Palabras clave: organización de trabajadoras; producción de seguridad; función
Número de clasificación de la Biblioteca de China: D442.6 Código de identificación del documento: B Número de documento: 1009-9166 (2011) 017 ( c )-0118-065438.
También se puede decir que las trabajadoras son "la mitad del cielo" para el floreciente desarrollo de la industria del carbón. Las trabajadoras desempeñan directamente un papel decisivo en el desarrollo de las empresas. Con la profundización de la reforma empresarial, las empleadas enfrentarán nuevos desafíos y nuevas oportunidades como resultado de la reforma y la apertura. En muchas empresas, existen estándares más altos y requisitos más estrictos para las empleadas, y la industria del carbón no es una excepción. Si no quieres ser eliminado de la sociedad, debes mejorar constantemente tus habilidades y cualidades profesionales integrales.
En primer lugar, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas y mejorar su entusiasmo por el trabajo. En la actualidad, lo más importante para proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas es proteger sus derechos e intereses económicos. Las organizaciones sindicales de las minas de carbón deben satisfacer seriamente las necesidades básicas, tomar como base principal la salvaguardia de los derechos e intereses de las trabajadoras en materia de seguridad laboral, seguridad social, distribución de salarios, etc., y tomar este interés especial de las trabajadoras como punto de partida para actuar concienzudamente. realizar labores de protección de derechos. Muchas personas no tienen clara la ley, por lo que es muy importante educarlas sobre la ley. Es necesario organizar a las empleadas para que adquieran conocimientos jurídicos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley Laboral y el Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas. También es necesario prestar atención a las reformas y planes que se adopten. implicar los intereses vitales de las empleadas y aplicarlos resueltamente. Al mismo tiempo, es necesario proteger los derechos de las representantes de los trabajadores en la toma de decisiones y realizar una supervisión exhaustiva de los resultados. Cuando los sindicatos de las minas de carbón trabajan para empleadas, deberían organizar periódicamente exámenes ginecológicos unificados para las empleadas. Si se descubre que padecen enfermedades importantes, conviene asegurarse a tiempo para cuidar verdaderamente su salud, para que realmente puedan aumentar su entusiasmo y dedicarse al trabajo.
En segundo lugar, mejorar integralmente la calidad de las empleadas. Mejorar integralmente la calidad de las trabajadoras de las minas de carbón y fortalecer las medidas de seguridad. Las cuestiones de seguridad en las minas de carbón no sólo requieren que muchos líderes y empleados piensen y presten atención, sino que el papel que desempeñan las empleadas también es indispensable. La economía de mercado socialista ha traído desafíos y oportunidades a las trabajadoras. A largo plazo, las oportunidades superan los desafíos. En una economía de mercado, las mujeres no están excluidas, pero se adopta la supervivencia del más fuerte. Con la reforma del sistema de empleo laboral, el ajuste de la estructura de la minería del carbón y la mejora de la calidad de las empleadas, la industria brindará más oportunidades para las empleadas, permitiéndoles encontrar puestos adecuados para ellas en la minería del carbón. industria. Sin embargo, debemos ver claramente que el sistema de empleo "todo incluido y compatible" que se ha implementado durante mucho tiempo durante el período de la economía planificada ha provocado que muchas mujeres formen una mentalidad de "esperar, confiar y exigir", que es completamente inadecuado para las necesidades de la nueva situación. Bajo el nuevo sistema económico, muchos empleadores tienen autonomía en la contratación, incluida la industria del carbón, que impone varios requisitos a los solicitantes. Aquí es cuando el sexismo se vuelve aún más evidente. Por un lado, en muchos puestos se afirma directamente que no se contrata a mujeres. Por otro lado, la mayoría de las mujeres contratadas son para trabajos auxiliares, como relaciones públicas, trabajos de secretaría, camareras de hotel, etc. , mientras que la dirección y otros empleados de alto nivel son en su mayoría hombres. Esta brecha de género en la contratación limita directamente el desarrollo de algunas mujeres. Además, a veces las empresas mineras de carbón quieren reducir el personal y aumentar la eficiencia. Los líderes creen que las empleadas desempeñan un papel muy pequeño en esta industria y son prescindibles, y a menudo dan prioridad a las empleadas como objetivos de desgaste. Es difícil para las mujeres encontrar un trabajo y elegir una carrera, y es difícil para las estudiantes universitarias encontrar un trabajo, lo que hace que el grupo femenino enfrente graves desafíos. Por lo tanto, la baja calidad de las trabajadoras afectará gravemente el desarrollo de las trabajadoras en la industria y la sociedad del carbón. Por lo tanto, de cara al nuevo siglo, es particularmente urgente mejorar vigorosamente el nivel cultural y científico de las trabajadoras y mejorar su calidad cultural. Esto requiere que las empleadas establezcan un sentido de subjetividad, competencia y riesgo, mejoren su calidad psicológica, ideológica, científica y cultural, y se esfuercen por sostener la mitad del cielo. Con la mejora de la calidad y la capacidad, las trabajadoras pueden satisfacer las necesidades de seguridad en las minas de carbón. Al mismo tiempo, su calidad y capacidad también han mejorado y también pueden hacer grandes contribuciones al desarrollo de las minas de carbón de mi país.
