1. Salario básico:
1. Salario laboral: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se emplea el personal. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
2. Salario por desempeño:
Refleja principalmente el desempeño y contribución del personal. El Estado proporciona regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
3. Subsidios y subsidios:
1. Subsidios para zonas difíciles y remotas:
Basados principalmente en diferencias en el entorno geográfico natural, desarrollo social y otros aspectos. , los subsidios para quienes se encuentran en áreas difíciles y remotas se basan principalmente en las diferencias en el entorno geográfico natural, el desarrollo social y otros aspectos. Proporcionar subsidios adecuados al personal laboral y vivo local. Para áreas remotas y remotas, la evaluación y el ajuste se realizarán cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales:
Se implementarán subsidios y subsidios para puestos especiales para quienes trabajen en puestos duros, sucios, agotadores, peligrosos y otros puestos especiales. Formular uniformemente asignaciones de puestos especiales Proyectos, normas y alcance de implementación.
Regulaciones sobre ajustes salariales en agencias e instituciones gubernamentales en 2017
Si la unidad tiene un comedor afecta los subsidios a los alimentos
Los aumentos salariales en agencias e instituciones gubernamentales serán implementado todos los años, por lo que en 2017 ¿Qué pasará? Las últimas noticias sobre aumentos salariales en agencias e instituciones gubernamentales en 2017 muestran que a partir de este año, por primera vez, las pensiones de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales aumentarán simultáneamente. las de los jubilados corporativos. Esto hace que las pensiones de jubilación de las instituciones administrativas en las cuentas finales sean más atractivas.
El periodista encontró que aunque los ajustes anteriores no se han reflejado en las cuentas finales de 2015 anunciadas esta vez, el monto de retiro en las cuentas finales de la mayoría de las unidades excedió el presupuesto, con la tasa de crecimiento más alta alcanzando el 462,34%. . El aumento del número de jubilados, el pago de subsidios a la propiedad y a la calefacción, así como la implementación de pensiones centrales de ajuste espiritual se han convertido en las principales razones del aumento de sus cuentas finales.
Según las estadísticas, entre 141 departamentos, 91 departamentos participan en el pago de jubilación, con un gasto total de 575,1984 millones de yuanes; 133 departamentos participan en el pago de jubilación, con un gasto total de 5810,0535 millones de yuanes. De esta forma, el gasto total de los jubilados en 2015 alcanzó los 6.385 millones de yuanes.
El periodista encontró que, en comparación con el presupuesto, las cuentas finales de los jubilados en instituciones administrativas básicamente han aumentado, con un nivel de aumento general de alrededor del 10% al 20%. Los cuatro departamentos principales con las tasas de crecimiento más altas son: Gestión Urbana Oficina Administrativa Integral de Aplicación de la Ley "Jubilación de Instituciones Administrativas" La cuenta final para 2015 es de 494.300 yuanes, un aumento de 406.400 yuanes con respecto al presupuesto de principios de 2015, un aumento de 462,34 %.
Tabla de estándares salariales de instituciones públicas de 2017
La dirección de la reforma del estándar de salario básico de instituciones públicas de 2017 ha sido clara y algunas regiones han formulado métodos de implementación específicos basados en las condiciones reales locales. Por ejemplo, la provincia de Liaoning El Departamento de Asuntos Sociales y Asuntos Sociales presentó recientemente opiniones preliminares de implementación al gobierno provincial para su estudio. La Oficina de Finanzas Municipal de Guangzhou también ha reservado los fondos correspondientes para la reforma salarial, y la provincia de Hunan incluso ha ajustado los salarios del personal. en algunas agencias e instituciones gubernamentales. Al mismo tiempo, los jubilados de algunos ministerios y comisiones pertinentes también recibieron su primer aumento salarial ya en marzo.
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