2. Utilizar activamente las redes sociales. Dado que es popular entre RR.HH. consultar las redes sociales para comprender a los solicitantes de empleo, ¿por qué no utilizar esto para crear una buena imagen? ¡Preste más atención al bienestar público y a las tendencias de la industria, y aproveche las oportunidades para ganar puntos!
3. La búsqueda de empleo es una elección bidireccional. Cuando RR.HH. te elige, ¡tú también tienes que elegir la empresa! Es posible que desee comprobar la imagen social de la empresa, seguir los últimos desarrollos de la empresa y tener una comprensión más profunda de la cultura y las perspectivas de la empresa.
Principios a los que debes prestar atención al enviar tu currículum:
1. Envía tu currículum rápidamente.
Los estudiantes deben prestar especial atención al momento de enviar su currículum. Especialmente en los sitios web de búsqueda de empleo Seek o My Career, ampliamente visitados, cuanto antes envíe su currículum, más fácil será para los empleadores verlo. Según la experiencia de los expertos en currículums, si no incluye su currículum en un trabajo dentro de las 48 horas posteriores a su publicación, entonces el trabajo está básicamente fuera de su alcance. Imagínese, el empleador mira los currículums de un grupo de personas frente a usted y descubre que son buenas personas, pero no tiene tiempo ni energía para leer los currículums detrás de usted. Esta situación es aún más grave entre quienes buscan empleo en industrias populares como la contabilidad, las finanzas y la tecnología de la información. En industrias tan populares, es mejor enviar su currículum dentro de las 24 horas posteriores a la publicación del trabajo. Por tanto, no todo el mundo debe ser perezoso. Normalmente el marco grande del CV ya está listo. Cuando veas un trabajo que te guste, cambia los detalles y ¡vota ahora!
2. La excelencia es la clave
Para evitar problemas y ser más eficientes, muchos estudiantes cambian sus currículums a diferentes nombres de empresas y luego van a diferentes empleadores. Ya sabes, este método de arrojarlo al mar no es realmente científico. Frente a tantos solicitantes de empleo, votar a tiempo es sólo el primer paso. Si tu currículum es revisado y encontrado excelente, no fue en vano. Por eso me gustaría recordarte que prestes especial atención a darle un poco de “personalidad” a tu currículum. Esta "excelencia" no significa que seas realmente mejor que los demás. Este tipo de "excelencia" en realidad puede reflejarse en su profundo conocimiento de la empresa en la que invierte, o en que su deseo de ingresar a la empresa en la que invierte es más fuerte que otros. Por supuesto, esto no es profundo, pero debe dedicar algo de tiempo a realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa en la que está invirtiendo y saber qué hacen los demás. Incluso si expresa su admiración por la empresa, puede sentirse seguro. Por ejemplo, si una chica solicita un trabajo en una tienda de ropa, puede enfatizar en su currículum cuánto le gusta el concepto de diseño de esta marca de ropa después de completar la investigación sobre la tienda. Esto definitivamente hará que la persona que examina el currículum. siente un sentido de identidad y gana primero.
La modestia no es una virtud
A los niños chinos se les ha enseñado que "la modestia es una virtud" desde la infancia, pero esta regla realmente no se aplica a la redacción de currículums. Por ejemplo, muchos estudiantes de contabilidad sienten que han estado estudiando mucho y no están muy familiarizados con software como MYOB y Microsoft Office, por lo que dicen en sus cartas de presentación que están en un "nivel de entrada". Ya sabes, el empleador pensará directamente que esos solicitantes de empleo son personas que necesitan hacer grandes esfuerzos para capacitarse. Aunque cualquier empleador que vaya a una nueva empresa le brindará cierta capacitación, ¿cuántos empleadores le darán una entrevista después de ver a un "principiante"? Incluso si realmente no es bueno enviando currículums, aún puede obtener una oportunidad de entrevista con un currículum "bueno", de modo que pueda comprender las expectativas del empleador sobre usted en todos los aspectos durante la entrevista (quizás este sea un requisito común en el misma industria, incluso si esto falla, también puede acumular experiencia en entrevistas y aumentar la probabilidad de éxito en la próxima entrevista).
4. No cometas errores de bajo nivel
Algunos estudiantes dan gran importancia a sus currículums y son muy exigentes con el formato y el diseño, pero cometen muchos errores de bajo nivel cuando escribir cartas de presentación, como escribir el nombre incorrecto del empleador, el puesto solicitado incorrecto, etc. Los propios estudiantes pueden, después de ver sus hermosos expedientes académicos o sus deslumbrantes actividades escolares o experiencias laborales, pensar que a los empleadores no les importarán errores tan pequeños. Como todo el mundo sabe, este error es muy fatal. Cuando los empleadores ven este tipo de error al comienzo de una carta de presentación, sentirán que el solicitante no valora el trabajo en absoluto y no seguirá leyendo. Por lo tanto, los estudiantes no deben tomárselo a la ligera antes de enviar su currículum. Asegúrese de verificar el título, el nombre del empleador y el puesto que desea y anótelo.