Informe de autoexamen de revisión de archivos de muestra
El trabajo ajetreado y satisfactorio ha llegado a su fin bajo la presión del tiempo. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, he logrado resultados. Pero también hay problemas. En este momento, ¿cómo se puede descartar el informe de autoexamen más crítico? Para evitarle el dolor de cabeza de escribir un informe de autoexamen, aquí hay un informe de autoexamen de revisión de archivos de muestra que he compilado para usted. Espero que le guste.
Informe de autoexamen de revisión de archivos 1
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre el envío del "Aviso sobre la realización integral del trabajo de revisión de archivos del personal de cuadros" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido emitido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Bajo la correcta dirección del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado, el trabajo de revisión de los archivos del personal educativo de nuestra oficina se inició por completo desde diciembre de 20XX y todo el trabajo se está llevando a cabo de manera ordenada. El progreso del trabajo ahora se informa de la siguiente manera:
1. Descripción básica
La oficina de archivos de nuestra oficina es responsable de administrar los archivos de los maestros de las escuelas públicas del condado y los graduados de carreras de educación de universidades normales a lo largo de los años, incluidos 4533 volúmenes de archivos de docentes (3495 cuadros, 255 cuadros empleados, maestros jubilados 780 personas), 629 volúmenes de archivos de graduados de carreras de formación docente que se han graduado a lo largo de los años. La sala de archivos está ubicada temporalmente en el cuarto piso del edificio anexo del edificio docente de la Escuela Secundaria N° 2. Cuenta con oficinas, salas de lectura y almacenes. Tiene un área de almacén de "separación de tres habitaciones" de 60 metros cuadrados. Metros, con 58 juegos de archivadores de hierro, aires acondicionados, extintores, computadoras e impresoras, fotocopiadoras y otras instalaciones de hardware. La sala de archivos está equipada con un administrador de tiempo completo y dos administradores de tiempo parcial.
2. Prácticas específicas
(1) Establecer una estructura organizacional y fortalecer el liderazgo organizacional
Para garantizar el buen progreso de la revisión de los expedientes del personal de los cuadros , nuestra oficina en diciembre de 20XX Se llevó a cabo la reunión del grupo del partido de la oficina para estudiar la revisión de los archivos del personal de educación. En la reunión, se estableció un grupo de liderazgo de revisión de archivos de personal encabezado por el director, formando un líder superior que está a cargo de los departamentos clave. , Responsable de la gestión específica de los departamentos relevantes y los departamentos relevantes de las escuelas involucradas. Estructura de trabajo coordinada. Una vez iniciado por completo el trabajo de revisión, los líderes de la oficina fueron a los archivos muchas veces para supervisar y trabajar sobre el terreno para resolver problemas prácticos.
(2) Seleccione personal destacado y controle estrictamente la calidad de la revisión.
El trabajo del archivo de personal se basa en políticas y es confidencial, y el trabajo específico es aburrido para lograrlo con éxito. Para completar la tarea, los líderes de la oficina decidieron que la escuela de la ciudad de Meishan seleccionara a 12 maestros miembros del partido que sean políticamente confiables, relativamente jóvenes, tengan un fuerte sentido de responsabilidad, estén sanos y puedan soportar dificultades, como miembros del personal para esta revisión de personal. Para garantizar la calidad del trabajo de auditoría, el 7 de febrero, después de que el personal transferido llegó a sus puestos, se les brindó inmediatamente capacitación empresarial en el trabajo de auditoría, para que pudieran familiarizarse con los métodos de operación y procedimientos de auditoría tan pronto como posible, y los organizó para ir a la sala de archivos del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado en lotes para aprender y aprender de la experiencia, a través del estudio y la capacitación, y la experiencia en el lugar, los camaradas transferidos ya están calificados para la auditoría. trabajar.
(3) Aclarar las responsabilidades laborales y refinar las tareas laborales
Después de que el personal fue transferido a sus puestos el 7 de febrero de 20XX, inmediatamente se dividió en varias tareas y las tareas se Se han definido claramente las responsabilidades y tareas del trabajo. Desde el inicio del trabajo, se han colocado cerca de 30.000 piezas de diversos materiales en archivos personales, se ha ajustado el orden de los archivos y los archivos y se ha impreso el directorio de índice. Se revisó y clasificó el número de expedientes de cuadros archivados. El día 20 se confirmaron los expedientes de casi mil personas con problemas de "fecha de nacimiento". También se estaban revisando y clasificando a las personas con materiales faltantes en los archivos. También se les envió cartas a cada escuela solicitando la recolección y el informe.
