1. El nombre en inglés de la gestión de recursos humanos es Human Resource Management, abreviado como HR. Según la explicación del Pinyin chino, puede entenderse como un "buen chico", Ren Hao, o un. "chico malo" - Huai Ren, abreviado como HR, significa ser una buena persona y una mala persona, por eso esta profesión
2. En concreto, deben existir al menos los siguientes puntos:
1) La forma de mirar a las personas. Como RR.HH., una de las habilidades básicas es la contratación. Es raro entrevistar a 500 personas en un año. Años de experiencia laboral pueden permitirle juzgar aproximadamente de un vistazo la información básica de una persona, si está calificada para el puesto, su habla y comportamiento, sus tendencias de personalidad y su dominio de su trabajo. Esta es una habilidad básica que debe dominarse. Muchos altos funcionarios de recursos humanos emitirán un juicio después de solo mirarlo. Hace mucho tiempo que se decidió tratar con usted o hablar con usted.
2) Habilidades comunicativas. El alto funcionario de recursos humanos pidió a la otra parte que hablara durante unos minutos y solo le dijo lo que estaba dispuesto a escuchar y lo que necesitaba aprender y practicar.
3) Es necesario que comprenda las leyes chinas. La legislación laboral es necesaria, cómo comprar seguridad social, cómo transferir, cómo calcular, cómo verificar, cómo calcular el pago de horas extras, cómo calcular las vacaciones anuales, cómo definir las lesiones relacionadas con el trabajo, cómo calcular las reclamaciones, qué información se necesita licencia por matrimonio, licencia por enfermedad, licencia por duelo, licencia por maternidad, compañía ¿Cómo se calcula la licencia por maternidad? ¿Cómo despedir a un empleado y cuánta indemnización se debe pagar? ¿Cómo afrontar los arbitrajes y litigios laborales? . . . . Todo esto requiere que usted domine las leyes pertinentes de China y no cometa ningún error. Las consecuencias de cometer errores son graves.
4) Excel, PPT y Word son habilidades básicas, especialmente Excel y Vlookup. ¿Servirá una tabla dinámica? ¿Se anidarán varias funciones? No. ¿Cómo calculas tu salario? ¿Cómo hacer un informe? ¿Cómo hacer análisis? Si es una empresa con financiación extranjera, aprenda bien PPT antes de regresar. Cualquier reunión requiere que usted prepare primero el PPT.
Del resto no diré mucho más, aún queda mucho por aprender.
3. El umbral de recursos humanos es relativamente bajo, un título universitario es básicamente suficiente. Pero si usted es un retornado regular al extranjero (sin contar a un anónimo) y se graduó en las 985 o 211 universidades de China, la probabilidad de convertirse en supervisor, gerente, director, vicepresidente o gerente general es al menos 10 veces mayor. En una universidad anónima, es muy común que alguien con un título universitario se convierta en supervisor, relativamente pocos se conviertan en gerente y casi ninguno en director o superior.
4. Si quieres ser RRHH, puedes incorporarte a cualquier empresa. Lo que importa no es la primera empresa para la que trabaja en RR.HH., sino si aprende y resume la experiencia laboral en el trabajo. Después de resumir, naturalmente progresé paso a paso; después de cinco años de trabajo, sigo siendo tan ingenuo como hace cinco años. Naturalmente, no puedo conseguir un ascenso.
5. El japonés es muy útil al entrar en una empresa financiada por japoneses. Aprender informática es muy útil porque las funciones de Excel son similares al lenguaje C que has aprendido.
6. Tener el 100% de requisitos de carácter. Dije en la primera pregunta que hay que poder ser una buena y una mala persona, alternando entre gente buena y mala todos los días. No importa si sueles ser introvertido o extrovertido. Lo importante es tener buena comunicación a la hora de trabajar. Al menos tienes que dejar que la gente diga claramente lo que quiere decir en 3 minutos.
7. Última pregunta: ¿Qué hace un especialista en RRHH?
En la actualidad, existen dos tipos de trabajo de RRHH en las empresas, uno se llama socio de RRHH, que se traduce al chino como socio de RRHH, y el otro se divide por funciones, como contratación, formación y compensación. , desempeño, relaciones con los empleados, asistencia, etc. Más del 98% de las empresas en China se clasifican según este último. Si está asignado a los módulos de reclutamiento y capacitación, realizará ambos módulos todos los días. De manera similar, si se le asigna salario y asistencia, contará la asistencia de los empleados y calculará sus salarios todos los días, día tras día, año tras año, hasta que sean ascendidos.
Existe otro tipo de socio de RRHH, es decir, socio de RRHH, que básicamente sólo existe en empresas multinacionales europeas y americanas. No están divididos por función, sino por departamento. Por ejemplo, si el departamento de recursos humanos tiene 1 gerente y 3 especialistas, entonces es muy probable que un especialista sea responsable del departamento de producción y del departamento de ingeniería, el segundo especialista sea responsable de otros departamentos excepto el departamento de producción y el departamento de ingeniería, y el El tercer especialista es responsable del departamento comercial y comercial. Cada especialista es el socio de RR.HH. del departamento del que es responsable.
Mientras sea el departamento que está a cargo, él es responsable de todo, desde el reclutamiento, la incorporación, la capacitación, las relaciones con los empleados, la renuncia y otras etapas. En esta empresa, el nombre en inglés del especialista en recursos humanos es HR generalit, que traducido al chino es: HR generalit, lo que significa que conoce todos los módulos, los ha realizado y tiene experiencia laboral relevante. Básicamente, un generalista de recursos humanos es más que suficiente para ser supervisor en una empresa privada nacional. Otra ventaja de estas empresas es que básicamente son personal subcontratado. ¿Qué quieres decir? Es decir, siempre que usted sea responsable de las entrevistas y las empresas de expedición de mano de obra y los cazatalentos le recomienden los candidatos, todavía hay un límite de tiempo. Presénteme candidatos con buena calidad general en un plazo de 5 días hábiles, rápido y con alta calidad general. Una vez confirmada la admisión, otras tareas tediosas, como firmar contratos laborales, contratar seguridad social y gestionar los procedimientos de renuncia, se subcontratan a empresas de subcontratación. Incluso los empleados del taller son enviados por empresas de servicios laborales, y son reemplazados cuanto más se van. Usted se concentra en contratar personas, capacitar a las personas contratadas para que se conviertan en los empleados que la empresa necesita, evaluarlos, mejorar su desempeño y lograr los objetivos del equipo.
Déjame darte una sugerencia. Quiero trabajar en una empresa extranjera como RR.HH. y mejorar mi inglés. ¿Qué nivel se considera calificado? Los cientos de palabras que escribí se pueden traducir al inglés sin salir del tema. Incluso si estuviera básicamente calificado, solo podría obtener 70 puntos. Si puedes decirlo directamente en inglés hablado, puedo sumar 90 puntos. No digas que es difícil de hacer. Puedo hacerlo yo mismo y muchos de mis colegas a mi alrededor pueden hacerlo fácilmente.
¿Estoy en lo cierto? ¡Sabrás si estás en lo cierto después de trabajar en RR.HH. durante 3 años!