¿Cuáles son los 11 días festivos legales?

1. ¿Qué 11 días son los 11 días feriados legales?

1. Los 11 días de feriados legales son los siguientes:

(1) Día de Año Nuevo.

(2) Tres días del Festival de Primavera

(3) Un día del Festival Qingming

(4) Un día del Día del Trabajo; /p>

(5) Festival del Barco Dragón Un día en el Festival del Medio Otoño

(6) Un día en el Festival del Medio Otoño

(7) Tres días; el Día Nacional, por un total de 11 días.

2. Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"

Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);

(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);

( miércoles) Festival de Qingming, 1 día libre (día de Qingming del calendario lunar)

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo)

(5) Barco Dragón; Festival, 1 día libre ( (Sexto) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival del Medio Otoño);

(7) Día Nacional, 3 días libres (1 y 2 de octubre), 3º).

2. ¿Cuál es el proceso de arbitraje para el trabajo forzoso?

El proceso de arbitraje para el trabajo forzoso es el siguiente:

1. Presentar los materiales de presentación del caso: Cuándo. las partes solicitan el arbitraje, deberán presentar solicitud de arbitraje por escrito, copia del DNI, relación de pruebas, datos del registro industrial y comercial de la empresa, etc.;

2. una aceptación o decisión dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Decisión de no aceptar el caso;

3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar. de la audiencia cinco días antes de la audiencia;

4. Mediación arbitral: Ambas partes si se llega a una opinión de mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación

5. : Si las partes no median. Luego el comité arbitral emitirá un laudo a ambas partes dentro de un plazo posterior a la audiencia;

6. Ejecución: Si la otra parte no cumple con el laudo arbitral laboral o carta de mediación, las partes pueden acudir. al tribunal de ejecución del tribunal para solicitar la ejecución.