1 Introducción
1.1 Antecedentes de la investigación
1.2 Propósito y significado de la investigación
1.3 Investigación contenido
1.4 Métodos de investigación
2 Bases teóricas
2.1 Conceptos básicos
2.1.1 Definición de reclutamiento corporativo
2.1.2 Contenido del reclutamiento
2.2 Estado actual de la investigación en el país y en el extranjero
2.2.1 Estado actual de la investigación nacional
2.2.2 Estado actual de la investigación extranjera
3. Situación actual de la captación de talento en las pequeñas y medianas empresas
3.1.1 Encuesta sobre la situación de la contratación de las pequeñas y medianas empresas
3.1.2 Análisis de la situación actual de la contratación de pequeñas y medianas empresas
Investigación de 4 casos
El primero es la introducción de los antecedentes de la empresa.
En segundo lugar, esta empresa tiene problemas en la captación de talento.
Finalmente se aportan conclusiones y sugerencias.
5 Problemas y contramedidas de las empresas en la contratación de talentos
5.1 Problemas en la contratación
5.1.1 La organización de gestión de recursos humanos y la configuración del personal no están establecidas.
5.1.2 No prestar suficiente atención al reclutamiento.
5.1.3 Los canales de contratación son relativamente únicos.
5.1.4 Falta de posicionamiento correcto del personal requerido para el puesto
5.1.5 Las pequeñas y medianas empresas son menos atractivas para los candidatos.
5.2 Problemas y contramedidas en la contratación de pequeñas y medianas empresas
5.2.1 Establecer un correcto concepto de gestión de recursos humanos.
5.2.2 Hacer todos los preparativos antes de contratar.
5.2.3 Organizar de forma científica y racional el reclutamiento.
5.2.4 Resumir el trabajo de reclutamiento.
5.2.5 Crear una cultura corporativa que favorezca el desarrollo común de la empresa y de los empleados.
6 Conclusión
Referencia
Expresar gratitud/gratitud