Prueba 29

El propósito de esto es evaluar la calidad psicológica de los estudiantes, mejorar la confianza en sí mismos y hacer que su pensamiento ya no sea rígido.

No hay nada de malo en que los profesores utilicen este método para recordar a los estudiantes que no se ciñan a las reglas.

Las preguntas de opción múltiple prueban la firmeza del conocimiento básico de los estudiantes, lo que les permite encontrar las respuestas correctas a partir de las opciones ABCD. Algunos estudiantes también pueden juzgar las respuestas sospechosas en función de sus puntos de conocimiento conocidos, es decir, The. el llamado rompecabezas. Para los estudiantes, en el futuro creerán en sus respuestas una vez que sepan que pueden hacerlo. Si no lo saben, solo podrán responder preguntas, lo cual no está directamente relacionado con las 29 A.

La gran importancia de los exámenes: (1) Los exámenes son la mejor revisión. Porque una vez que haya un examen, los estudiantes estarán nerviosos y su eficiencia de aprendizaje será alta. (2) El examen es la mejor manera de comprobar si hay omisiones y completarlas. (3) El examen es la mejor información sobre el estado de aprendizaje reciente. (4) El examen es la mejor prueba de su estado mental.

Según los resultados del examen y los estándares relevantes, los candidatos deben ser evaluados y juzgados en consecuencia. Esta es la función de evaluación del examen, y también es la función más básica y directa del examen. En los exámenes diarios de la etapa de enseñanza, los exámenes integrales y diversos exámenes de admisión en todos los niveles, con la función de los exámenes, se puede evaluar la calidad, medir los niveles, determinar clasificaciones y comparar las brechas. También puede seleccionar los mejores y eliminar los malos, logrando así el objetivo fundamental del examen.

Una vez que los estudiantes ingresan a la sala de examen, a menudo se concentran, movilizan su pensamiento y realizan una lluvia de ideas para reproducir el conocimiento que han aprendido y demostrar sus habilidades. Esta es precisamente la mejor revisión. Encontrar preguntas desconocidas o incorrectas en el examen significa que necesita volver a aprender algunos contenidos. Es necesario analizar los errores para descubrir los puntos faltantes en el conocimiento y las habilidades personales y comprender los puntos ciegos en el proceso de aprendizaje, a fin de fortalecer la clasificación de los puntos de conocimiento y el entrenamiento de habilidades, y organizar el aprendizaje posterior de una manera manera más específica.

Siempre habrá algunos arrepentimientos en los exámenes. Nadie puede garantizar que acertarás en las preguntas cada vez que realices el examen. Sin embargo, algunos estudiantes están acostumbrados a explicarse a sí mismos que "no les fue bien" después de realizar los exámenes. De hecho, creo que no es que no les haya ido bien en el examen, sino que no estudiaron bien.

Las malas puntuaciones no aparecen de golpe, deben tener mucho que ver con tus propios defectos. No siempre atribuyas los motivos a factores externos, como quejarte de que el profesor de la asignatura no está cumpliendo con sus responsabilidades, tus compañeros interfieren en tus estudios, las altas expectativas de tus padres te presionan, etc. En cambio, debes centrarte en reflexionar. sobre los problemas que existieron en su proceso de aprendizaje inicial, como por ejemplo, si hizo un buen trabajo al implementar el conocimiento en el libro de texto, si corrigió las preguntas incorrectas de manera oportuna, etc.; de lo contrario, será absolutamente imposible. para obtener puntuaciones altas en el examen.

Hacer un examen no es una tarea fácil. Los exámenes siempre son incómodos. Tienes que demostrar tu valía y tu fuerza personal. El examen perfecciona la fuerza de voluntad de los estudiantes y su capacidad para afrontar acontecimientos inesperados.

