Aunque el rendimiento académico puede sumar puntos a la búsqueda de empleo, RR.HH. no negará la capacidad laboral de los solicitantes de empleo por su bajo rendimiento académico. Si tiene una rica experiencia práctica mientras estaba en la escuela, RR.HH. puede ver en su currículum que sus habilidades y ventajas coinciden con el puesto que está solicitando, y aún así se ganará su favor.
¿La columna de puntuación debe completarse con sinceridad en los currículums de reclutamiento escolar?
Si tiene excelentes calificaciones en la escuela, se recomienda agregar puntos para resaltar su capacidad de aprendizaje. Si sus calificaciones son promedio o insatisfactorias, no es necesario que las agregue. Si utiliza la plantilla de currículum fija proporcionada por la empresa y hay una columna de logros, se recomienda que la complete con sinceridad independientemente de sus calificaciones.