"Zanahoria"——Presidente de Asia Pacífico.
He Haode, presidente de la región de China, reporta al presidente de la región de Asia Pacífico.
Qi Haotian-Presidente de China, sucesor de He Haode.
Kubide-Vicepresidente, responsable de finanzas, reporta al Director Financiero de Asia Pacífico. Apodado "hermano".
Roger——Vicepresidente, a cargo de ventas, reportando a He Haode. Apodado "Cien Mil"
Lister-Director de Recursos Humanos, responsable de recursos humanos y gestión administrativa, reportando al Presidente de China.
Qu Yilian-Presidente de Recursos Humanos, reporta al presidente de China, sucesor de Liszt.
Wang Wei - Director del Departamento de Cuentas Clave, encargado de ventas, reportando al presidente de China.
Zhang Tao-Director de Marketing, reporta al Presidente de China.
El Director de Ventas del Departamento de Cuentas Comerciales es responsable de las ventas y reporta al Presidente de China.
Rebecca - Asistente del presidente, reporta a He Haode.
Yolanda, asistente del vicepresidente, reporta a Roger.
Asistente Isabella-Wang Wei.
Qiu Jieke, gerente de ventas de la Región Sur del Departamento de Cuentas Clave, informó a Wang Wei.
Daisy——Gerente del Departamento de Cuentas Clave del Distrito Este, reporta al Gerente del Distrito Este.
rose-Gerente Administrativo Asistente, luego ascendido a Gerente Administrativo, reportó a Lister y luego renunció.
Wang Qiang, director administrativo de la oficina de Beijing, informó a Ross y se fue.
Li Wenhua: Gerente de reclutamiento, reporta a Lister y luego se va.
Tong Jiaming - Gerente de Reclutamiento, reporta al sucesor de Li Wenhua, Liszt.
Jason - Reclutador, reporta a Li Wenhua y luego se va.
Wang Hong, el gerente de nómina, reporta a Lister.
Ryan, especialista en remuneraciones, depende de Wang Hong.
Zhou Liang, director de Recursos Humanos y Administración de la oficina de Beijing, informó a Chaoyang.
Pamela, directora administrativa y de recursos humanos de la oficina de Shanghai, informó a Chaoyang y luego se fue.
Zhou Jiuyi - Jefe de Recursos Humanos y Administración de la Oficina de Shanghai, reporta a Chaoyang y sucede a Pamela.
Helen, asistente administrativa de recursos humanos en la oficina de Guangzhou, reporta a Chaoyang.
Maggie, asistente administrativa de recursos humanos en la oficina de Shanghai, reporta a Zhou Jiuyi.
Sandra, asistente administrativa y de recursos humanos en la oficina de Beijing, reporta a Zhou Liang. [Editar este párrafo] Historial de ascensos de Du Lala 1 Introducción La mayoría de las personas quieren ganarse la vida, no solo para ganarse la vida, sino también para hacer un buen trabajo.
A la hora de ganarse la vida, algunas personas son aptas para ser sus propios jefes, mientras que otras trabajan a tiempo parcial. De hecho, ser tu propio jefe significa trabajar por tu cuenta.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen que lidiar con muchas relaciones, como jefes, subordinados, colegas, clientes internos y externos. RR.HH. dice: comprender la estructura organizacional y tener influencia, establecer relaciones internas y externas y lograr desempeño .
Quizás trabajas mucho, pero no le agradas a tu jefe. Tal vez tengas un subordinado que tiene poca habilidad o temperamento. Tal vez sus compañeros estén celosos maliciosamente, o sus clientes estén dando largas, como entre 25.000 y 80.000; si desea completar bien la tarea, debe encontrar una manera de tratar con ellos.
Pueden existir muchas oportunidades en la vida de una persona. Es posible que estén coqueteando desnudos frente a usted o que estén esperando en un rincón a que usted se identifique: aprovechar oportunidades, identificar oportunidades o incluso crear oportunidades es su tarea primero y luego la tarea de la organización.
La energía y los recursos humanos son limitados, por eso debes conocer y dominar los gestos correctos y eficaces, porque los principios correctos te pueden ahorrar muchos desvíos, y la profesionalidad es la fuerza.