Aunque los resultados siempre deben presentarse en forma de puntuaciones, no lo olvides si obtienes una puntuación alta, y no te rindas si obtienes una puntuación baja. No importa que el puntaje sea alto o bajo, quizás estudiar y tomar exámenes sean una buena experiencia para la mentalidad de hijos únicos, porque esta generación carece de otras oportunidades para experimentar reveses y temperamentos.

Por lo tanto, debemos analizar el examen correctamente. El examen no puede medir todo sobre usted, su inteligencia, la brecha entre usted y los demás y su desempeño futuro en la sociedad. De hecho, muchas veces, las consecuencias de reprobar un examen son mucho menos graves de lo que alguna vez imaginamos.

La mayoría de los exámenes pueden describirse como los ejercicios más rigurosos y efectivos en términos de su proceso de resolución y efectos objetivos. Debido a que el contenido, la estructura y los tipos de preguntas de la prueba son específicos, sistemáticos, escalonados y tienen una cierta cobertura, a menudo son más científicos y razonables que la práctica habitual: junto con la naturaleza especial de la prueba en la enseñanza, hace Los alumnos prestan atención y adoptan una actitud seria para hacer todo lo posible para responder las preguntas del examen. Este estipula la efectividad de la práctica de los exámenes tanto subjetiva como objetivamente, por lo que el examen tiene una función práctica insustituible y difícil de igualar con otros ejercicios.

