Según lo dispuesto en la legislación laboral, las relaciones laborales se refieren a las relaciones sociales y económicas que se establecen entre el empleador y el trabajador con base en el contrato de trabajo. Su naturaleza es igualdad, voluntariedad, beneficio mutuo y consenso entre ambas partes, y está protegido por leyes y reglamentos nacionales.
Según lo establecido en la “Ley Laboral de la República Popular China”, las relaciones laborales se refieren a las relaciones sociales y económicas que se establecen entre el empleador y los trabajadores con base en el contrato de trabajo. Entre ellos, "basado en el contrato de trabajo" es el núcleo y fundamento de las relaciones laborales. Como acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo aclara las cuestiones básicas como el contenido del trabajo, las horas de trabajo, el lugar de trabajo, los salarios y beneficios que el empleado debe completar, y es una manifestación de los derechos y obligaciones de ambas partes. . Al mismo tiempo, según lo dispuesto en la legislación laboral, la naturaleza de la relación laboral es de igualdad, voluntariedad, beneficio mutuo y consenso entre ambas partes, y está protegida por las leyes y reglamentos nacionales. Entre ellos, la igualdad y la voluntariedad significan que cuando el empleador y el empleado establecen una relación laboral, el estatus de ambas partes es igual. Ambas partes deben tomar decisiones voluntarias al decidir sobre diversos asuntos de la relación laboral, y no estarán sujetas a ninguna. restricciones forzadas, involuntarias o injustas. Beneficio mutuo y reciprocidad significa que al establecer una relación laboral, el empleador y el empleado deben seguir el principio de cooperación beneficiosa para todos y mantener un equilibrio entre los derechos y obligaciones de ambas partes para que ambas partes puedan obtener los beneficios correspondientes. El consenso mediante consulta significa que el empleador y el empleado deben respetar los deseos de cada uno en la relación laboral, resolver los problemas mediante consultas y llegar a un acuerdo. Estar protegido por leyes y reglamentos nacionales significa que en las relaciones laborales, los derechos e intereses de los trabajadores están protegidos por leyes y reglamentos nacionales, y los empleadores no deben infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos, ¿cómo deberían proteger sus derechos e intereses? Si los trabajadores creen que el empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos, primero deben salvaguardar sus derechos e intereses a través de mediación, arbitraje, litigio, etc. en conflictos laborales. Los trabajadores pueden solicitar el arbitraje de conflictos laborales ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Además, los trabajadores también pueden denunciar problemas relevantes y buscar soluciones a través de los departamentos de inspección laboral, organizaciones representativas de los empleados y otros canales.
Según lo establecido en la Ley del Trabajo, la relación laboral se refiere a la relación social y económica que se establece con base en el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, y se caracteriza por la igualdad, la voluntariedad, la mutua beneficio, consenso y cumplimiento de las leyes nacionales. Naturaleza de la protección regulatoria. En el trabajo real, los empleadores y los trabajadores deben respetarse mutuamente, negociar en pie de igualdad y mantener y promover conjuntamente la estabilidad y el desarrollo saludable de las relaciones laborales.
Base legal:
Artículo 16 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo establece la relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara los derechos y obligaciones. de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.