Análisis legal: 1. Año Nuevo, un día libre (1 de enero)
2. Fiesta de la Primavera, tres días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar). )
3. Día de limpieza de tumbas, un día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar)
4. p>
5. Festival del Barco Dragón, 1 día libre (en el calendario lunar en el calendario lunar)
6. Fiesta del Medio Otoño)
7. Día Nacional, 3 días libres los días 1, 2, 3 de octubre)
Base legal: Artículo 3 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados”. "Si un empleado ha trabajado durante un año pero no más de 10 años en total, tomará 5 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; Los empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 7 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Si la unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios por vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, el personal El departamento o departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá: El departamento ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad si las correcciones no se realizan dentro del límite de tiempo, además de ordenar la unidad; para pagar los salarios de las vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar una compensación adicional a los empleados basada en el monto de los salarios de las vacaciones anuales para aquellos que se nieguen a pagar los salarios de las vacaciones anuales, si la compensación pertenece a la unidad donde los funcionarios públicos y el personal gestionan con referencia a; Si la compensación pertenece a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado pertenecen a la Ley de Funcionarios Públicos, el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley; al Tribunal Popular para que se aplique una indemnización obligatoria.