1. Los estudiantes son fáciles de manejar y quieren comenzar a trabajar lo antes posible, por lo que al principio, los estudiantes trabajarán duro y solo querrán adquirir algo de experiencia.
2. El costo de los estudiantes es bajo y las tarifas de contratación se generan a través de varios canales sociales. Pero para la inscripción, solo necesita encontrar una o dos escuelas correspondientes y no es necesario difundirla a través de múltiples canales. Además, los estudiantes no tienen tantas condiciones como el reclutamiento social, como descuentos y salarios.
Desventajas:
1. Se necesita más tiempo para desarrollar habilidades profesionales.
Datos ampliados:
Características del reclutamiento en el campus:
Tiempo concentrado
El reclutamiento en el campus generalmente comienza a mediados de septiembre, principalmente todos los años 9-165438 en octubre y marzo-abril del año siguiente. Aunque el estado tiene ciertos requisitos sobre el tiempo de inicio para reclutar graduados, no es un requisito obligatorio.
Después de que el último año académico para graduados comenzara a principios de septiembre, cada vez más empleadores llegaron al campus cada vez más temprano para atraer talentos de alta calidad y participaron en las actividades de reclutamiento del campus por adelantado a través de presentaciones en el campus. El 65438 de octubre es actualmente la temporada de mayor actividad para el reclutamiento en el campus, y el clímax durará hasta finales del 165438 de octubre.
La temporada baja de reclutamiento en el campus comienza alrededor del Festival de Primavera. Habrá un pequeño aumento de marzo a abril después de las vacaciones, principalmente para un grupo de graduados que no aprobaron el examen de servicio civil y el examen de posgrado. .
El Ministerio de Educación emitió un aviso relevante en 1999, estipulando que "las actividades de contratación de graduados universitarios por parte de los empleadores deben organizarse en los días de descanso y feriados después del 20 de octubre de cada año".
Dado que muchos estudiantes se enfrentarán al examen de ingreso de posgrado después del 65438 de junio en octubre del año siguiente, y mayo y junio son el momento de la preparación y defensa de la tesis de graduación, para las empresas, las actividades de contratación en el campus generalmente se concentran en junio Fin de mes 165438 febrero a junio 65438 febrero y marzo y abril después de la Fiesta de la Primavera.
Para evitar colisiones, cada vez más empresas eligen el método de "curva para salvar el país", utilizando "sesiones de conferencias", "sesiones de introducción" y otras formas para "colarse" en las escuelas para promover sus actividades de reclutamiento en el campus lo antes posible y aproveche la oportunidad de adquirir talentos sobresalientes.
Dado que el reclutamiento en el campus está relativamente concentrado y se menciona repetidamente, los empleadores deben formular planes de recursos humanos a mediano y largo plazo para evitar perder reclutamiento debido a "pozos sedientos" o "mutaciones moribundas". han sido contratados no se pueden programar con anticipación.
Más de 30 recién graduados recién contratados por la filial de Shenzhen de una empresa multinacional se encontraron con la embarazosa situación de recibir "avisos de despido" el día de la inscripción y ser despedidos en el acto. La razón dada por la compañía en ese momento fue que "debido a recientes ajustes comerciales estratégicos, algunas de las posiciones de reserva originales ya no existen".
Aunque los trabajadores y la dirección se reconciliaron mediante diversas coordinaciones posteriores, la imagen de la empresa quedó muy dañada y la industria lo calificó de "contratación falsa".
Amplia gama
Debido a muchas razones, como la expansión de la matrícula universitaria, se ha convertido en un hecho indiscutible que los graduados universitarios están bajo una gran presión laboral. Para encontrar un trabajo ideal, los graduados suelen adoptar la estrategia de "echar una red integral y centrarse en la formación".
Las empresas también están ampliando año tras año su ámbito de contratación. A medida que entra el otoño, los estudiantes comienzan a viajar entre sesiones informativas en las principales empresas y algunos incluso viajan miles de kilómetros a través de provincias para asistir a ferias de empleo. Los currículums llegan de todo el país a través de Internet, llenando los buzones de correo de contratación corporativa.
Si una empresa quiere tener éxito en la contratación en el campus, debe tener un posicionamiento suficiente de su industria, región y fortaleza integral de la empresa, y seleccionar y asegurar un grupo de candidatos en todo el país de manera específica. Las escuelas y carreras hacen que el trabajo de reclutamiento sea más específico, asegurando así las cualidades básicas de los candidatos y reduciendo el desperdicio innecesario de recursos.
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento en el campus