1. Las empresas estatales contratan principalmente en otoño, mientras que las empresas privadas generalmente contratan en primavera.
La mayoría de las empresas estatales y las grandes empresas generalmente optan por realizar seminarios de contratación antes y comenzar la contratación en el campus de otoño con antelación. Por ejemplo, la contratación por parte de los cuatro bancos principales comienza a principios de septiembre. Debido a sus condiciones de selección más estrictas y su mayor duración de contratación, la contratación de otoño se ha convertido en la primera opción para estas empresas y empresas.
Por el contrario, la contratación de primavera es más propicia para las pequeñas y medianas empresas y las empresas innovadoras, y también es una plataforma para que las grandes empresas "repongan" a los recién graduados. Algunas grandes empresas decidirán contratar más empleados durante la contratación de primavera, cuando la situación no esté saturada.
2. Los reclutas de otoño son largos, los reclutas de primavera son cortos.
El reclutamiento otoñal se concentra principalmente de septiembre a octubre de cada año. En este momento, los estudiantes suelen regresar a la escuela después de las vacaciones de verano y las clases comienzan en aproximadamente un mes, mientras que el reclutamiento de primavera suele realizarse en el campus de marzo a abril. En comparación con Autumn Move, la duración es más corta. Otra razón principal es que cada enero, muchos estudiantes se enfrentan al examen de ingreso a posgrado, y desde mediados de abril hasta junio, los nuevos estudiantes universitarios deben preparar proyectos y tesis de graduación. Por lo tanto, el reclutamiento de primavera sólo puede durar desde principios de marzo hasta mediados de abril, que es un período relativamente corto.
El reclutamiento de otoño comienza en septiembre y dura hasta finales de noviembre. La mayoría de las buenas empresas pueden satisfacer las necesidades de unos 90 estudiantes en el otoño, pero debido a que es posible que los estudiantes ofrecidos en el otoño no firmen, la primavera se utiliza para compensar las necesidades de los otros 10, con el fin de atraer específicamente a estudiantes sobresalientes que Reprobó los exámenes y exámenes de ingreso a posgrado.
3. El reclutamiento de otoño tiende a ser profesional y el reclutamiento de primavera tiende a ser innovador.
En términos de puestos, la contratación en el campus en primavera y otoño ha atraído la atención de diferentes tipos de empresas, lo que ha dado lugar a puestos de contratación en el campus ligeramente diferentes en las dos temporadas. La feria de empleo de otoño contrata principalmente a personas de empresas estatales y grandes empresas. Tiene altos requisitos para gerentes, técnicos y especialistas, y la cantidad de puestos ofrecidos también es relativamente rica.
La mayoría de las empresas que contratan en primavera tienen una sensación de crisis de talento. Las empresas excelentes reclutan recién graduados no para cubrir las vacantes de quienes cambian de empleo, sino para complementar los talentos de reserva de la empresa, reponer sangre fresca de la empresa y cultivar talentos sobresalientes que estén integrados en la cultura corporativa, tengan características corporativas y promuevan el desarrollo corporativo. La contratación de primavera se verá favorecida por más pequeñas y medianas empresas y empresas innovadoras, y en general se favorecen los talentos innovadores, pero el número de puestos no es tan grande como en otoño.
Datos ampliados:
Preparación de entrevistas
01, enriquece tu currículum
Por lo general, nuestro currículum no contiene Además de estudiar , pasantías, cuadros de estudiantes, experiencia en proyectos, certificados de premios, habilidades, etc. Un currículum debe tener algo que RR.HH. valore más. ¿Hacia dónde cree que se dirige RR.HH. en general?
La experiencia en prácticas es lo que más valora RR.HH., por lo que no diré lo importante que es tener experiencia en prácticas en tu currículum. La mayoría de las personas no están satisfechas con sus currículums y necesitan algo que completar en lugar de mucho que terminar. En mi opinión, lo mejor es tener dos experiencias de prácticas en un currículum y una experiencia de prácticas, que sean más sustanciales y no demasiado vacías. Por lo tanto, participar en una pasantía durante las vacaciones de verano de su tercer año puede aumentar su experiencia de pasantía y enriquecer su currículum.
02. Charla con RR.HH. durante la entrevista.
Como se mencionó anteriormente, la experiencia en prácticas es lo que principalmente busca RRHH. Durante la entrevista, RR.HH. conversará con usted desde las áreas en las que se enfoca, por lo que tener dos experiencias de pasantías en su currículum le permitirá tener una conversación con RR.HH. y hacerle conocer mejor.
03. Incrementar las oportunidades de postulación en línea.
Como dije, la solicitud en línea consiste en completar un currículum que se ha especificado en la sección de contenido del sistema de contratación de solicitudes en línea. La experiencia de prácticas es una de las secciones de este currículum de solicitud en línea y es una sección indispensable e importante. Si no tiene experiencia en pasantías, la integridad del contenido de su solicitud en línea se perderá entre 10 y 20, lo que dificultará la solicitud en línea.
4. Determine los objetivos de búsqueda de empleo (puntos clave)
En otoño, todos los ámbitos de la vida están contratando y hay muchas ferias de empleo, seminarios y solicitudes en línea, pero es su tiempo. y la energía sólo te permite tener una pequeña parte en ella. Si no ha establecido sus objetivos de búsqueda de empleo antes de la contratación de otoño en septiembre, estará muy confundido.
Hay tantas ferias de empleo, sesiones informativas y empresas, ¿a cuáles deberías asistir? Enviar su currículum al extranjero no es un buen método porque lo distraerá de su tiempo y energía, y es posible que al final no obtenga nada.
Para determinar un buen objetivo de búsqueda de empleo, específicamente, hay que determinar cuatro elementos: industria, puesto, ciudad y plataforma.