(2) Formular e implementar medidas específicas para el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos de manera integral; gestión del mercado de recursos humanos y despliegue de movilidad responsable del desarrollo de talentos, intercambio de talentos y servicios de gestión de agencias de personal;
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes generales para el empleo urbano y rural y el desarrollo del reempleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular sistemas de capacitación y asistencia para el empleo y tomar la iniciativa en la implementación del empleo; políticas para graduados universitarios; implementación de políticas de empleo para personal en el extranjero Políticas de Gestión.
(4) Formular métodos específicos para la implementación de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y políticas para cultivar y fomentar talentos rurales altamente calificados y prácticos; formular e implementar diversas escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional y habilidades vocacionales; instituciones de evaluación, desarrollo de normas de planificación y gestión; implementar un sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales.
(5) Establecer un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, coordinar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario, e implementar los métodos de transferencia y continuación de la relación de seguro social entre las estado y esta ciudad; implementar el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, asumiendo las responsabilidades de supervisión administrativa del seguro social y sus fondos de seguro complementario.
(6) Responsable de coordinar el empleo urbano y rural, el desempleo, las previsiones de los fondos de seguridad social y la orientación informativa, formular planes de respuesta, implementar la prevención y la regulación, y garantizar la estabilidad básica de la situación del empleo y el equilibrio general. de los fondos de seguridad social.
(7) Responsable de la implementación de leyes, reglamentos, normas y políticas en materia de clasificación, contratación, evaluación, designación y despido de puestos de trabajo, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones, nombramiento de trabajo, etc. La gestión de los funcionarios públicos en los organismos administrativos, implementa las leyes y reglamentos locales sobre la gestión de los funcionarios públicos, y es responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en los organismos administrativos, se encarga del nombramiento y remoción del personal de los líderes de gestión estatutarios, encomendados o autorizados; sistemas de honor y recompensa en conjunto con los departamentos relevantes, administre de manera integral las recompensas y los esfuerzos de reconocimiento.
(8) Dirigir la organización para promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas e implementar el sistema de nombramiento de las instituciones públicas; organizar la implementación de medidas y métodos para las políticas de gestión del personal y las agencias de las instituciones públicas; personal formular e implementar la gestión y gestión continua del personal profesional y técnico; tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales e implementar un sistema de gestión postdoctoral responsable de la gestión integral de títulos profesionales y expertos; la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(9) Tomar la iniciativa en la implementación de políticas y medidas para la distribución y regulación de la distribución y subsidio del ingreso salarial para agencias gubernamentales e instituciones públicas, así como políticas y medidas para regular la distribución del ingreso salarial para empleados de la empresa, y establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y garantía de pago para las agencias gubernamentales e instituciones públicas implementar concienzudamente políticas de beneficios para el personal, accidentes laborales, jubilación y otras políticas;
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación e implementación de políticas de ayuda y estabilización para cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; ser responsable de la gestión; servicios y educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; tomar la iniciativa en la coordinación e implementación del trabajo de reasentamiento basado en políticas para las familias de cuadros militares retirados que se han reubicado.
(11) Implementar políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y el trabajo de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con el desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas; y trabajadores menores de edad; organizar e implementar la supervisión de la seguridad laboral y del personal, coordinar el trabajo de protección de los derechos laborales y del personal e investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Implementar políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Liang (retorno) ser responsable de albergar y designar intercambios e intercambios regionales e internacionales en los campos de talentos extranjeros, introducción de inteligencia, cooperar, llevar a cabo y asignar cooperación técnica empresarial e intercambio de talentos relacionados con el extranjero; ser responsable de realizar y asignar capacitación en el extranjero (en el extranjero);
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado.