Reglamento de gestión de recompensas para empleados de sociedades de responsabilidad limitada
Introducción: para elogiar a los avanzados, motivar a los de bajo rendimiento y mejorar el entusiasmo de los empleados, este sistema está especialmente formulado.
Reglamento de gestión de recompensas a los empleados de la sociedad de responsabilidad limitada Año, Mes, Día ( ), No.
El artículo 1 es alentar a los empleados a trabajar duro, recompensar el bueno y castigar al malo, para movilizar el entusiasmo de todos los empleados, estas regulaciones están especialmente formuladas.
Artículo 2 Los asuntos de remuneración de la empresa son revisados y organizados por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa, con la cooperación del Departamento General y el Departamento de Finanzas.
Artículo 3 Las recompensas de la empresa se dividen en dos categorías: recompensas materiales y recompensas espirituales. Las recompensas materiales se dividen en cuatro categorías: premio por antigüedad, premio por creatividad, premio por mérito y premio por asistencia perfecta.
Artículo 4 Premio a la Antigüedad:
(1) A los empleados de la empresa que hayan trabajado durante 10, 20 o 30 años y tengan un desempeño laboral destacado se les otorgará el premio de Diez Años de Servicio. Premio. Certificados de premios de diez y treinta años y premios en metálico.
(2) La bonificación por diez años de servicio es de 10 000 RMB, la bonificación por veinte años de servicio es de 20 000 RMB y la bonificación por treinta años de servicio es de 30 000 RMB.
Artículo 5 Premio de Creación:
(1) Se otorgará el Premio de Creación tras superar la revisión a quienes cumplan una de las siguientes condiciones:
1. Diseñar nuevos productos, aquellos que hayan hecho aportes destacados al negocio de la empresa;
2. Los que realicen actividades de innovación tecnológica, ahorren costos significativamente y mejoren la eficiencia;
3. Propongan nuevos productos; teorías de gestión y mejora de la gestión de la empresa Aquellos que han realizado importantes mejoras y conseguido importantes beneficios económicos.
(2) El Premio a la Creación se divide en cinco categorías Además del Certificado del Premio a la Creación, se otorgarán las siguientes recompensas materiales:
1. Bonificación del primer premio: 100.000 yuanes. ;
2 Bonificación del segundo premio: 50.000 yuanes;
3 Bonificación del tercer premio: 30.000 yuanes
4 Bonificación del cuarto premio: 20.000 yuanes; p>
5 Bonificación del quinto premio: 10.000 yuanes.
Artículo 6 Los Premios al Mérito son los siguientes:
(1) Los empleados de la empresa que cumplan una de las siguientes condiciones podrán recibir un Premio al Mérito tras la revisión:
1. Participar en comportamientos especiales que tengan contribuciones significativas para la empresa;
2. Hacer contribuciones especiales para mejorar la reputación de la empresa
3. Manejar las emergencias de manera adecuada y evitar pérdidas;
4. Los que tengan el valor de proteger los intereses patrimoniales de la empresa o rescatar a los empleados en apuros.
5. Los demás que tengan excelente carácter moral y sean propicios para mejorar el estado mental de la persona; empleados y establecer un buen ambiente.
(2) El premio al mérito se divide en tres categorías Además del certificado de premio al mérito, se otorgarán las siguientes recompensas materiales:
1. Bonificación del primer premio: 50.000 yuanes. ;
2. Bonificación del segundo premio: 30.000 yuanes
3. Bonificación del tercer premio: 10.000 yuanes.
Artículo 7 Premio a la Asistencia Perfecta: Cualquier empleado de la empresa que no haya estado ausente del trabajo durante un año consecutivo recibirá un premio a la asistencia perfecta después de la revisión, y el empleado recibirá el salario mensual promedio de un mes. .
Artículo 8 Procedimientos de revisión: Cualquiera que cumpla con las condiciones de la recompensa será recomendado por cada departamento y reportado al Departamento de Recursos Humanos para su revisión. Para aquellos que cumplan con las condiciones, se establecerán niveles de recompensa y, después de consultar con el Departamento de Finanzas y el Departamento General, se informarán al gerente de la empresa para su aprobación antes de su implementación.
En principio, las recompensas se otorgan una vez al año y la bonificación total se controla dentro de los 500.000 yuanes.
Artículo 9 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. ;