1. Desventajas: requisitos estrictos, gestión estricta de recursos humanos, recursos y sistemas, y cierta capacidad para soportar la presión.
Los pros y los contras del sistema de formación de talentos tridimensional de Haier Group
Las ventajas y desventajas del sistema de formación de talentos tridimensional de Haier Group son las siguientes. Beneficios: Haier: a través de ideas de capacitación "orientadas a las personas" y de mejora de la calidad del personal, establece un mecanismo de capacitación de talentos que estimule plenamente la vitalidad de los empleados, maximice la vitalidad de cada persona y aproveche al máximo los recursos humanos, para Mantener el desarrollo rápido y estable de la empresa. Haier Group siempre ha dado la máxima prioridad a la formación desde su creación, desde los líderes de grupo hasta los trabajadores de primera línea en el taller. Cada uno diseña su propia carrera, desarrolla un plan de formación personalizado, construye un espacio de desarrollo personalizado, ofrece amplias oportunidades de formación y combina la formación con la cualificación laboral. El principio del trabajo de formación de Haier es "Aprende lo que haces, compensa lo que te falta, aprende lo que te preocupa y obtén resultados inmediatos".