2,5k-3k/mes para estudiantes de pregrado del departamento.
5k-7k/mes para estudiantes de posgrado en el taller.
Estudiantes de posgrado del departamento (técnicos) 4k-5k
Estudiantes de posgrado del departamento (administración) 3k-4k
La proporción del fondo de previsión de la empresa es 6 para individuos y 15 para empresas.
13 meses de salario anual (sin incluir bonificaciones, que en realidad es muy poco dinero)
2-3 apartamentos individuales para estudiantes universitarios. Las personas con baños, duchas, aires acondicionados y televisores digitales deben pagar una factura mensual de servicios públicos de 40 yuanes. La empresa ofrece un subsidio mensual de 350 yuanes a los estudiantes universitarios que no pueden vivir en un apartamento (sin pagar las facturas de servicios públicos) y también pueden utilizar los autobuses locales. Elige uno de los tres.
Hay una tarifa de calefacción anual de 1.540 yuanes.
Cuota única de colocación de 6.000 para nuevos solicitantes de estudiantes de pregrado y posgrado en el año 2000 (reembolsable si el trabajo es inferior a 5 años)
Nombrado después de 6 meses o 1 año de estudios de pregrado. Este período es el período de prueba (sin bonificación, tal vez algunas bonificaciones), casi todos en el taller.
Los estudiantes de posgrado son designados directamente, pero deben realizar prácticas en el taller durante 3 meses.
Además, la empresa se encuentra en una mala situación recientemente. No se queda mucha gente, muchos talentos técnicos han cambiado de trabajo, las relaciones en la fábrica son complejas, la gestión es caótica, la interferencia administrativa es grave y Hay muchos casos de líderes que toman decisiones. A los mayores les gusta desplazar a los nuevos. En resumen, aquí no importa, no pueden arreglárselas sin contexto.