1. Tener una dirección clara de búsqueda de empleo.
Determina la ciudad, industria y puesto específico al que deseas dirigirte. En términos de elección de ciudad, si desea unirse a una empresa extranjera o una gran fábrica, debe elegir ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen para obtener mayores oportunidades y salarios más altos, pero si desea regresar; Para iniciar un negocio en China, también se pueden elegir nuevas ciudades de primer nivel como Hangzhou, Wuhan, Chengdu y Zhengzhou, hay mayor margen de desarrollo y políticas empresariales más favorables.
Al elegir una industria y un puesto, no solo debe considerar sus propias habilidades profesionales, sino también las perspectivas de desarrollo de la industria y su propio margen de mejora. También podemos elegir otras industrias relacionadas con nuestras especialidades e industrias que nos gusten.
2. Analiza tus propias fortalezas y debilidades.
La primera es la ventaja del idioma. Las empresas actuales suelen tener altas expectativas sobre el dominio del inglés de sus empleados, y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero tienen una ventaja natural a este respecto. En segundo lugar, están las ventajas de las cualificaciones académicas. Los estudiantes extranjeros que regresan no necesitan estar restringidos por la geografía o el estatus de “Doble África” cuando buscan empleo, y tienen una gama más amplia de opciones.
Por supuesto, también existen algunas desventajas para los estudiantes internacionales que regresan a casa, es decir, no pueden captar la información de contratación nacional de manera oportuna y no pueden participar en pasantías con las principales empresas nacionales. Por lo tanto, los estudiantes internacionales que regresan a China deben hacer todo lo posible para aprovechar sus fortalezas y compensar sus debilidades para que puedan encontrar un trabajo más fácilmente en su regreso a casa.
3. Conoce tu conversación
En el reclutamiento escolar, el número de clases es muy importante. Las empresas suelen tener requisitos estrictos sobre el tiempo de graduación de los estudiantes y tendrán requisitos claros al publicar información de contratación. Al enviar su currículum, debe verificar si su fecha de graduación está dentro del rango especificado.
4. Debe participar en el reclutamiento escolar.
Los estudiantes internacionales pueden participar en el reclutamiento de escuelas nacionales y extranjeras. Para poder conquistar antes a estudiantes internacionales destacados, muchas empresas importantes organizan ferias de empleo específicamente para estudiantes internacionales.
5. Comprender los canales de reclutamiento
La cuenta oficial de WeChat y el sitio web oficial tienen una gran cantidad de información de reclutamiento de reclutamiento interno, reclutamiento escolar, empresas, plataformas de reclutamiento nacionales comunes y el funcionario. sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los estudiantes extranjeros que regresan pueden prestar atención con anticipación y entregarlos a tiempo.