En China, el salario de un maestro de jardín de infantes con título universitario depende del nivel de vida local, de cómo negocian la persona involucrada y el director, y de si el jardín de infantes donde trabaja es público o privado. Si es una empresa pública, el salario y los beneficios serán relativamente más altos. Si es una empresa privada, suele rondar los 2.000. No existe un estándar unificado.
En cuanto al método de pago de los salarios, de acuerdo con los "Festivos Nacionales Legales y Días Conmemorativos (Orden del Consejo de Estado No. 513)", los días festivos para todos los ciudadanos se han incrementado de los 10 días originales a 11 días. En base a esto, se ajustan respectivamente la jornada laboral promedio mensual y el método de conversión salarial de los empleados a lo largo del año.
La jornada laboral del sistema es de 365 días al año - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días laborables estacionales, 250 días en cuatro estaciones = 62,5 días/días laborables estacionales, 250 días-10.
Conversión de salario diario y salario por hora De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la “Ley del Trabajo”, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con las disposiciones legales de los feriados reglamentarios. La conversión de salario diario y por hora. Los salarios no excluyen los 11 días de vacaciones establecidos por la ley nacional. En consecuencia, la conversión de salario diario y salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días y horas de salario mensualmente pagados, ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensuales × 8 horas), días pagados mensuales = (365 días - 104 días )÷65438+2 meses= 265438+.
El 17 de marzo de 2000 se publicó el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la Conversión de Horas de Trabajo y Salarios Promedio de los Empleados a lo largo del Año" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fa [2000] No 8) fue abolido al mismo tiempo.