Hay trabajadores tanto en agencias gubernamentales como en instituciones públicas. Aunque los trabajadores de las agencias gubernamentales pueden recibir subsidios para automóviles pero los de las instituciones públicas no, ambos se promocionan mediante la identificación de sus propios niveles de calificación profesional.
Existen 5 niveles de puestos de trabajo y servicios: Nivel 1 es técnico superior, Nivel 2 es técnico, Nivel 3 es trabajador superior, Nivel 4 es trabajador intermedio y Nivel 5 es trabajador junior obrero.
Cada año, cada provincia organiza a los trabajadores para realizar evaluaciones de nivel de habilidades. Los trabajadores realizarán los exámenes correspondientes después de inscribirse. Por ejemplo, algunas provincias deben evaluar tres materias. "Curso de Anuncio", "Teoría Profesional" y "Operación Práctica de Habilidades", podrás obtener las calificaciones de grado correspondientes al aprobar estas tres materias en un plazo de dos años. Luego, luego de que el empleador realice nombramientos en función de las vacantes de puestos laborales, podrá disfrutar de los beneficios correspondientes.
La remuneración política para los puestos de trabajo en agencias e instituciones gubernamentales es baja, y el margen de promoción es muy pequeño. La única forma de aumentar los salarios es mediante la promoción de habilidades profesionales. Los puestos de trabajo en agencias e instituciones gubernamentales se dividen en puestos de trabajo ordinarios y puestos profesionales y técnicos se dividen en cinco niveles, de mayor a menor, a saber, técnico superior, técnico, trabajador superior, trabajador intermedio y trabajador subalterno. Entre estos cinco niveles de puestos profesionales y técnicos, la promoción en cada nivel tiene requisitos estrictos en materia de permanencia y habilidades profesionales. Al mismo tiempo, existen estrictas restricciones laborales entre puestos de trabajo profesionales y técnicos en agencias gubernamentales e instituciones públicas.
Las personas que fueron reclutadas en el ejército después de la escuela secundaria o secundaria porque no podían ser admitidas en una escuela de nivel superior para continuar sus estudios después de ser dados de baja del ejército, fueron colocadas en agencias e instituciones gubernamentales.
Entonces, ¿cómo se puede promover el personal profesional y técnico de las agencias e instituciones gubernamentales?
1. Promoción de puestos profesionales y técnicos en organismos gubernamentales. No existen restricciones para la inserción laboral de cargos profesionales y técnicos en organismos e instituciones gubernamentales, incluidas las instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público. Una vez cumplido el plazo del mandato, el departamento de personal del mismo nivel les notificará para que se sometan. Después de aprobar el examen, la unidad convocará una reunión del comité del partido o del grupo del partido para discutir y aprobar el empleo, y podrá ascender al siguiente puesto de nivel superior.
2. Promoción de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas. Existen diferencias estrictas entre los puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas y los puestos profesionales y técnicos en agencias gubernamentales o instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. Las agencias gubernamentales no están sujetas a restricciones en materia de colocación laboral. Sin embargo, las instituciones públicas están sujetas a restricciones impuestas por sus cargos. Si estás en una institución pública, aunque hayas trabajado durante mucho tiempo y hayas aprobado el examen de competencias profesionales, si no hay vacantes para el puesto de nivel superior al que deseas ser ascendido, no serás contratado.
3. Traslado de trabajadores de organismos e instituciones gubernamentales. De acuerdo con la política actual en Guizhou, si hay vacantes en puestos de servicio gubernamental, el personal en puestos de servicio de instituciones públicas puede ser transferido a puestos de servicio gubernamental. Después de la transferencia, si cumple con las condiciones para el empleo, también puede ser ascendido al siguiente. Nivel superior de puestos profesionales y técnicos con la aprobación de la unidad. Los puestos de trabajadores en agencias gubernamentales también se pueden transferir a puestos de trabajadores en instituciones públicas. Sin embargo, incluso si está calificado para contratar un puesto profesional y técnico de nivel superior después de la transferencia, no será ascendido a un puesto profesional y técnico de nivel superior. puesto técnico si la unidad no tiene vacantes. Sin embargo, los trabajadores de agencias gubernamentales no estarán dispuestos a transferirse a trabajadores de instituciones públicas. La transferencia de trabajadores de instituciones públicas a trabajadores de agencias gubernamentales es una transferencia inversa, por lo que, por supuesto, están felices de hacerlo.
4. Reclutamiento y reclutamiento. Si los trabajadores cumplen con los requisitos en términos de educación, edad, habilidades profesionales, etc., también pueden convertirse en cuadros mediante exámenes y reclutamiento. Sin embargo, dado que todos los trabajadores son soldados retirados que han sido dados de baja y reasentados, hay muy pocos que cumplan con los requisitos para el reclutamiento en la función pública o en el sector público. Dado que el país canceló el examen de trabajo por servicio en los últimos años y convirtió a algunos trabajadores calificados en cuadros a través del examen, este canal ya no está disponible.
En resumen, el espacio de promoción para puestos profesionales y técnicos en agencias e instituciones gubernamentales es pequeño. Sólo después de aprobar el examen paso a paso para puestos de habilidades profesionales puedo dar mi opinión personal: los niveles de. Los trabajadores se dividen en trabajadores subalternos, trabajadores intermedios y trabajadores superiores. Hay 5 niveles que incluyen trabajador, técnico y técnico superior.
La forma de determinar cada nivel de promoción es esencialmente la misma que la de promover cuadros: ① Debe participar en la capacitación correspondiente y obtener un certificado reconocido por el departamento de recursos humanos y seguridad social ② La unidad debe tener vacantes para el grado; la organización de la unidad estudia e informa el plan de nivel de ascenso; ④ El departamento de organización o el departamento de recursos humanos y seguridad social lo aprobará y emitirá un aviso de ascenso e información de ascenso salarial.