En tercer lugar, elegir un buen cuadro femenino puede desempeñar un papel más crítico. La capacidad de una empresa y del líder de una unidad reflejará directamente la situación actual y el potencial futuro de la empresa. En la industria de la minería del carbón, debido a que hay trabajadoras, resulta inconveniente para las organizaciones de trabajadoras estar dirigidas por representantes de los trabajadores masculinos.
Por lo tanto, es necesario elegir una representante de los empleados para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Por supuesto, si se quiere seleccionar a este representante con buena vocación y capacidad organizativa, se debe competir abiertamente para seleccionar a un líder reconocido por la mayoría de las empleadas. Esto no sólo convencerá a todos los representantes electos, sino que también mostrará respeto por las trabajadoras a través de una competencia abierta. Entonces, permitir que camaradas que aman su trabajo, sean emprendedoras y responsables dirijan a las trabajadoras de las minas de carbón tendrá un efecto multiplicador en la seguridad del trabajo en las minas de carbón.
En cuarto lugar, mejorar la estructura organizativa y dar importancia a las organizaciones de trabajadoras. Hablando objetivamente, algunas trabajadoras de las minas de carbón están ocupadas entre el trabajo y la familia, asumiendo las responsabilidades de esposas, madres y personal. En casa, el marido exige que su esposa sea una buena esposa en su carrera y alguien en quien confiar en la vida; los hijos exigen que su madre sea como una niñera en la vida y una maestra en el estudio; el líder exige trabajadoras; tener fuertes capacidades y un fuerte sentido de responsabilidad. En este caso, la carga para las trabajadoras de las minas de carbón será significativamente mayor que la de los trabajadores, y los problemas y frustraciones que enfrentarán también aumentarán considerablemente. Por lo tanto, en el trabajo, los líderes deben prestar atención a los derechos e intereses de las empleadas, lo que se refleja en la solidez de la organización. Sin una organización sólida, será ciertamente difícil para las trabajadoras realizar su trabajo y, al mismo tiempo, será ciertamente difícil proteger sus derechos e intereses. Por lo tanto, el trabajo de las trabajadoras en las empresas debe estar bien organizado y su trabajo debe seguir reglas. Los cuadros de base también deben establecer y mejorar de manera flexible organizaciones de trabajadoras basadas en las condiciones reales para garantizar los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras de las minas de carbón y garantizar que las trabajadoras de las minas de carbón no estén verdaderamente integradas en la organización.
Los líderes de las minas de carbón deberían prestar atención y apoyar el desarrollo del trabajo de las trabajadoras. En las minas de carbón, muchos de los trabajos que desempeñan las trabajadoras son difíciles de realizar, especialmente cuando implican trabajos relacionados con las ganancias. Por lo tanto, el apoyo del liderazgo es la motivación para que las trabajadoras trabajen. Pero con el apoyo de los líderes, las organizaciones de trabajadoras desempeñarán el papel que les corresponde. Sólo cuando los líderes son reconocidos por sus acciones el trabajo podrá progresar con mayor fluidez. El artículo procede de la red educativa 3e d u.