La teoría de las ciencias del comportamiento es una teoría de las "relaciones interpersonales" - "ciencia del comportamiento" que comenzó en la década de 1920. Hace hincapié en el comportamiento humano y cree que sólo estimulando la motivación de la naturaleza del comportamiento humano se puede mejorar la eficiencia. .
Las teorías representativas incluyen:
①Teoría interpersonal temprana
Esta es la teoría guiada por el famoso Experimento de la Fábrica Hawthorne, y sus figuras representativas son Mayo y Roethlisberger en Estados Unidos Creen que los trabajadores son "seres sociales" y que en las empresas conviven "organizaciones formales" y "organizaciones informales".
②La teoría de la jerarquía de las necesidades humanas
La figura representativa es Masji. Él cree que las necesidades humanas se dividen en cuatro niveles y deben utilizarse de acuerdo con la búsqueda de diferentes niveles de necesidades por parte de diferentes personas. relativamente satisfecho.
③Teoría de la gestión de la naturaleza humana
Estudia las cuestiones de la llamada "naturaleza humana" relacionadas con la gestión empresarial. Entre sus figuras representativas se encuentra McGregor, quien propuso la "teoría X" ". Y", que cree que las personas no son pasivas y pueden estimular e inducir la iniciativa de las personas siempre que se den ciertas condiciones externas; Argyris, quien propuso la "Teoría de la inmadurez-madurez", cree que en términos del desarrollo de la personalidad humana, son Un proceso de desarrollo continuo desde la inmadurez hasta la madurez, lo que significa el fortalecimiento de la autoexpresión de las personas.
④Teoría del comportamiento de grupo
Es decir, el estudio de las organizaciones informales y las personas en las empresas Problemas En el ámbito de las relaciones con las personas, figuran como figuras representativas Lewin, que propuso la "teoría de la fuerza de grupo" y que defendía "el entrenamiento de la sensibilidad, mediante la influencia mutua de los alumnos en un entorno de aprendizaje en grupo, para hacerlos más conscientes de sí mismos". en organizaciones grupales, etc.
⑤Teoría del Comportamiento de Liderazgo
Estudia el estilo de liderazgo en las empresas. Entre sus representantes se encuentran Tannenbaum y Schmid, quienes propusieron la "Teoría del Continuo del Estilo de Liderazgo"; propuso la "Teoría de la Relación de Apoyo"; Stogerty, propuso el "Modelo de Dos Factores"; Black y Morton, propusieron la "Ley de la Red de Gestión".