1. ¿Qué es Gongqin Bian? También se denomina obrero y personal al personal con condición de trabajadores en las instituciones públicas que no pertenecen a cuadros, sino a un establecimiento especial que es producto de la historia. La plantilla de trabajo se puede dividir en cinco niveles: trabajador subalterno, trabajador intermedio, trabajador superior, técnico y técnico superior.
2. ¿Cuál es el futuro de Gongqinbian? Dado que Gongqinbian es un producto histórico, también desaparecerá históricamente. Hoy en día, varios lugares han implementado medidas como "prohibición de entrada, prohibición de entrada, control estricto" para el trabajo y el personal de trabajo, y poco a poco han digerido el stock. En un futuro próximo, Gongqinbian también se retirará por completo del escenario de la historia.
3. ¿Cómo determinar el nivel de cualificación profesional de los trabajadores?
Los niveles de trabajadores se dividen en cinco niveles: trabajadores junior, trabajadores intermedios, trabajadores senior, técnicos y técnicos superiores. La forma de determinar cada nivel de promoción es esencialmente la misma que la de promover cuadros: ① Debe participar en la capacitación correspondiente y obtener un certificado reconocido por el departamento de recursos humanos y seguridad social ② La unidad debe tener vacantes para el grado; la organización de la unidad estudia e informa el plan de nivel de ascenso; ④ El departamento de organización o el departamento de recursos humanos y seguridad social lo aprobará y emitirá un aviso de ascenso e información de ascenso salarial.
4. ¿Cómo desarrollar la plantilla actual? ① Puede mejorar su nivel de habilidad y disfrutar de salarios más altos. Por ejemplo, puede ascender de trabajador común a trabajador de nivel medio, y luego a trabajador superior, técnico y técnico superior, y podrá disfrutar de salarios más altos en ese momento. ②Puede contratar puestos de gestión de editores comerciales. Participar en el concurso de contratación y transferirse a un puesto de gestión empresarial no cambiará su identidad, pero también podrá aumentar su salario. ③Tomar el examen de servicio civil o profesional. Si eres joven y tienes un buen nivel educativo, puedes realizar el examen de función pública y cambiar tu estatus.
Después de alcanzar un determinado requisito de edad, puede postularse para trabajadores de nivel inicial, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores. Los trabajadores administrativos en algunas provincias pueden recibir los beneficios correspondientes después de aprobar el examen, mientras que los trabajadores de instituciones públicas deben ser contratados por sus unidades antes de poder recibir sus beneficios.
¡Deshazte de la identidad, selecciona y utiliza talentos de forma ecléctica! Beneficiar al país y al pueblo.
¿Existen títulos técnicos para la dirección general ahora? ¿Existe alguna tecnología de aprendizaje?
Soy funcionario de la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Soy responsable del reclutamiento público, fijación de puestos de trabajo, designación de títulos profesionales y evaluación del nivel técnico de los empleados. personal que labora en puestos de trabajo en instituciones gubernamentales e instituciones públicas.
En la actualidad, los canales de entrada de funcionarios gubernamentales básicamente se han congelado. Después de la digestión, el gobierno se dará cuenta por completo de los funcionarios públicos. Los puestos de trabajadores en las instituciones públicas aún conservan la práctica de aceptar personal de reasentamiento político. Una vez que ingresa el personal de reasentamiento, su nivel técnico inicial es el de trabajadores ordinarios.
Los niveles de puestos de trabajo se dividen en trabajadores ordinarios, trabajadores subalternos, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores. A partir de los trabajadores de nivel inicial, el período básico de promoción para cada puesto es de 5 años. Quienes cumplan con las condiciones excepcionales pueden postularse anticipadamente, pero no pueden ser contratados anticipadamente para redimir sus beneficios. Para cobrar los beneficios, aún debe esperar a que expire el período básico de 5 años.
Es relativamente difícil avanzar a los puestos de servicio en las instituciones públicas. La proporción de técnicos y técnicos superiores solo representa el 5% del total de puestos de servicio, lo que significa que solo hay un técnico o técnico superior. Se puede producir con 20 trabajadores. Los trabajadores senior solo representan el 25% y no hay límite para los trabajadores intermedios e inferiores. Los técnicos equivalen a los estándares salariales adjuntos a nivel de departamento, los técnicos superiores equivalen a los estándares salariales adjuntos a nivel de departamento, los trabajadores superiores equivalen a personal de sección y los trabajadores de nivel medio equivalen a empleados. Sin embargo, los trabajadores afiliados al gobierno no pertenecen a instituciones públicas y no han creado puestos, por lo que no hay límite en las cuotas laborales y pueden postularse directamente y cobrar sus beneficios.
La promoción de los trabajadores en puestos de trabajo generalmente la organiza e implementa el departamento de asuntos sociales local. La evaluación y capacitación para los trabajadores superiores e inferiores la organiza y solicita la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos es responsable de la capacitación y evaluación, que dura aproximadamente medio mes. Los técnicos y técnicos superiores son formados y evaluados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, con un ciclo superior a un mes.
No habrá exámenes profesionales el próximo año.
Cómo conseguir el nivel básico [face cover]
¡Las viejas costumbres de los mayores, las nuevas formas de los recién llegados! ¡Necesitamos estar "orientados hacia las personas" y buscar la verdad a partir de los hechos para resolver los problemas! Los supuestos subjetivos y de talla única definitivamente pueden dañar a los trabajadores.
¡Hay todo tipo de personas y hay mucho personal que no tiene las habilidades de los trabajadores!