1. ¿Cuál es la evaluación del nivel laboral de los trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales?
Respuesta: La evaluación del nivel laboral de los trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales consiste en realizar una evaluación integral basada en las responsabilidades laborales, la teoría profesional, las habilidades operativas y el desempeño laboral de cada trabajador técnico de acuerdo con los estándares pertinentes. promulgado por el estado, y luego La determinación del nivel es un mecanismo de capacitación y evaluación que integra capacitación, evaluación, promoción y aumento de capital. Luego de aprobar la evaluación obtendrán un certificado de calificaciones emitido por el departamento de personal. Luego de ser contratados por la unidad disfrutarán de sus beneficios salariales correspondientes. Los certificados de trabajador técnico para agencias e instituciones gubernamentales se dividen en cinco niveles: junior, intermedio, senior, técnico y técnico senior.
2. ¿Quién puede participar en la evaluación del nivel laboral de los trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales?
Respuesta: Los trabajadores que trabajan en puestos técnicos en agencias e instituciones gubernamentales, han obtenido el certificado de puesto de grado técnico para trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales emitido por el departamento de personal del gobierno y cumplen con las condiciones para la evaluación de ascenso.
3. ¿Cuáles son los principales tipos de trabajo para la evaluación del nivel laboral de los trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales?
Respuesta: cajero, conserje, procesador de información informática, electricista, conductor de automóvil, cocinero chino, guardia de seguridad, trabajador de guardería, trabajador de jardinería (trabajador de flores), cuidador, desinfectante, trabajadores de operación de puertas, ingeniería de riego y drenaje. trabajadores, trabajadores de mantenimiento, trabajadores de línea, trabajadores de mantenimiento de carreteras, trabajadores agrónomos, procesamiento mecánico en frío, camareros de sala, camareros de restaurantes, conductores de barcos (motores), trabajadores de tratamiento de aguas residuales, trabajadores de calderas, trabajadores de cremación, administradores de cementerios.
4. ¿Cuáles son las condiciones para la solicitud de evaluación de posgrado y actualización de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales?
Respuesta: 1) Las condiciones de solicitud para los trabajadores de nivel inicial son trabajadores calificados que se han convertido en aprendices a tiempo completo y han participado en educación continua.
2) Los trabajadores intermedios deberán haber obtenido título de trabajador subalterno, con 10 años de servicio y más de 5 años de servicio profesional. Haber participado en educación continua durante el período de empleo. La fuerza laboral después de 1988 debe tener educación secundaria o superior.
3) Los trabajadores mayores deberán haber obtenido un certificado de grado trabajador intermedio, con 20 años de servicio y más de 10 años de servicio profesional. Haber participado en educación continua durante el actual período laboral. la fuerza laboral después de 1978 debe tener una educación secundaria o superior.
4) Los técnicos deben haber obtenido un certificado de técnico superior por más de tres años y tener educación secundaria o superior. Los trabajadores técnicos nacidos después del 31 de diciembre de 1960 deben tener un diploma de una escuela técnica superior, técnico. universidad (o universidad junior de la misma profesión) u obtener un certificado profesional de educación superior para adultos emitido por el departamento de personal, haber participado en educación continua durante este período de empleo, tener una rica experiencia práctica y habilidades operativas, ser capaz de resolver operaciones operativas clave En la capacitación y evaluación de problemas técnicos y problemas laborales en este tipo de empleo, y tengan capacidad para desempeñarse en el trabajo, participarán quienes hayan realizado aportes destacados y tengan capacidad para enseñar habilidades y formar trabajadores técnicos de nivel medio y alto. técnicos tras pasar la selección.
5) Los técnicos superiores deben haber obtenido calificaciones de técnico durante más de tres años, tener un título universitario (especialidad) o superior, haber participado en educación continua durante este período de empleo, tener excelentes habilidades y habilidades operativas integrales. y puede formar personal de ingenieros y técnicos superiores que lleven a cabo capacidades de innovación tecnológica e investigación técnica.
5. ¿Cómo solicitar la evaluación laboral de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales?
Respuesta: Los trabajadores que cumplan con las condiciones para la evaluación de ascenso deben presentar su solicitud personalmente y completar el "Formulario de Solicitud de Capacitación y Evaluación para el ascenso de nivel de puestos de trabajadores en instituciones gubernamentales e instituciones públicas del departamento de personal de la unidad". el departamento competente revisará las calificaciones y firmará sus dictámenes. Al registrarse, debe proporcionar certificados de calificaciones laborales originales, certificados de educación continua originales y certificados académicos originales. Los trabajadores técnicos que postulen a técnicos o técnicos superiores deberán presentar sus logros técnicos y materiales de tesis.
6. ¿Qué es la educación y capacitación continua de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales?
Respuesta: El departamento de personal del gobierno capacita a trabajadores técnicos en nuevos conocimientos y habilidades dentro de un período determinado (en principio, un período de empleo, 2-3 años. El tiempo de capacitación es de 30 a 40 horas). es Promover que los trabajadores calificados comprendan nuevos conocimientos, nuevas habilidades y nueva información, y mejorar continuamente el nivel de habilidades de los puestos existentes. Los certificados de educación continua son uno de los requisitos previos para la promoción laboral y el empleo de trabajadores técnicos. Es el derecho y la obligación de los trabajadores técnicos participar y recibir educación continua. Durante el período en que los trabajadores técnicos están fuera del trabajo y participando en educación continua, deben disfrutar de los mismos salarios y beneficios sociales que aquellos en el trabajo. sus unidades. Los fondos para la educación continua de los trabajadores técnicos se desembolsarán de los fondos de educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales.