Durante la "Revolución Cultural", un gran número de profesores fueron perseguidos. La escuela secundaria de Jinan se convirtió en la zona más afectada por la catástrofe y nunca se ha recuperado desde entonces. Debido a la influencia de muchos factores, la escuela secundaria Jinan aún sobrevivió después de la Revolución Cultural. Un año, casi me afeitan la cabeza en el examen de ingreso a la universidad y la calidad de la enseñanza cayó al fondo. La escuela secundaria Jinan se ha convertido en el centro de atención del personal. Cuántos pares de ojos anhelan y anhelan la revitalización y la gloria de la escuela.
En agosto de 1996, los líderes superiores ajustaron el equipo de liderazgo de la escuela secundaria Jitieyi No. 1 (ahora escuela secundaria Jinan), y Li Zhou, de 47 años, se convirtió inmediatamente en el director de la escuela secundaria Jitieyi No. 1. . En aquel momento, la escuela atravesaba muchas dificultades y podía describirse como "un completo desastre". La infraestructura y otras deudas ascendieron a más de 2 millones, y a veces vinieron cuatro o cinco personas en un día en 65438 + octubre, toda la escuela no dio ni un centavo en bonificaciones, y luego todas las bonificaciones se redujeron a la mitad y todos los gastos también; reducido significativamente ... Durante un tiempo, Tieyi Middle School El nuevo equipo enfrenta una prueba severa. Ante esta situación, el director Li y los miembros de su equipo se unieron y propusieron en voz alta el objetivo de "empezar de cero y pasar tres años para lograr un cambio importante en la apariencia de la escuela, un salto importante en la calidad de la enseñanza, una mejora importante en la reputación social, y una entrada sin problemas al siglo XXI." Target. En la reunión de profesores de toda la escuela, el director Li emitió una orden de movilización general: la escuela secundaria Tieyi enfrenta dificultades y altibajos, pero a pesar de las dificultades, el espíritu no puede decaer. Todos los profesores y el personal deben unirse como uno y salir del problema. predicamento. "Dejemos que Tie Zhongyi cambie su apariencia y el equipo de liderazgo la creará primero". Este es el juramento hecho por el equipo de liderazgo de Tie Zhongyi. El director Li también hizo esta promesa: "Para hacer navegar el gran barco de la escuela secundaria Jitie No. 1, no solo debes ser el timonel, sino también el rastreador. Buscar la verdad a partir de los hechos, la innovación, la reforma y el desarrollo son los pilares". primera prioridad de su paso de trabajo. El director Li sabe que la escuela secundaria Tieyi es una escuela vieja y que tiene muchas cosas viejas acumuladas a lo largo de los años. Es necesario que Tie Yizhong evite el arrecife, cruce el peligroso banco de arena, atraviese los rápidos y llegue a la otra orilla. Buscar la verdad a partir de los hechos, la innovación, la reforma y el desarrollo son la única salida para las escuelas. Profundizó en el grado para comprender la situación y realizó una investigación exhaustiva. Pasa casi diez horas en la escuela todos los días. No hay ninguna palabra "descanso" en su agenda. Al encontrar el meollo del problema, también vio el enorme potencial y el entusiasmo que contenían los empleados. Por lo tanto, decidió utilizar el mecanismo y la distribución del empleo como punto de partida para la reforma y el desarrollo escolar, e implementó audazmente un sistema de empleo de "selección bidireccional, contratación basada en el mérito, gestión dinámica, diferentes puestos y diferentes salarios". Todo el profesorado y el personal son recontratados una vez cada año académico. Los que son competentes, iguales y mediocres pueden ser despedidos en cualquier momento. Al mismo tiempo, la escuela introdujo un método de distribución de bonificación mensual basado en la carga de trabajo, amplió los niveles de distribución y anunció que los profesores y el personal tienen estrictamente prohibido el comercio de acciones, segundos empleos y tutoría remunerada. Los profesores y el personal tienen una sensación de presión y crisis. Hay una fuerte atmósfera de lucha activa y la calidad de la enseñanza mejora constantemente. El poder de la personalidad es ilimitado. En el trabajo, considera la escuela como su hogar, independientemente de las lesiones, duerme sólo cuatro o cinco horas al día y se dedica de todo corazón. Al ver que el director estaba trabajando tan duro, el personal le aconsejó que se cuidara, pero él dijo: "Todos somos acosadores. Siempre y cuando podamos detener el gran barco Tie Yizhong y convertirlo en un 'portaaviones'. "Estaría dispuesto a hacerlo". Dijo que ha educado e infectado a todos los profesores y al personal con una atmósfera saludable y se ha ganado la confianza y el apoyo de todos.
Lo que los profesores nunca olvidarán es el 9 de febrero de 1997, el primer día de clases después de las vacaciones de invierno. También es un día que el director Li nunca olvidará. Esta mañana temprano, el anciano padre del director Li falleció debido a una enfermedad. El padre del director Li fue una vez un trabajador modelo provincial. Su minucioso trabajo y su profesionalidad han sido sutilmente inspirándolo e influyéndolo desde que era un niño. Mi padre había estado paralizado en cama durante muchos años y cuando no podía cuidar de sí mismo, quería quedarme con él todos los días para aliviar su dolor y permitirle disfrutar de la última felicidad de una familia. Sin embargo, el intenso trabajo en la escuela y la búsqueda persistente de la educación eran su única opción.
Solo puedo tomarme el tiempo para visitar y acompañar a mi padre, o darle más dinero y cosas a la persona que cuida a mi padre, con la esperanza de que lo cuide bien para compensar su piedad poco filial. Frente al cuerpo del anciano padre, repetía una y otra vez: "Perdona a tu hijo...". Aproximadamente a las cinco de la mañana, tomó su bolígrafo y rápidamente escribió un discurso, porque a las 7:30 la escuela celebraría la ceremonia de apertura del nuevo semestre. Los humanos no son como la vegetación, ¡que pueden ser despiadados! Que no es de carne y hueso, que no es cariñoso. En ese momento, tenía muchas ganas de pasar más tiempo con su padre. ¡Esta es la última empresa! Sin embargo, cuando pensó que había más de 2.000 profesores y estudiantes en la escuela que lo necesitaban más, corrió a la escuela a las seis de la mañana. Li Shouqin, entonces secretario del comité del partido, vio que parecía infeliz y le preguntó qué pasaba. El director Li no dijo nada. Al organizar su horario de trabajo matutino, pidió un cambio. El secretario Li no entendió esto y le preguntó por qué. En ese momento, susurró que su anciano padre falleció temprano en la mañana. Quería terminar su discurso temprano y volver a ocuparse del funeral. El secretario Li no dijo nada. Conocía el temperamento del director Li y el primer día de clases fue el más ocupado. Los dirigentes de la Oficina de Ferrocarriles y de la Comisión de Educación querían escuchar los informes de trabajo y fue inútil persuadirlo para que regresara. De esta manera, el director Li soportó su dolor, terminó su trabajo y abandonó la escuela cerca del mediodía. Cuando renunció, advirtió repetidamente a los conocedores que no se lo dijeran a nadie, pero muchos empleados aún se enteraron de la noticia y enviaron algo de dinero para mostrar su agradecimiento. Posteriormente, agradeció cortésmente y devolvió más de 10.000 yuanes uno por uno.
La felicidad nunca llega de dos en dos, pero nunca llueve solo. Justo cuando el director Li estaba saliendo de la sombra del dolor y el trabajo de la escuela mejoraba constantemente, el director Li sufrió un accidente automovilístico. En el camino con dirigentes escolares organizados por la Comisión de Educación Municipal sufrió múltiples lesiones en el pecho, rodillas, pantorrillas, etc., y no podía caminar. Incapaz de cuidar de sí mismo, no tuvo más remedio que quedarse en casa, pero siempre estaba pensando en la escuela. Pensó: Esto no debe afectar el trabajo que realiza la escuela. Por esta razón, no sabía cuántas veces al día tenía que hacer llamadas telefónicas desde su cama para informarse y gestionar asuntos escolares. Se suponía que debía recibir tratamiento y descansar durante más de un mes, pero después de más de diez días no pudo evitar venir a la escuela. Por lo tanto, por primera vez en su vida, disfrutó del trato "especial" de ser recogido por un autobús escolar por la mañana y por la tarde y ser ayudado a subir y bajar del autobús. Sin embargo, de vez en cuando todavía le acosan heridas que aún no han sanado por completo. Con la profundización de la práctica laboral y la reforma educativa en la nueva era, el director Li se dio cuenta profundamente de que para convertirse en un director famoso, necesita "cargar" y "presionar" constantemente. Durante este período, aunque había muchas cosas en la escuela y estaba ocupado en el trabajo, todavía insistió en estudiar en la Escuela del Partido de la Oficina de Ferrocarriles de Jinan y combinó la teoría que aprendió con el trabajo real de la escuela. En sus palabras, "Aprende ahora, aplica lo que aprendes, aprende de verdad y aplica lo que aprendes". Una persona de unos cincuenta años sin motivación espiritual, un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad no puede ser enterrada en un mar de libros. Para no retrasar el trabajo y aprender conocimientos de gestión, pasó muchas noches sin dormir. Sin esfuerzo no hay ganancia. El estudio dedicado no sólo le proporcionó un conocimiento profundo, sino que también lo dotó de los conceptos de la gestión educativa moderna. Su trayectoria vital, junto con el desarrollo del colegio, sigue brillando con la luz de la vida.
En la escuela secundaria Jinan, el director, la secretaria y los miembros del equipo de liderazgo nunca han tenido la costumbre de sentarse en las oficinas. Lo primero que hago cuando llego temprano a la escuela es visitar las aulas de los estudiantes y las oficinas de los profesores para comprender la situación y abordar los problemas. Esto es especialmente cierto para el director Li. La gente suele decir que es difícil encontrar al director Li en la oficina. Alguien una vez lo llamó el "director móvil" porque siempre quería estar en el campus. Cada vez que ve papel usado y cáscaras en el suelo, siempre se agacha para recogerlos y tirarlos a la basura. Nunca pensó que fuera inapropiado que un director hiciera tal cosa. Cuando profesores y estudiantes se reúnen, naturalmente saben cómo cuidar un campus limpio y hermoso. Hay una barrera entre el cielo y la tierra, y las personas son las más importantes.
La situación laboral en constante cambio de la escuela y el espíritu de lucha del director Li y el equipo de liderazgo hacen que el profesorado y el personal se sientan felices. El profesor principal Ren Huaiting dijo: "Estás trabajando duro, no duro, y tu fuerza de personalidad convence a todos. Aunque estoy jubilado, cuando me necesites, dímelo". La escuela tiene un cierto grado de autonomía en términos de matrícula, admisiones, uso de fondos, contratación laboral, empleados despedidos, etc. Si estos poderes de autonomía no se utilizan adecuadamente, fácilmente se crearán condiciones para el crecimiento de fenómenos de corrupción como el uso del poder para beneficio personal y el poder para beneficio personal. Con los esfuerzos conjuntos del equipo y de todos los empleados, la escuela superó rápidamente el período difícil, entró en el período de recuperación y entró en el período de despegue. Si bien los puntajes de los exámenes de ingreso a la escuela secundaria se encuentran entre los mejores de la ciudad, los puntajes de los exámenes de ingreso a la universidad se han disparado, convirtiéndose en un punto caliente para la inscripción de la ciudad y las oficinas y un nuevo "enfoque" de la escuela.
El director Li sabe muy bien que la gran situación actual de la escuela se debe a todo el personal. Nunca olvidará la escena vergonzosa en la que él y su secretaria casi pidieron a alguien que asistiera al proceso de admisión a la escuela secundaria. imaginado. El recuerdo aún está fresco y me duele el corazón. "Estar contento con el status quo, hacer una pequeña fortuna y ser estable" no es lo que hace un tipo duro como él. Si las escuelas quieren desarrollarse más y formar un círculo virtuoso, deben controlar estrictamente la "matrícula". Para ello, implementa resueltamente el sistema de liderazgo de "participación bidireccional y responsabilidad compartida" y sigue resueltamente el camino de la "investigación colectiva, la discusión colectiva y la toma de decisiones colectivas". También anunció solemnemente en la reunión del personal de la escuela: los cuadros dirigentes no aceptarán invitaciones ni obsequios durante la inscripción y aceptarán la supervisión del personal de la escuela. A menudo se recuerda a sí mismo que el poder conlleva responsabilidad. Un gran poder conlleva una mayor responsabilidad. Ni siquiera puedes pensar en intercambiar poder por dinero, y mucho menos hacerlo. Eres responsable de más de 2.000 profesores y estudiantes.
Los camaradas de cierto regimiento encontraron a su hijo en la escuela y le dieron un anillo de oro y suplementos nutricionales avanzados. Al ver estas cosas se sentía muy incómodo porque era una persona muy cariñosa, especialmente sus compañeros del regimiento. Nunca olvidará esos días difíciles. También sabe muy bien lo difícil que es para su generación. Van al campo, trabajan y se jubilan, pagan la matrícula escolar y gastan dinero para comprar casas. Son viejos y jóvenes. Qué pesada carga mental y financiera. Para ser honesto, tenía muchas ganas de dar luz verde a sus camaradas. Sin embargo, ¿quién no tiene familiares y amigos? ¿Cómo puede desarrollarse y mejorar la escuela una vez que abran la boca? Dio una explicación sincera a sus compañeros de armas y les pidió resueltamente que se llevaran los regalos.
Un miembro del personal en la sala de recepción fue herido por un hombre borracho sin motivo alguno. El dueño de su hotel encontró silenciosamente al presidente Li y le dio un horno de microondas, con la esperanza de que el presidente Li se presentara para resolver el asunto. El director Li se negó de inmediato.
Otro estudiante le dio un regalo a la familia del director Li para poder transferirlo a otra escuela. Al ver que el director Li no estaba en casa, le dio el regalo a su hijo y se fue. Cuando el director Li y su esposa llegaron a casa, vieron el regalo y preguntaron qué estaba pasando. Después de enterarse de la situación, inmediatamente hizo que alguien lo enviara de regreso. No sé cuántas veces le ha pasado esto a él y al equipo. Por eso también ofendió a muchas personas, incluso a sus familiares y amigos. Fue amenazado varias veces, pero por el desarrollo de la escuela y los intereses del personal, sólo dijo dos palabras: ¡No me arrepiento! Sin embargo, en términos de inscripción, el director Li y su equipo dieron luz verde. Corría el año 1997, cuando un trabajador de la Sección de Obras Públicas de Jinan padecía leucemia. Sus hijos asisten a la escuela primaria en una escuela local y deben asistir a una escuela secundaria local. El empleado se acercó al director Li y a la secretaria y les dijo que su único deseo en la vida era que sus hijos asistieran a la escuela secundaria Jinan. Después de que los líderes escolares unificaron su pensamiento, el director Li inmediatamente aceptó al estudiante como una excepción y renunció a la mayoría de sus tarifas. El empleado dijo emocionado: "Gracias, estoy muy satisfecho con Jiuquan". Con el desarrollo de la escuela, la renovación del edificio escolar se ha convertido en una tarea clave de la escuela en los últimos años. Se puede decir que continúan proyectos grandes y pequeños. Se han reparado más de una docena de edificios escolares, como auditorios, edificios de enseñanza, edificios de oficinas, campos de atletismo y canchas de baloncesto. Se ha construido un jardín central tridimensional y único. y también se han reparado refugios antiaéreos. Ahora se ha convertido en un restaurante clandestino único en colegios de varias provincias y ciudades. Durante la construcción, muchas unidades de construcción querían trabajar y algunos capataces tuvieron que utilizar algunas ideas retorcidas. El director Li, sin embargo, se ha construido un "muro protector", no acepta regalos ni invitaciones y controla estrictamente la calidad. Una vez, un contratista le dio al director Li un anillo de oro, cigarrillos de alta gama y una bolsa de dinero en efectivo, con la esperanza de contratar un proyecto. El director Li inmediatamente expresó su actitud: Primero, llévese todos los obsequios y el dinero en efectivo; de lo contrario, no podrá conseguir un puesto en la escuela secundaria Tieyi; segundo, cualquier proyecto en la escuela se basa en los fondos de la escuela y las calificaciones de la escuela; equipo de construcción, especialmente sobre la base de la calidad del proyecto, puede competir mediante licitación. También hay un contratista que una vez le dio al director Li un aire acondicionado, un collar de oro y otros objetos de valor. Espero que sea más tolerante y se ocupe de la calidad y el presupuesto del proyecto. El director Li le dijo seriamente: "Puedo entender tu estado de ánimo, pero lo que diste no es un collar de oro, sino una cadena". Para mejorar la calidad y reducir el presupuesto, el director Li y la persona a cargo seleccionaron cuidadosamente al equipo de construcción. . Debido a esto, el presupuesto del proyecto puede moverse hacia adelante y hacia atrás, y cada centavo se puede gastar menos, hasta el punto de que algunos capataces dijeron que nunca habían visto a un líder como Tie Yizhong, tan "tacaño". Pero estaban convencidos y dispuestos a tratar con la escuela porque se dieron cuenta de que los líderes escolares eran rectos y estaban en el negocio.
