El establecimiento de empresas estatales incluye principalmente dos tipos: uno son los empleados formales de las empresas estatales, también conocidos como empleados y trabajadores regulares, y el otro son los trabajadores contratados por encargo. Otros tipos de fondos de establecimiento corren a cargo de las finanzas estatales, pero en teoría el establecimiento de empresas de propiedad estatal no tiene nada que ver con las finanzas estatales. El establecimiento bancario es un tipo de establecimiento empresarial de propiedad estatal. Los empleados bancarios habituales se refieren a empleados que han firmado un contrato laboral formal con el banco. Disfrute del salario normal estipulado en el contrato, diversos subsidios sociales y bonificaciones por desempeño, y tenga muchas oportunidades de ascenso. Trabajadores despachadores bancarios, es decir, el contrato de despacho solo se firma con la empresa despachadora, lo que equivale a trabajadores temporales. La empresa de despacho te envía a trabajar en un banco, y el banco le da tu salario y bonificación a la empresa. En términos generales, usted trabaja en un banco, pero no es un empleado del banco. Simplemente envía la empresa al banco para realizar trabajos auxiliares y no hay posibilidad de ingresar al nivel gerencial. Las empresas de propiedad totalmente estatal están totalmente financiadas por el gobierno y reguladas por la Ley de Sociedades. Este tipo de empresa tiene como objetivo principal objetivos sociales y públicos, seguidos de objetivos económicos. Estas empresas son principalmente empresas típicas de monopolios naturales y empresas basadas en recursos. Las empresas controladas por el Estado están financiadas por el gobierno y reguladas por la Ley de Sociedades. Este tipo de empresa tiene objetivos tanto sociales como económicos, y está respaldado por objetivos económicos. Estas empresas son principalmente monopolios cuasi naturales e industrias pilares del desarrollo económico nacional.
¿Cuál es la diferencia entre el establecimiento de empresas estatales y el establecimiento de emprendimientos?
1. El establecimiento y firma de contratos laborales por parte de empresas estatales está protegido por la legislación laboral. El establecimiento de una institución pública sigue siendo un establecimiento formal, y el contrato de trabajo que ha sido registrado y firmado no está sujeto a la "Ley del Trabajo" pero sí al "Reglamento de Administración de Instituciones Públicas". En consecuencia, el personal administrativo, es decir, los funcionarios públicos, no firma contratos ni prepara ni archiva registros. El establecimiento de empresas estatales se basa en el sistema de contrato laboral y el establecimiento de instituciones públicas se basa en el sistema de contrato laboral. Si existen dos modalidades de empleo en una misma unidad, por supuesto deberá elegir el establecimiento público.
2. Las empresas estatales siguen siendo empresas. El tejido de empresas estatales es equivalente al tejido de empresas internas y todavía depende de la eficiencia. Buenos beneficios y salario alto. El establecimiento de instituciones públicas es parte de las finanzas nacionales, por lo que los salarios son estables y no fluctuarán mucho. Además, las actuales empresas estatales se han transformado desde hace tiempo en sistemas de contratación.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 10
Para establecer una relación laboral, se deberá presentar una se celebrará el contrato de trabajo. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.