¿Qué hay detrás de la guerra para arrebatar gente? ¿Por qué las ciudades de primer y segundo nivel tienen hambre de talento? La lucha por los dividendos del capital humano está detrás de la "prisa". Fu Yifu, investigador del Instituto de Finanzas Suning, dijo que la razón para robar a la gente es precisamente la escasez de gente.
Según la lógica del desarrollo económico, un país pasará por un "período dorado" con recursos laborales relativamente abundantes, una carga de apoyo ligera y un desarrollo económico muy favorable antes de que la población de edad avanzada alcance un nivel alto. Esto es lo que los economistas demográficos llaman el "dividendo demográfico".
Fu Yifu cree que con la mejora de las habilidades, conocimientos y experiencia de la población activa, los defectos demográficos causados por la disminución de la proporción de la población en edad de trabajar, el número absoluto y el aumento de la tasa de dependencia será efectivamente compensada. Así se forman la población y la fuerza laboral. ?Cambiar calidad por calidad? es un nuevo período de oportunidades de recompensa. En este sentido, los economistas demográficos lo llaman el "dividendo del capital humano", que no puede reflejarse en simples estadísticas laborales.
Fu Yifu dijo que la ciudad actual ha lanzado una feroz batalla para robar a la gente, por lo que no es difícil de entender. Superficialmente, la ciudad está robando a su gente, pero en esencia es una competencia por los dividendos del capital humano. La innovación y creatividad inherentes al capital humano es un apoyo importante que trae más posibilidades y apoya el desarrollo sostenible a largo plazo de la economía regional.
Liang Jianzhang, presidente de la Sociedad de Economía Humanística y presidente ejecutivo de Ctrip.com, cree que la "carrera" actual hará que se unan más talentos, formando así una buena red en áreas como la innovación. y el emprendimiento. ?En este sentido, debemos mostrar optimismo. ?
¿No se puede lograr gastando mucho dinero? ¿Retener a las personas?
Después de robar a las personas, cómo retenerlas también es un aspecto muy importante. ?A juzgar por la situación actual, muchas ciudades de segundo nivel están compitiendo activamente por talentos. Sin embargo, si los talentos pueden retenerse después del robo no es algo para lo que los gobiernos locales puedan gastar mucho dinero. Actualmente, estos pilares de la sociedad necesitan un espacio adecuado para desarrollarse, no sólo un lugar donde vivir y vivir. ? dijo Yang Yiyong, director del Instituto de Desarrollo Social de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma.
Liu Wenjun, director de la Oficina de Investigación Docente de Gestión Administrativa del Departamento de Administración Pública del Instituto de Relaciones Laborales de China, también dijo: Las políticas preferenciales adoptadas actualmente por algunas ciudades son principalmente para reducir el umbral de asentamiento. y ayudar a resolver el problema de la inmigración. Un poco difícil. Estas medidas dirigidas a puntos de partida son efectivas, pero no suficientes. Todavía hay una necesidad. Desarrollar medidas de seguimiento orientadas al desarrollo, como proporcionar a los empleadores un sistema de incentivos al talento para brindarles expectativas profesionales estables, confiables y atractivas, aprovechar al máximo los talentos y lograr un círculo virtuoso de introducción de talentos y la ciudad. Desarrollar mejorando el sistema. ?
Fu Yifu cree que además de robar a la gente, ¿cómo debemos promover los talentos para integrar su propio crecimiento con el desarrollo urbano y obtener un escenario suficiente para demostrar sus habilidades? Por ejemplo, de acuerdo con las características profesionales y el conocimiento profesional de los talentos, se organizan puestos de trabajo oportunos y razonables para garantizar que se maximicen las ventajas de los talentos para que las personas puedan aprovecharlos al máximo. Al mismo tiempo, es necesario optimizar continuamente el entorno blando de la sociedad urbana. Fortalecer la base industrial, etc.