El director Li no sólo tiene requisitos estrictos sobre la calidad de los edificios escolares, sino también en su trabajo de visitar colegios y universidades y reclutar estudiantes universitarios. Un año, el hijo de un antiguo profesor estaba sólo un puesto por detrás en la prueba general de marcha.
Por esta razón, acudió muchas veces al director Li y a los líderes relevantes, con la esperanza de manejarlo con una actitud tolerante. Muchos profesores también expresaron comprensión y simpatía.
Efectivamente, un viejo profesor ha dedicado toda su vida al colegio, y las notas de sus hijos siempre han estado entre las mejores del curso. Esta vez solo queda un examen, así que, por supuesto, tengo que ocuparme de él. Sin embargo, el director Li no estuvo de acuerdo. Dijo: "Las escuelas pueden brindar atención especial en la vida, el trabajo, etc., pero frente a los sistemas y principios, todos son iguales, y todos los estudiantes y padres deben ser dignos y deben ser responsables de las instituciones recomendadas. Para decirlo sin rodeos, deben ser responsables de las instituciones recomendadas. Responsables de la educación "Es precisamente porque la calidad de la recomendación está estrictamente controlada que en los últimos años, los estudiantes recomendados de la escuela han sido ampliamente elogiados por las universidades.
En los últimos años, con la mejora de las condiciones escolares en todos los aspectos, se ha realizado una gran inversión en enseñanza y hardware de oficina, y las compras y los reembolsos también se han convertido en un foco de atención para los empleados. Con este fin, la escuela ha formulado las "Disposiciones pertinentes sobre el fortalecimiento de la autodisciplina y la aceptación de la supervisión en los intercambios económicos" y el "Reglamento sobre el fortalecimiento de la gestión de las actividades de soborno en los intercambios económicos". Mientras tomaba la iniciativa en la aplicación de las regulaciones, el presidente Li se impuso tres reglas: no negociar, no tocar dinero en efectivo y no firmar casualmente. Predicar con el ejemplo y controlar estrictamente las “compras” en todos los niveles. En repetidas ocasiones ha enfatizado que la palabra "privado" no debería estar en primer lugar, sino que la palabra "público" debería ser lo primero. Debemos utilizar la menor cantidad de dinero para brindar la educación que queremos y no debemos permitir que las escuelas, los estudiantes y los maestros sufran.
La escuela es un colectivo y una gran familia. Como miembro de la escuela, especialmente como jefe administrativo, cuidar, cuidar y resolver siempre las dificultades prácticas de los empleados es una medida importante para fortalecer la construcción del estilo de fiesta y formar una atmósfera positiva.
En los últimos años, nuevos estudiantes universitarios han ingresado a la escuela cada año, y la cuestión del alojamiento de los estudiantes universitarios se ha convertido en un foco de preocupación para el equipo y el presidente Li. Para ello, se esfuerza por crear un buen ambiente de vida para los solteros. Decorar la habitación, instalar estufa de gas, instalar teléfono, etc. En la actualidad, se puede decir que sus condiciones de vida en toda la ciudad son bastante buenas y los jóvenes profesores están profundamente conmovidos. Hay muchos profesores y personal en la escuela y están sucediendo muchas cosas. Wang, un joven profesor y ahora subdirector de la Oficina de Asuntos Académicos, trabaja en dos lugares, lo que supone grandes inconvenientes para su vida y su trabajo. Los líderes escolares lo vieron y lo tomaron en serio. El director Li y su secretaria encontraron a los líderes relevantes para este asunto y trasladaron a su esposa a Jinan. Wang dijo con emoción: "Los líderes en los que pensé lo hicieron por nosotros, y los líderes que no esperaba también lo hicieron. Los líderes trabajan para nosotros, se preocupan más por sus propios asuntos y participan en ellos. Puedo Sólo trabajo duro para pagar a la escuela secundaria Tieyi y a los líderes de la escuela". "La preocupación no es falsa y nunca dejaré de ayudar a los empleados cuando estén en problemas". Esto es lo que suele decir el director Li. Esto también es cierto.