上篇: Una breve discusión sobre cómo fortalecer la construcción de empleados que aprendenEl XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló que debemos hacer un buen trabajo en la construcción ideológica y teórica, estudiar el marxismo- El leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y el sistema teórico del socialismo con características chinas, y el estudio en profundidad de la ciencia práctica. Concepto de desarrollo, promover la construcción de organizaciones partidistas orientadas al aprendizaje, educar y guiar a los miembros y cuadros del partido para luchar por el ideal común de Socialismo con características chinas. De manera similar, el desarrollo de una empresa no puede separarse del cultivo de talentos, y el cultivo de talentos no puede separarse de la construcción de la fuerza laboral. En una empresa, ya sean empleados de nivel alto, medio o de base, deben seguir aprendiendo, progresando, enriqueciéndose y mejorando para adaptarse al entorno interno y externo en constante cambio, para ser competentes en sus requisitos laborales, mejorar continuamente sus capacidades laborales y aportar beneficios a la empresa. Primero, fortalecer la educación y capacitación de los empleados para activar la inteligencia de los empleados. La era actual es una era basada en el conocimiento. Para mejorar la calidad integral de los empleados de "sentarse y escribir, levantarse y hablar, y salir y hacerlo", debemos fortalecer aún más la educación y la capacitación de los empleados. La educación y la formación de los empleados deben adaptarse al ritmo de los tiempos, innovar continuamente el contenido de la educación y la formación, establecer un sistema de formación sistemático, específico y acorde con los tiempos, ser pragmático, práctico y eficaz, y mejorar eficazmente la calidad general de empleados. (1) Optimizar el contenido de la formación y mejorar la practicidad de la formación. En primer lugar, la educación y la formación deben realizarse a diferentes niveles. La educación y formación de los empleados de la empresa se divide en cinco niveles: primero, la educación y formación de los nuevos empleados. El segundo es la educación y capacitación del personal de base. El tercero es la educación y formación de profesionales. El cuarto es la educación y formación de los mandos intermedios. El quinto es la educación y formación de los cuadros dirigentes (miembros del equipo). Al mismo tiempo, debemos prestar atención al espíritu empresarial y la educación moral y cultivar la conciencia de equipo. Sólo dividiendo los niveles se puede determinar con mayor precisión el contenido de la formación. En segundo lugar, el contenido de la formación debe ser científico y sistemático. El primero es mejorar la alfabetización política de todos los empleados con el estudio de la teoría política como núcleo. Debemos prestar mucha atención al estudio y la educación de la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, y fortalecer la educación de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de los empleados. En segundo lugar, debemos centrarnos en adquirir conocimientos empresariales y mejorar las capacidades empresariales de los empleados. Para satisfacer las necesidades de recursos humanos de diversas empresas, es necesario formar un grupo de profesionales de alto nivel, alta calidad y altamente calificados. No solo debemos considerar permitir que todos los empleados dominen los conocimientos y habilidades profesionales de su profesión y puesto, sino también mejorar integralmente la calidad general de los empleados, cultivar talentos integrales con múltiples funciones y lograr el desarrollo sostenible de los recursos humanos. En tercer lugar, los empleados deben aprender conocimientos científicos y tecnológicos modernos para adaptarse a las necesidades de la sociedad. Cuarto, debemos fortalecer la educación en ética profesional. Tomando como contenido principal el concepto socialista de honor y deshonra, los conceptos culturales corporativos y los ejemplos positivos y negativos, se cultivan los sentimientos morales de los empleados. En tercer lugar, el contenido de la formación debe tener un objetivo específico. El principio de formación de los empleados de Haier Group es: "Aprenda lo que hace, compense lo que le falta, aprenda lo que anhela y obtenga resultados inmediatos". En realidad, este principio se puede resumir en siete palabras: "La formación debe tener un objetivo específico". Es necesario mejorar en general el nivel de teoría política y el nivel profesional de todos los empleados. Al mismo tiempo, de acuerdo con los diferentes puestos, especialidades y calificaciones académicas de los empleados, se deben establecer respectivamente el propósito y el contenido de la capacitación, así como el trabajo de capacitación. debe organizarse y disponerse de manera planificada y jerárquica. Para lograr una capacitación específica, debemos comprender el estado de calidad y los requisitos laborales de los empleados, realizar encuestas e investigaciones ascendentes, captar rápidamente el estado de las habilidades y la acumulación de conocimientos de los empleados en diferentes puestos y niveles, resumir sistemáticamente las necesidades de educación y capacitación de diferentes puestos, y entender las diferentes Las habilidades laborales que requieren los puestos son diferentes, por lo que debemos estar focalizados y potenciar la pertinencia e iniciativa de la educación y la formación. Además, el contenido de la formación debe adaptarse a los tiempos. La economía mundial actual se está desarrollando rápidamente, la demanda de talentos orientados a aplicaciones técnicas aumenta constantemente y constantemente se forman varias ideas nuevas. Esto requiere que innovemos continuamente el contenido de la capacitación, brindemos conocimientos y educación de habilidades de vanguardia y nos adaptemos a la situación. nueva situación social. Fortalecer el cultivo de la capacidad de aprendizaje, la capacidad de ejecución y el pensamiento innovador de los empleados, de modo que los conocimientos, habilidades y cualidades de los empleados puedan adaptarse gradualmente a las necesidades de la economía basada en el conocimiento, la era de la información y el desarrollo de la productividad. (2) Innovar los métodos de formación y mejorar la flexibilidad de la formación. En la educación y formación de los empleados, debemos innovar constantemente los métodos de formación para que estén "centrados en el estudiante" y cambiar el aprendizaje pasivo por un aprendizaje activo. La primera es la educación basada en el orden. Antes de cada formación se distribuirá un cuestionario especial en el que se pedirá a los empleados que presenten necesidades de formación específicas en torno al tema. Sobre la base del análisis de las necesidades de los empleados, se elaboran cursos a medida según las necesidades, se diseñan cursos de enseñanza de forma específica y se organiza el personal docente. Mejorar eficazmente la pertinencia y eficacia de la formación y mejorar eficazmente el nivel y la profundidad de la formación. El segundo es la educación experiencial. La educación experiencial es un modelo educativo en el que el educado participa personalmente en una actividad, completa la tarea mediante una implementación planificada y, en última instancia, adquiere conocimientos o habilidades. Esta experiencia puede hacer que su impresión sea más profunda y su conocimiento más sólido. 下篇: Tiempo de inscripción para recursos didácticos en la provincia de Zhejiang