Según personas familiarizadas con el asunto, fue porque la organización quería reducir los salarios de todos los maestros, y la maestra pudo haber sentido que el salario que normalmente recibía podría simplemente subsidiar sus gastos de vida diarios. Si se reduce, es posible que no pueda mantener una vida normal. Entonces decidió solicitar su renuncia a esta organización, pero más de diez días después de su renuncia, la organización no aceptó su solicitud. Posteriormente, acudió al director de la agencia para preguntarle cara a cara sobre la situación. Más tarde esa misma noche recibió una notificación de que había sido despedido de la organización. La persona a cargo en cuestión también le pidió que fuera a la organización la tarde siguiente para discutir los asuntos posteriores a su renuncia.
También le pagó un salario mensual. Parecía una renuncia común y corriente, pero en realidad no fue diferente. Entonces estas mujeres accedieron a la solicitud del responsable y encontraron al responsable la tarde siguiente. Sin embargo, no esperaban que los hechos fueran completamente diferentes a lo que él (ella) pensaba. El responsable aquí utilizó diversas razones para negarse a pagarle a la profesora de piano el salario que se merecía, y le puso las cosas difíciles, dando algunas razones muy irrazonables. Dijo que la maestra había difamado a su institución, por lo que la multó con 1.000 yuanes.
Y la multaron con 500 yuanes porque la profesora cambió de clase sin permiso. Al final, la profesora sólo tenía diez yuanes. La profesora también sospechaba mucho y le pidió que presentara pruebas. Inesperadamente, fue rechazada por el responsable. Además, después de que la mujer vio esto, dijo que esperaría hasta el día siguiente para darle una respuesta, y luego quiso irse. Inesperadamente, llegó el encargado de la agencia.