Puedes leer esta novela puramente ficticia como pasatiempo, o puedes utilizarla como un manual práctico para el lugar de trabajo, como por ejemplo para compartir experiencias.
Du Lala, el protagonista de la Promoción 1 de Du Lala, es un típico representante de la clase media. No tiene antecedentes, tiene una buena educación, sigue el camino formal y logra el éxito gracias a sus propios esfuerzos. Para la mayoría de las personas, su historia es más relevante que la de Bill Gates porque lo que ella hizo es más factible. [Editar este párrafo] Du Lala 2 años como agua Contenido Introducción Una persona tiene diferentes responsabilidades y ansiedades entre los 25 y los 40 años, pero su calidad física, experiencia y mentalidad también son muy diferentes.
Me acabo de graduar y quiero encontrar un buen trabajo, pero no sé qué tipo de trabajo es bueno, qué puedo hacer y qué me gusta.
Después de dos años trabajando, me siento mejor. Encuentro que las personas con ciertas ventajas están calificadas para elegir buenos trabajos, por eso quiero entender y reducir mi brecha. Cuando puedo elegir un buen trabajo, o incluso que me encarguen tareas importantes, cuando tengo 28 o 30 años, gano más dinero. Comprar una casa estaba en la agenda, pero descubrí que los precios de las casas subían demasiado rápido y la inflación devaluó mis ahorros. Si gana demasiado, también podría comprar lo correcto y administrar sus finanzas.
Algunas personas ven que otros ganan dinero y hacen lo mismo, pero todos invierten su dinero. ¡Tan pronto como apretara los dientes, cualquiera que mencionara la gestión financiera se metería en problemas con él! En esta etapa, la gente descubrirá que no todo el mundo puede ganar dinero invirtiendo.
Las edades de 28 y 30 años son los años de mayor matrimonio para la gente mayoritaria de la ciudad, y las mujeres están muy ansiosas. ¿Quieres tener un bebé ahora mismo? De lo contrario, el progreso profesional con buenas tendencias se quedará atrás; no, ¿cuándo es necesario? Es malo después de los 35.
Los hombres están ansiosos a los 35 años, y la combinación de experiencia y fuerza física los hace perfectos para correr hacia la sección áurea. Para puestos inferiores a director, si puede hacerlo en este momento, debe hacerlo. No me ascendieron hasta los 35, lo cual fue un poco impaciente.
Después de los 40 años, mantener la estabilidad se ha convertido en el tema principal. Incluso si consigues un ascenso, no te estreses demasiado. La salud es más importante que cualquier otra cosa. La gente que tiene las condiciones empieza a pensar en la jubilación.
Primero, necesitas saber quién eres. ¿Qué tipo de vida quieres? ¿En qué etapa? Entonces podremos hablar de lo que hará el Almirante. El por qué es más importante que el qué.
Como novela, "Du Lala Lost Time 2" muestra la vida laboral de personas de entre 25 y 40 años en las ciudades de primer nivel de China entre 2005 y 2006. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo no puede separarse de los tiempos y de la vida. La inversión y la vivienda, como los dos temas principales del gran festín económico de la década dorada, fueron interpretados con calma o con enojo por los precursores y los recién llegados. Estaban entrelazados con varias reglas laborales clásicas y feroces en las mentes de los trabajadores migrantes, creando una corriente principal. Imagen. Imágenes de la vida de la ciudad. [Editar este párrafo] Sobre la autora Li Ke, mujer, graduada de una prestigiosa universidad. Más de diez años de experiencia en empresas extranjeras, gestor profesional. Participar en trabajos de ventas y recursos humanos: para aquellos que ahora se ganan la vida trabajando, ambos trabajos son fáciles de ganar desde la perspectiva de la satisfacción humana, son dos profesiones que pueden proporcionar un gran espacio y satisfacción espiritual. La cultura corporativa típica de las 500 principales empresas europeas y americanas, bajo la influencia a largo plazo del profesionalismo y la dedicación, sigue siendo una persona vivaz que ama la vida. [Editar este párrafo] Drama del mismo nombre "Du Lala" Época: 2009