Pregunta 1: ¿Cuál es mejor, un abogado o un asesor jurídico, cuál es más profesional en la consulta jurídica? La clave es ver si tienes licencia de abogado. Además, también depende de si eres concienzudo y concienzudo.
Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre un abogado y un asesor jurídico? Un abogado generalmente se refiere a una persona que ha pasado el examen judicial, ha realizado una pasantía de un año y tiene un certificado de calificación de abogado en ejercicio. y trabaja en un bufete de abogados. Estas condiciones son indispensables. Algunas personas han aprobado el examen y obtenido un certificado, pero no trabajan en una firma. Estas personas todavía no se consideran abogados.
El concepto de asesor legal es relativamente amplio. En términos generales, siempre que apruebe el examen judicial, puede convertirse en asesor legal. Algunos asesores legales son contratados especialmente por empresas o unidades. denominados asesores jurídicos de tiempo completo. Pertenece a los empleados de la empresa. Algunas empresas firman acuerdos con bufetes de abogados y los abogados del bufete les prestan servicios de asesoramiento jurídico. Dichos consultores no se consideran empleados de la empresa, pero siguen siendo considerados abogados del bufete.
Pregunta 3: La diferencia entre un asesor jurídico y un abogado. Muchas cosas las debe hacer un abogado con licencia de abogado. Por ejemplo, en los procedimientos judiciales, un asesor jurídico puede hacerlo siempre que él. o tiene algunos conocimientos jurídicos y puede brindar servicios de consultoría
Pregunta 4: ¿Cuál es la diferencia entre un abogado y un consultor jurídico? Entonces, ¿qué especialidad deberían estudiar estos dos? El consultor jurídico es sólo una profesión de consultoría jurídica. Básicamente, cualquier abogado puede trabajar como consultor jurídico, y los jueces y fiscales también pueden trabajar (pero tienen regulaciones que sólo pueden trabajar de forma gratuita y para el bienestar público), incluso si usted no lo hace. No tengo licencia de abogado. Básicamente, puedes hacerlo si tienes experiencia, y puedes engañar si no tienes experiencia (por supuesto, al final es un asunto diferente cuando otros descubren que no tienes la habilidad).
Los abogados deben realizar un examen judicial y luego obtener una licencia antes de poder ejercer. De lo contrario, no pueden participar en actividades en nombre de "abogados" (por supuesto, también hay abogados negros, que son similares). a abogados negros).
Si realmente quieres hacer bien este trabajo, se recomienda estudiar derecho o derecho (los nombres son diferentes, pero en realidad son la misma carrera en nuestro país), y también debes adquirir experiencia en el campo.
Pregunta 5: ¿Cómo elige una empresa un buen consultor jurídico? 1. La decisión debe basarse en las diferentes etapas de desarrollo de la empresa: cada empresa tiene diferentes métodos y etapas de desarrollo, y la demanda de servicios legales. asesores también es inconsistente. Por ejemplo, al comienzo del establecimiento de una empresa, lo que la empresa necesita resolver con urgencia son las cuestiones legales relacionadas con el establecimiento de la empresa, incluida la estandarización de las relaciones legales dentro de la empresa y el establecimiento de buenas reglas operativas corporativas. , la empresa necesita un consultor legal para ayudar a la empresa a establecer relaciones legales internas fluidas para garantizar y mantener el buen funcionamiento de la empresa en el proceso de desarrollo de la empresa, la división y fusión de la empresa, la transferencia de capital dentro de la empresa; Las empresas, la reestructuración de deudas, etc. son cuestiones legales comunes. La contratación de expertos en este campo puede ayudar a las empresas a completar estos asuntos sin problemas y de manera estandarizada, y evitar riesgos y disputas legales innecesarios para el desarrollo de las empresas y como gestión de recursos humanos de las empresas; experto, es indispensable para las empresas. Las relaciones laborales estandarizadas y armoniosas son la base para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Los expertos en gestión de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a establecer y mejorar las normas y reglamentos internos correspondientes de conformidad con la ley, para que las empresas y los trabajadores puedan establecer relaciones laborales estandarizadas y armoniosas, de modo que las empresas puedan mantenerse alejadas de los conflictos laborales; también puede salvaguardar más eficazmente los derechos e intereses de las empresas y reducir significativamente los costos laborales de la empresa en el manejo de asuntos legales. Los expertos profesionales en gestión