivos de asistencia necesarios de forma gratuita. Las tarifas de estacionamiento no se aplican a los vehículos discapacitados en los estacionamientos públicos. Los departamentos pertinentes y los peatones deben brindar comodidad para el paso de vehículos con discapacidad.

Ocho. Empleo de Personas con Discapacidad

1. La Dirección de Salud debe brindar apoyo técnico en la producción y operación de alimentos, servicios de lugares públicos, etc. y solicitar una licencia sanitaria y un certificado sanitario cuando las condiciones sanitarias cumplan con los requisitos estándar. Si una persona ciega solicita un salón de masajes, una vez aprobado por la Oficina Municipal de Empleo para Personas con Discapacidad, los departamentos pertinentes deben realizar y simplificar los procedimientos de aprobación correspondientes.

2. La oficina de impuestos local implementa políticas fiscales preferenciales para las personas discapacitadas: las empresas que cumplen con las condiciones de certificación pueden recibir un reembolso del IVA o una reducción del impuesto comercial de 35.000 yuanes por año por cada persona discapacitada que coloquen. Los servicios personales a personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial. Los ingresos de las personas discapacitadas están exentos del impuesto sobre la renta personal previa aprobación del departamento de impuestos local. Los elementos en los que las personas discapacitadas pueden reducir sus ingresos incluyen: sueldos y salarios, ingresos de la producción y operación de hogares industriales y comerciales individuales, ingresos de la contratación y arrendamiento de empresas e instituciones, e ingresos de regalías.

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