¿A cuánto asciende el Fondo de Previsión para Docentes de Hangzhou al mes?

Consulte el salario de los docentes del distrito de Binjiang.

(2065438 2009, estudiante admitido)

Ingreso salarial 3.087 yuanes (salario mensual 2.487 yuanes, subsidio para profesores de clase 600 yuanes) x 12 = 37.044 yuanes.

Bonificación mensual 1.500 x 12 = 18.000 yuanes, fondo de previsión 2.982X12 = 35.784 yuanes.

El subsidio de vivienda es de 2800X12=33600 yuanes. Bonificación: se entregarán 5.50.000 yuanes una vez durante las vacaciones de invierno y 6.90.000 yuanes dos veces durante las vacaciones de verano. Puede solicitar subsidios de vivienda en el año de empleo, pero los recién graduados tienen que esperar el año siguiente y su ingreso anual total es de aproximadamente 250.000.

Datos ampliados:

La base de declaración de sueldos oscila entre 8 y 20, dependiendo de la normativa de la empresa.

Supongamos que su declaración de salario es de 3000 yuanes y el índice de contribución de la empresa es 15, entonces su fondo de previsión para un mes es: 3000 * 15 = 450 para la contribución personal y 3000 * 15 = para la empresa contribuir con usted 450-** 900 yuanes. Por tanto, el fondo de previsión es un muy buen subsidio para los empleados.

Aunque el Estado exige que los empleados paguen fondos de previsión, muchas empresas pequeñas e informales todavía no pagan. ¡Generalmente las mejores empresas pagarán!

El fondo de previsión de vivienda se refiere a los depósitos a largo plazo realizados por agencias e instituciones estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas, empresas privadas. Unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Ahorro en el Hogar. Tiene las características de garantía, asistencia mutua y largo plazo, y se utiliza principalmente para que los empleados compren, construyan, renueven, revisen y decoren sus propias casas o paguen el alquiler.

A partir del 1 de julio de 2065438, todos los centros de administración de fondos de previsión para vivienda de todo el país se encargarán de la transferencia fuera del sitio y la continuación de los fondos de previsión para vivienda a través de la plataforma de acuerdo con los requisitos de los "Procedimientos Operativos Nacionales". para la Reubicación y Continuación de Fondos de Previsión de Vivienda en Otros Lugares", emitido por el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural.

El 1 de julio de 2021, el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la República Popular China confirmó el logotipo del servicio del fondo de previsión de vivienda nacional y decidió activarlo a partir de ahora.

El fondo de previsión de vivienda se refiere a las contribuciones de vivienda a largo plazo pagadas por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, empresas privadas. Unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Ahorro.

La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los siguientes cinco aspectos:

(1) El fondo de previsión para vivienda solo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión para vivienda en zonas rurales. áreas.

(2) Sólo los empleados actuales pueden establecer un sistema de fondo de previsión de vivienda. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados.

(3) El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad donde trabaja el empleado y la otra parte la paga el empleado individual. Una vez que la unidad retiene las contribuciones personales del empleado, se depositan en la cuenta individual del fondo de previsión de vivienda junto con los depósitos de la unidad.

(4) La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión inmobiliaria. Una vez establecido el sistema del fondo de previsión para la vivienda, los empleados deberán continuar aportando de acuerdo con las normas mientras estén en el trabajo, salvo jubilación de los empleados u otras circunstancias estipuladas en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el mismo no podrá suspenderse ni interrumpirse. Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda.