Aún existen diferencias en los canales de contratación.
En primer lugar, hay poca presión competitiva. Si se hace el mismo anuncio y usted es un estudiante de maestría, es posible que enfrente una presión competitiva mucho menor. Los estudiantes de pregrado serán excluidos durante el proceso de solicitud, lo que inevitablemente reducirá muchos competidores directos.
En segundo lugar, existen muchos canales de contratación. Actualmente, se toma a Shandong como ejemplo. En los últimos años, las ciudades, condados y distritos de Shandong han lanzado una guerra por el talento. Muchas ciudades han publicado anuncios para presentar a destacados graduados de maestría y doctorado. No necesitan realizar una prueba escrita y pueden ser contratados directamente después de pasar entrevistas, inspecciones y exámenes físicos.
Por ejemplo, en junio 65438+febrero 65438+abril del año pasado, Dongying emitió el anuncio "Talentos doblemente calificados para algunas escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Dongying", en el que se llevan a cabo la valoración y evaluación. combinando conferencias de prueba y defensa. La ciudad de Binzhou publicó recientemente el "Anuncio del programa de becas de maestría", y la evaluación se llevará a cabo mediante entrevistas estructuradas o conferencias de prueba.
Aún existen diferencias en salarios y beneficios.
En primer lugar, existe una brecha en salarios y beneficios. Existe una brecha salarial entre los graduados de pregrado y de maestría, ya sea que ingresen a escuelas u otras empresas e instituciones. Al fin y al cabo, las personas que han estudiado un máster durante tres años son más profesionales y mayores, lo cual es completamente comprensible. Sin embargo, la brecha salarial general no es demasiado grande, sólo de doscientos a trescientos yuanes.
En segundo lugar, el apoyo político es fuerte. Ese es el punto. En los últimos años, para competir por talentos, varias ciudades han introducido muchas políticas preferenciales para estudiantes de maestría y doctorado. En la actualidad, la principal diferencia entre el establecimiento de pregrado y el de maestría son las prestaciones sociales, y el resto no es gran cosa. Algunas personas dicen que las perspectivas de desarrollo se basan en las capacidades personales después del trabajo real y no tienen nada que ver con las calificaciones académicas.
El umbral para los profesores de preparación de maestría es definitivamente más alto.
En lo que respecta a las escuelas secundarias, a menos que la licenciatura sea una institución doble de primera clase, ahora las escuelas secundarias básicamente requieren un título de posgrado. Generalmente, las escuelas secundarias a nivel municipal y superior requieren estudiantes de posgrado. Instituciones dobles de primera clase. En cuanto al umbral, ¡el umbral para los profesores de secundaria se ha mejorado significativamente!
Luego está el problema del establecimiento, es decir, el problema del método. En términos generales, los estudiantes de posgrado se basan en el plan de introducción de talentos locales. Los estudiantes de posgrado generalmente no necesitan una prueba escrita y son entrevistados directamente. En comparación con los estudiantes de posgrado, los estudiantes de pregrado generalmente tienen que aprobar exámenes de reclutamiento social, que es un proceso más arduo.
En términos generales, el salario de los estudiantes de posgrado es entre 300 y 500 yuanes más alto que el de los estudiantes de pregrado. Este es un problema obvio. En general, los estudiantes de posgrado cuentan con planes de introducción de talentos, que también proporcionarán algunos subsidios de vivienda o bonos directos. Tomando a Shenzhen como ejemplo, hay 30.000 estudiantes de pregrado y 50.000 estudiantes de maestría. Todos estos son diferentes.
Resumen
En primer lugar, las escuelas secundarias solo reclutan estudiantes de posgrado y los estudiantes de pregrado no tienen la oportunidad de ingresar a la docencia en la escuela secundaria.
2. Puede postularse cualquier persona con una licenciatura o superior en jardín de infantes, escuelas primarias y secundarias. Aquí, independientemente del nivel académico, los exámenes son el punto de partida.
3. Después de incorporarse al trabajo, los estudiantes de pregrado y posgrado son diferentes. Los estudiantes de posgrado ganan cientos de dólares más que los estudiantes universitarios y sus títulos profesionales son todos de profesores de segundo nivel. Al evaluar títulos profesionales de primer nivel, los estudiantes de posgrado pueden ser evaluados después de tres años de trabajo, y los estudiantes de pregrado deben trabajar durante cinco años.
En resumen, el salario de los estudiantes de posgrado es mayor que el de los estudiantes universitarios y el número de años para la evaluación del título profesional es más corto. También es posible realizar el examen de posgrado en el puesto de trabajo después de trabajar, sin demora.