1. El sistema de capacitación corporativa admite la carga de material educativo electrónico en varios formatos, incluidos gráficos, documentos en formato PDF, videos, audio y otros materiales didácticos, y puede personalizar los capítulos del curso y crear rápidamente cursos de capacitación para que los empleados aprendan en línea. .
2. Hay tres formas para que los estudiantes participen en el estudio del examen: sin inicio de sesión, contraseña y contraseña de cuenta.
3. El sistema de formación corporativo tiene tres condiciones: aprendizaje gratuito (no se establecen condiciones de finalización del curso), se deben alcanzar las horas de clase (horas totales de clase u horas de capítulo), se deben alcanzar las horas de clase y los exámenes pertinentes. Pasó, probando efectivamente el efecto del entrenamiento.
4. Hay dos formas de interacción: comentario respuesta y pregunta y respuesta, lo que aumenta la comunicación y el interés del aprendizaje en línea.
5. El sistema de formación corporativa puede realizar un seguimiento de los registros de aprendizaje de los cursos en línea y analizar los datos desde múltiples dimensiones.
Estadísticas de aprendizaje: estadísticas del número de participantes que deberían haber participado, el número de participantes reales, el número de ausentes, el número de estudiantes incompletos y la tasa de aprobación;
Registros de aprendizaje: vea la información de los participantes, la duración del estudio, los tiempos y el progreso. Seguimiento de los créditos obtenidos, los créditos obtenidos, los puntajes de las pruebas y el estado del estudio.
El sistema de formación empresarial también puede combinar formación y aprendizaje con exámenes y evaluaciones para lograr la combinación de examen y aprendizaje:
Cree un curso de formación en el módulo de formación, complete el curso nombre, clasificación del curso, información básica como tiempo efectivo del curso, introducción del curso, etc.
Diseñe la estructura del curso, cargue el contenido del material didáctico en el capítulo del curso, seleccione las condiciones de finalización, el terminal de aprendizaje, si se deben habilitar debates y responder preguntas y otros "alcanzar las horas de clase y aprobar los exámenes pertinentes". " y luego crear exámenes relacionados con el curso.
A continuación, después de completar el nombre del examen, la descripción del examen y otra información, seleccione el modo de prueba (que incluye prueba fija, prueba aleatoria y prueba aleatoria) y diseñe la prueba, agregue preguntas de prueba. Y luego establezca la configuración del elemento del escenario de prueba simulado y publique los documentos de prueba.
Finalmente, una vez publicado el curso, los estudiantes pueden usar teléfonos móviles, computadoras y otros dispositivos para escanear el código QR o hacer clic en el enlace para participar en la capacitación en línea. Cuando se determine la duración del curso, podrán realizar los exámenes asociados a la formación.