de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a establecer las medidas preventivas necesarias, manejar y prevenir disputas por lesiones relacionadas con el trabajo en nombre de las empresas; manejar incidentes de lesiones personales repentinas dentro de la empresa de acuerdo con la ley y mantener la integridad de la empresa de acuerdo con la ley. De hecho, contratar un asesor legal corporativo es como ir al hospital a ver a un médico. Si tienes una fractura, necesitas ver a un experto en ortopedia, si está lesionado el nervio, necesitas un experto en neurología si es el bazo y el estómago; Si se lesiona por tomar medicamentos, es necesario consultar a un gastroenterólogo. A la hora de contratar asesores legales hay que tener en cuenta las necesidades de la empresa y contratar profesionales. La idea de contratar un asesor jurídico y esperar solucionar todos los problemas no es realista. 2. Busque expertos, no generalistas: la división del trabajo en la profesión jurídica es muy detallada y las diferentes disciplinas tienen sus propias características disciplinarias. Por lo tanto, en la división profesional de las facultades de derecho también se establecen diferentes carreras según diferentes categorías jurídicas, como derecho penal, derecho civil, etc. Los abogados también tienen sus propios conocimientos y áreas de especialización. Si un abogado afirma ser competente en derecho y saber de todo, desde matrimonios y bienes raíces hasta financiamiento corporativo y fusiones y adquisiciones, debe tener cuidado.
Al igual que un médico que afirma que puede curar todas las enfermedades, en realidad es posible que no pueda curar nada. 3. Depende del tamaño y la marca de la firma de abogados: en términos generales, las firmas de abogados con una determinada escala y marca tendrán una revisión estricta al contratar abogados, lo que fundamentalmente puede garantizar el nivel profesional de los abogados, en segundo lugar, porque tienen una considerable Con; el tamaño del bufete de abogados, el establecimiento y división del trabajo de cada departamento del bufete de abogados serán más detallados, lo que también puede garantizar la profesionalidad de los abogados en cada departamento. Por lo tanto, al elegir un bufete de abogados, puede consultar el sitio web del bufete de abogados para saber cuántos abogados hay y si la división del trabajo entre los distintos departamentos es detallada y completa. Aunque algunas firmas de abogados tienen sitios web hermosos y configuraciones de departamentos completas, no tienen muchos abogados. Muchos abogados trabajan en varios departamentos. Para tales firmas de abogados, debe examinar cuidadosamente su profesionalismo. 4. Lo mejor es contratar consultores legales a través de varios departamentos del bufete de abogados: Los abogados se dividen básicamente en dos categorías: Primero, abogados a comisión: están sólo a nombre del bufete de abogados, realizan negocios como abogados del bufete de abogados. y solo pagan una determinada cantidad a la firma. Los honorarios de gestión no están sujetos a una gestión especial por parte de los bufetes de abogados; el otro son los abogados asalariados, que son empleados de un bufete de abogados o de un determinado departamento de un bufete de abogados. Paga un salario determinado, acepta la gestión del departamento y realiza el trabajo del departamento. En términos generales, debido a que los abogados por comisión realizan sus propios negocios, el negocio involucrado es relativamente amplio, pero esto no excluye la profesionalidad de algunos abogados por comisión. Los abogados asalariados del departamento participan principalmente en los negocios del departamento. En términos relativos, son relativamente ricos en el conocimiento profesional involucrado en el departamento. En segundo lugar, al realizar negocios, cada departamento también hará ajustes en función de la experiencia profesional de. Una mayor división del trabajo de los abogados, como transferir los negocios litigiosos y no litigiosos a diferentes abogados, puede aprovechar al máximo la profesionalidad de cada abogado y aprovechar al máximo la fuerza del equipo del departamento para brindar mejores servicios al abogado. empresa. Además, en un despacho de abogados, cada departamento está dirigido por un director de departamento. Especialmente en los despachos de abogados de cierta escala y marca, existen restricciones estrictas en cuanto a las cualificaciones de los directores de departamento, lo que también garantiza la profesionalidad del departamento. Por tanto, cuando las empresas buscan asesoramiento jurídico, básicamente pueden asegurar la profesionalidad del asesor jurídico buscando directamente el departamento especializado del despacho de abogados.
Pregunta 6: ¿Qué nivel es más alto para la calificación de consultor jurídico corporativo y el certificado de calificación de abogado? Ambos exámenes son exámenes nacionales organizados por el estado y son iguales en términos de nivel. Sin embargo, existe una diferencia significativa en el contenido de oro de los dos certificados.
Hice ambos exámenes y los aprobé por experiencia personal, además de los conocimientos jurídicos, el examen de asesor jurídico corporativo también evalúa el contenido de gestión empresarial, pero no es muy difícil. Si lees el libro con atención, la tasa de aprobación es muy alta. Sin embargo, el examen judicial (anteriormente llamado examen de calificación de abogado) es más profesional y difícil, y la tasa de aprobación es mucho menor que la del examen de consultor jurídico corporativo. Desde la perspectiva de la profesión jurídica, aprobar el examen judicial es más valioso que el examen de asesor jurídico corporativo, y los empleadores tienen un mayor grado de reconocimiento del certificado de calificación del examen judicial.
Si quieres involucrarte en la industria jurídica, basta con aprobar el examen judicial. Puede ser aceptado en cualquier industria o profesión. Es mejor aprobar el examen de asesor jurídico corporativo y no realizar el examen no afectará en absoluto su carrera jurídica. Las cualificaciones de asesor jurídico corporativo suelen ser más reconocidas en las empresas estatales, porque la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales exige este requisito para el personal jurídico de las empresas estatales.
Pregunta 7: El asesor legal Xu Zhihua, ¿es abogado? Esta compañía de préstamos es una estafa. ¡Espero que los internautas en el futuro! Si desea un préstamo, no se conecte a Internet, ya que muchos son fraudes. ¡Llame a la policía lo antes posible para utilizar el depósito en futuros préstamos! ¡Xu Zhihua puede morir pronto! Que te atropelle un coche antes
Pregunta 8: ¿Cuál es el mejor asesor jurídico corporativo? Los consultores jurídicos corporativos, también conocidos como abogados corporativos, son gerentes profesionales jurídicos corporativos contratados por las empresas, que se dedican principalmente a la consultoría jurídica corporativa, asesoría legal y revisión de contratos. Y asuntos legales como firmas, litigios corporativos y no litigios. Dado que los asesores legales corporativos están estrechamente relacionados con las operaciones diarias de la empresa, deben elegir una firma de abogados calificada, formal y de excelencia.
Nuestra firma (Beijing Langshan Law Firm) brinda a los clientes servicios de asesoría legal de alta calidad. Si está interesado, discútalo en detalle.
Pregunta 9: ¿Es mejor buscar un abogado o un despacho de abogados como asesor jurídico para las pequeñas y medianas empresas? Los abogados no pueden aceptar encargos individualmente y deben ser nombrados por un despacho de abogados. De lo contrario, las partes involucradas no estarán protegidas.
Pregunta 10: ¿Cuál es la diferencia entre abogados corporativos y asesores legales corporativos? ¿Cuál es la diferencia entre un abogado corporativo y un consultor legal?
1. Identidades diferentes
Un consultor legal corporativo se refiere a un consultor legal corporativo que ha aprobado el examen de consultor legal corporativo, ha la calificación para ejercer el derecho corporativo, y ha obtenido la calificación profesional de asesor jurídico corporativo Certificado para profesionales internos. Son empleados internos de empresas estatales, pero los abogados no son empleados internos de empresas, y se aplica el sistema de nombramiento o encomienda.
2. Diferentes sistemas de gestión
Dado que los asesores jurídicos corporativos son empleados internos de la empresa, están sujetos a las limitaciones del sistema de gestión interno de la empresa.
Por lo general, no es posible infringir, pero los abogados generalmente solo están obligados por contratos firmados con empresas y, por lo general, pueden infringir a varias empresas.