(4) Establecer una red de recolección de materiales de archivo
En vista de la falta de materiales en algunos archivos de cuadros durante la revisión, el grupo de liderazgo del trabajo estableció especialmente una red de recolección para maestros. Archivos de personal y sistema de información de archivo del personal informado periódicamente. Fortalecer el contacto con el personal de la organización, la inspección disciplinaria, la política y la ley, y las escuelas, y recopilar los materiales del expediente de los maestros de manera oportuna. Los directores de cada escuela deben asumir la responsabilidad general, y el personal de gestión de personal es específicamente responsable de informar al personal. información de archivo de los profesores y personal de la escuela, para que los archivos de personal puedan ser recopilados y reportados de manera oportuna. Normalización, estandarización e institucionalización.
(5) Recaudar fondos de múltiples fuentes para mejorar la infraestructura
Para que el trabajo de revisión de archivos se desarrolle sin problemas y para que las instalaciones de hardware de la sala de archivos cumplan con las regulaciones nacionales lo antes posible. En la medida de lo posible, nuestra oficina se enfrenta a necesidades de fondos de oficina muy ajustadas, crear activamente las condiciones para fortalecer la construcción de la infraestructura de la sala de archivos, mejorar las condiciones de almacenamiento de archivos y de oficina. Este año, aire acondicionado, computadoras, impresoras, cortadoras de papel y archivos nuevos. Se compraron carpetas y se reemplazaron puertas de seguridad y extintores. Con la inversión en este hardware, la sala de archivos de nuestra oficina ha cumplido con los requisitos de separación de "tres salas" (bodega, oficina y sala de lectura de archivos) y ha mejorado. las "seis medidas de prevención" (prevención de incendios, prevención de humedad, prevención de polillas, prevención de robos, protección contra la luz y protección contra altas temperaturas). La seguridad de los archivos está garantizada.
3. Problemas existentes
La base de los archivos de cuadros de nuestra oficina era originalmente deficiente, aunque el software y el hardware se han mejorado gracias al trabajo duro y se han logrado ciertos logros en la gestión de archivos. , todavía hay muchos problemas, estos problemas incluyen: 1. Las condiciones del hardware deben mejorarse aún más. El área del almacén actual es un poco pequeña y muchos archivos sin cabeza no se pueden transferir a los departamentos relevantes. no son estables y el personal transferido cambia con frecuencia, lo que hace que el progreso del trabajo sea lento y la calidad del trabajo también es difícil de garantizar. 3. Faltan muchos elementos en los archivos y es difícil remediarlos; En particular, algunos archivos de antiguos miembros del partido y maestros civiles existen desde hace mucho tiempo, y la mayoría de ellos fueron conservados por los municipios originales. Posteriormente, debido a la retirada de distritos y municipios, la retirada y fusión de. unidades, etc., la remediación es difícil. Muy difícil. 4. Muchos docentes no prestan suficiente atención ideológica al completar diversos materiales. El llenado es irregular y arbitrario, lo que dificulta la revisión y organización de los expedientes.
IV. Planes de trabajo futuros
Dado que los archivos gestionados por los archivos de nuestra oficina son relativamente grandes y complejos, aunque hemos completado 20 de las revisiones de archivos de cuadros en la etapa inicial, esto es así. Todavía está lejos, por lo que sobre la base existente, además de continuar con el trabajo de revisión de archivos, también reemplazaremos los cuadros de archivos y pegaremos las etiquetas de los cuadros de archivos según sea necesario. Al mismo tiempo, también seguiremos las instrucciones presentadas por. los líderes superiores después de inspeccionar la sala de archivos de nuestra oficina Las opiniones se rectificaron de manera oportuna y el trabajo de gestión de archivos de la oficina se llevó a un nuevo nivel mediante la rectificación del informe de autoinspección de revisión de archivos 2
De acuerdo. a su "Reglamento sobre la supervisión del trabajo piloto del sistema de revisión legal para decisiones administrativas importantes de aplicación de la ley" el "Aviso" requiere que nuestra oficina le conceda gran importancia, organice y despliegue cuidadosamente, compare cuidadosamente el contenido de la inspección, busque la verdad de hechos, realiza un autoexamen, una búsqueda en profundidad de los problemas existentes y formula medidas prácticas de rectificación. Nuestra oficina ahora pondrá a prueba el sistema de revisión legal para las principales decisiones administrativas de aplicación de la ley. El informe de situación es el siguiente:
1. Progreso del trabajo
Nuestra oficina es una entidad administrativa de aplicación de la ley con funciones de otorgamiento de licencias administrativas y sanciones administrativas. 1 licencia administrativa y 1 sanción administrativa. De acuerdo con los requisitos del "Plan de implementación para el trabajo piloto del sistema de revisión legal de decisiones importantes de aplicación de la ley en la ciudad xx" y combinado con la situación real de la aplicación de la ley administrativa de archivos, el "Plan de implementación para el trabajo piloto del Se formuló el Sistema de Revisión Legal para Decisiones Importantes de Aplicación de la Ley implementado por la Oficina de Archivos de la Ciudad xx", aclarando los asuntos piloto, Para llevar a cabo la tarea, se estableció un grupo de trabajo de revisión legal con el director como líder del equipo, el subdirector como líder adjunto del equipo, y los jefes de cada departamento como miembros, el departamento de secretaría fue específicamente responsable de implementar el trabajo de revisión legal, formando un sistema legal de archivos completo dentro del sistema de archivos, creando una buena atmósfera legal para el desarrollo saludable. de la industria de archivos de nuestra ciudad.