Una vez cuidó cuidadosamente a los hijos de los empleados en viajes de negocios a la escuela y comió; también compró el Festival de los Faroles para el productor de flores Chen Xiao para celebrar este festival. Incluso cuando estaba en viaje de negocios, todavía quería comprar un juguete para los hijos de sus empleados; siempre quiso expresar sus sentimientos y resolver las dificultades de los profesores en asuntos públicos y privados... Todo esto calentó el ánimo. empleados y enriqueció su vida feliz. "El estilo de partido beneficia al pueblo, la unidad genera eficiencia, un gobierno limpio genera gestión y la gestión aporta calidad de enseñanza": esta es la comprensión más profunda del director Li y los líderes escolares en los últimos años. Después de pasar por el viento y la lluvia, definitivamente verás el arco iris y definitivamente ganarás algo con tus esfuerzos. En los últimos años, la escuela se ha desarrollado rápidamente y su nivel de gestión, calidad de la enseñanza, construcción del campus, etc., se encuentran entre los rangos avanzados de la escuela. El 16 de junio de 2000, pasó con éxito la aceptación escolar estandarizada provincial, cumpliendo el anhelado deseo de los estudiantes de secundaria de Jinan. Al mismo tiempo, el tamaño de la escuela también está aumentando.
El número de profesores y estudiantes de la escuela se ha duplicado, de más de 2.000 en 1996 a más de 4.000 ahora. La calidad de la enseñanza de la escuela ha alcanzado un nuevo nivel y los resultados han sido fructíferos. La tasa de admisión para los exámenes de ingreso a la universidad de pregrado y junior ha sido casi del 100% durante varios años consecutivos.
Entre ellos, la tasa de admisión universitaria en 2002 alcanzó el 48,33%. Los dos, cuatro y tres mejores estudiantes de ciencias de la ciudad de Jinan procedían todos de esta escuela y fueron admitidos en la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Zhejiang. respectivamente.
En septiembre de 2002, Wu Guanzheng, miembro del Comité Permanente del Buró Político del Comité Central del PCC y secretario del Comité Provincial del Partido de Shandong, inspeccionó la escuela, afirmó plenamente el desarrollo de la escuela y felizmente escribió la inscripción: "Cultiva talentos de primera clase y crea una escuela famosa".
La escuela ha ganado una serie de títulos como Escuela Nacional Característica de Lectura y Educación, Unidad Civilizada de la Provincia de Shandong, Unidad Locomotora Avanzada de la Oficina de Ferrocarriles de Jinan, Unidad Civilizada, Unidad Excelente para Trabajo Ideológico y Político, Unidad Avanzada de Educación en la ciudad de Jinan y Escuela Verde. El director Li también fue calificado como un destacado educador del Ministerio de Ferrocarriles, un destacado director de la Oficina de Ferrocarriles de Jinan y uno de los diez mejores modelos para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Este año ganó la medalla "Locomotora" del Ministerio de Ferrocarriles y el título de "Trabajador modelo" de la Oficina de Ferrocarriles de Jinan. "Servir como funcionario durante un mandato beneficia a una de las partes".
Con el continuo desarrollo de la situación educativa, las autoridades superiores han realizado ajustes importantes en el equipo de liderazgo escolar. El director de "Campus Tracker", Li, y el nuevo equipo son proactivos, innovadores y actualizan constantemente los conceptos educativos. Durante el desarrollo de la escuela, tuvo visión de futuro, evaluó la situación y propuso "educación de calidad, educación de marca, expansión de la matrícula local y funcionamiento escolar a gran escala". La escuela secundaria Jinan de hoy es como un barco. Con los esfuerzos del equipo de liderazgo y de todo el profesorado y el personal, hemos desafiado el viento y las olas y navegamos hacia el objetivo más elevado de una escuela modelo estándar provincial en la dirección de "cultivar talentos de primera clase y crear una escuela famosa".