3. Diferentes formas de obtener calificaciones
Los consultores jurídicos corporativos aprueban el Examen de Calificación de Consultor Jurídico Corporativo organizado por el Ministerio de Personal, mientras que los abogados aprueban el Examen Judicial
Los principales contenidos del servicio de los asesores legales corporativos
(1) Asuntos legales diarios
1. Consultas y sugerencias sobre temas legales comunes de las empresas
2. Empresas Consultas y sugerencias sobre cuestiones legales que involucran a empleados individuales
3. Participar en la redacción y revisión de sistemas de gestión de contratos empresariales y estandarizar la gestión y el uso de contratos
4. Participar en; negociaciones de contratos y formulación de estrategias y planes de negociación, redacción y aprobación de contratos comerciales.
5. Participar en la redacción y revisión de los sistemas corporativos de gestión de personal, y estandarizar la contratación, la formación, el bienestar y otras actividades laborales y de personal de los empleados; /p>
6. Participar en la redacción y revisión de los sistemas de gestión financiera corporativa para eliminar lagunas en la gestión financiera;
7. Participar en la redacción y revisión de los sistemas de gestión de logística y almacenamiento corporativo para reducir los costos operativos corporativos y mejorar la eficiencia del trabajo;
8. Redactar otras reglas, regulaciones o documentos legales para que la empresa mejore la calidad de la propia empresa, haga que las actividades comerciales cumplan con los requisitos legales y lleve la gestión interna al ámbito legal;
9. Proporcionar servicios a la empresa Redactar y revisar contratos económicos y contratos laborales para prevenir disputas contractuales
10. Proporcionar orientación jurídica a la gestión empresarial y mejorar la conciencia jurídica de los directivos;
11. Proporcionar capacitación jurídica a los empleados de la empresa para mejorar su conocimiento jurídico y garantizar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa. 12. Redactar y revisar documentos legales como materiales de registro industrial y comercial, estatutos y estatutos; otros documentos legales para empresas recién registradas;
13. Revisar el registro de marca de la empresa, la solicitud de patente y otros documentos legales relacionados con los derechos de propiedad intelectual, revisar cuestiones legales comunes de la empresa y brindar asesoramiento legal sobre asuntos legales relacionados.
14. Revisar los asuntos legales relacionados con la administración industrial y comercial de las empresas, las normas tributarias, etc. Proporcionar orientación
15. Proponer opiniones jurídicas sobre las principales decisiones comerciales y de conducta jurídica de la empresa; análisis y demostración sobre proyectos importantes
16. Participar en la junta directiva de la empresa y discutir cuestiones legales involucradas en las reuniones de la junta directiva. Análisis y demostración
17. Proporcionar asesoramiento legal sobre la legalidad; de la estructura de gobierno corporativo de la empresa (incluida la estructura de la junta directiva, la estructura de la junta de accionistas y la estructura de la junta de supervisores).
(2) Asuntos de asesoramiento jurídico para las principales actividades empresariales
1. Participar en las actividades de fusión y escisión de empresas, demostrar su viabilidad y operatividad jurídica, redactar documentos legales específicos y revisarlos. y revisar, participar en la negociación y supervisión de toda la actividad;
2. Participar en las actividades de licitación corporativa, participar en las negociaciones de proyectos, emitir opiniones legales sobre las actividades de licitación y preparar ofertas de proyectos
3. Participar en la reforma de las sociedades anónimas o la reorganización de activos de empresas, emitir opiniones legales y redactar y revisar documentos legales relevantes.
4. Participar en adquisiciones y contraadquisiciones corporativas, cooperar con empresas en; argumentación y análisis legales, y redacción y revisión de documentos legales relevantes y manejo de asuntos legales relacionados.
5. Participar en la selección y negociación de proyectos de inversión, diseñar planes de inversión y ayudar a encontrar oportunidades de inversión y socios de inversión; ;
6. Participar en arrendamientos financieros, transferencias de activos y otras actividades económicas importantes, manejando los asuntos legales relacionados.
(3) Otros asuntos de asesoramiento legal
1. Investigación crediticia de empresas comerciales
2. Leyes pertinentes del país donde se encuentra la inversión extranjera <; /p>
3. Planificación general de casos e investigación sobre disputas legales en el extranjero, etc.