Asimismo, se establece que la aprobación, daño y pérdida de la enajenación, transferencia, donación de archivos de propiedad colectiva, individual y otros de propiedad no estatal que tengan valor de conservación para El estado y la sociedad o que deben mantenerse confidenciales pertenecen al estado. Se ha establecido una lista de catálogo de las principales decisiones policiales para todas las sanciones de archivos y otras decisiones importantes de las fuerzas policiales. El informe de pensamiento candente aclaró el contenido de revisión específico y los estándares de revisión. refinó los procedimientos de revisión y creó una imagen de flujo de trabajo de revisión clara, detallada y rigurosa.
2. Resultados iniciales logrados
Nuestra oficina cumple estrictamente con el "Aviso sobre el Plan de Implementación del Trabajo Piloto del Sistema de Revisión Legal de Decisiones Administrativas Importantes de Aplicación de la Ley en la Ciudad xx" y coopera activamente con las principales decisiones administrativas de aplicación de la ley de la ciudad. El grupo líder para el trabajo piloto del sistema de revisión legal ha hecho un buen trabajo en varias tareas, logrando avances preliminares en el trabajo piloto del sistema de revisión legal para las principales decisiones de aplicación de la ley sobre archivos, sentando las bases para la revisión legal de las principales decisiones policiales.
En primer lugar, se han mejorado la agencia de revisión, el grupo líder de coordinación y el alcance, el contenido y los procedimientos de revisión para la revisión legal de las principales decisiones policiales.
En segundo lugar, se han mejorado las inspecciones administrativas de aplicación de la ley de archivos; sido llevado a cabo de manera integral. De acuerdo con la "Ley de Archivos" y el "XX Reglamento Provincial de Archivos", el sistema de archivos de la ciudad ha llevado a cabo este año 7 inspecciones administrativas especiales de cumplimiento de la ley de archivos, con más de 100 unidades de inspección, combinadas con la aceptación especial de archivos terminados de proyectos de construcción. , estandarización de empresas y estandarización de archivos de agencias y otros trabajos específicos, y realizar inspecciones policiales de las unidades registradas relevantes en la ciudad de acuerdo con la ley. Fortalecer la supervisión administrativa de aplicación de la ley de los departamentos de archivos del condado y del distrito y resolver rápidamente los problemas descubiertos. Inspeccionar y supervisar la gestión y protección de ficheros de las unidades archivadas, y emitir un "Aviso de Rectificación en un Plazo" a las unidades con problemas detectados, ordenándoles que realicen la rectificación en un plazo determinado.
El tercero es estandarizar aún más los procedimientos de legalidad de las principales decisiones policiales, fortalecer la función de supervisión de la revisión legal de las principales decisiones policiales, promover la revisión legal de las principales decisiones policiales y mejorar el nivel de estandarización. de aplicación de la ley.
3. Problemas
Los principales problemas existentes en el trabajo piloto de promoción del sistema de revisión jurídica de las principales decisiones policiales:
En primer lugar, no existe un sistema profesional personal con calificación jurídica;
En segundo lugar, es necesario mejorar aún más las capacidades policiales del personal encargado de hacer cumplir la ley. En vista de los problemas existentes, trabajaremos duro para mejorar y mejorar continuamente en nuestro trabajo futuro. Al mismo tiempo, se recomienda que la Oficina de Asuntos Jurídicos Municipales adopte múltiples canales y formas para fortalecer la capacitación del personal encargado de hacer cumplir la ley y del personal de revisión legal, y mejorar continuamente la alfabetización jurídica y la capacidad de aplicación de las leyes y reglamentos del personal encargado de hacer cumplir la ley y personal de revisión legal.
IV.Planes de trabajo, opiniones y sugerencias para el siguiente paso
En el siguiente paso, continuaremos resumiendo la experiencia basada en el trabajo real y estandarizaremos aún más el nivel de aplicación de la ley administrativa de archivos. , y centrarse en las siguientes tareas:
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(1) De acuerdo con los principios de orden legal, estandarización científica, conveniencia y eficiencia, y en estrecha combinación con la situación real del trabajo de los archivos, Promover activa y constantemente la revisión legal de las principales decisiones de aplicación de la ley.
(2) Establecer un sistema de revisión legal y capacitación regular para el personal encargado de hacer cumplir la ley, fortalecer la capacitación y educación jurídica, aprender y aprender de las buenas experiencias y prácticas de las unidades piloto, y mejorar continuamente su propia calidad y nivel profesional.
(3) Mejorar aún más el sistema de revisión, los procedimientos de revisión y los estándares de revisión, y promover continuamente la revisión legal de las principales decisiones policiales. ;