Cómo innovar el trabajo de publicidad y educación sindical en la nueva situaciónEl trabajo de publicidad y educación sindical es una parte importante del trabajo sindical, y también una parte importante del trabajo ideológico y de propaganda del partido. . Los sindicatos tienen ventajas tradicionales en publicidad y educación, y sus cuatro funciones principales tienen funciones educativas. En la nueva situación actual, las tareas, funciones, objetivos y objetivos de los sindicatos han sufrido grandes cambios. Especialmente desde el XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la labor de publicidad y educación de los sindicatos ha desempeñado un papel importante al centrarse en el centro, servir a la situación general, crear una atmósfera, salvaguardar los derechos e intereses, estabilizar el equipo y mejorar la calidad. y satisfacer necesidades, y ha brindado un fuerte apoyo espiritual. Ante nuevas situaciones y situaciones, la labor sindical de publicidad y educación debe ser innovadora en contenido, forma, métodos, medios y mecanismos. 1. Recomprender la importancia y necesidad del trabajo misionero sindical desde una perspectiva de desarrollo. Con la promulgación de la Ley de Sindicatos recientemente revisada, las funciones de protección de los derechos de los sindicatos se han fortalecido y el papel de los sindicatos ha vuelto gradualmente a su significado original. Por lo tanto, la función propagandística de los sindicatos no debería centrarse en métodos tradicionales inherentes, sino que debería salirse de sus propios límites, establecer nuevos conceptos, encontrar nuevos posicionamientos e implementar nuevos mecanismos. El alcance y los objetivos del trabajo sindical son muy amplios. Al mismo tiempo, el trabajo sindical, como trabajo de masas, se centra en cuestiones difíciles, candentes y específicas, como el reempleo de los empleados despedidos, la seguridad en la vida de los empleados necesitados, la salvaguardia de los derechos e intereses de los empleados y los ingresos de los empleados. Desde esta perspectiva, es necesario que volvamos a comprender la importancia y la necesidad del trabajo de propaganda sindical. Es necesario formar una idea de trabajo abierta y un mecanismo operativo desde la perspectiva del desarrollo sostenible, formar un patrón de trabajo con vínculos de arriba hacia abajo y plena publicidad, y crear un mejor ambiente de trabajo para que el sindicato cumpla con sus responsabilidades de protección de derechos. El autor cree que la labor de publicidad y educación de los sindicatos debe mantener en alto la gran bandera de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" para asegurar la dirección correcta de la labor de publicidad y educación de los sindicatos e insistir en servir a la situación general del país; El objetivo de la publicidad y educación sindical es contribuir al trabajo del partido y del gobierno y servir al trabajo general del sindicato. Tareas fundamentales: adherirse a una orientación hacia las personas, servir a los empleados y considerar la salvaguardia de los intereses de los empleados como el punto de apoyo fundamental del sindicato. trabajar en publicidad y educación; adherirse a la unidad, la estabilidad y el estímulo, centrarse en la publicidad positiva, cantar el tema principal y luchar contra la iniciativa, persistir en permanecer cerca de los empleados, profundizar en la vida y mejorar constantemente la pertinencia y eficacia del sindicato; propaganda y trabajo ideológico; insistir en actividades culturales y deportivas vívidas y diversas para enriquecer continuamente la vida espiritual y cultural de los empleados. Sólo con este consenso podremos desempeñar verdadera y eficazmente el importante papel de la publicidad y la educación sindicales para mejorar la calidad de la fuerza laboral, promover la cultura avanzada de la empresa y salvaguardar y satisfacer los derechos espirituales y culturales de la mayoría de los empleados. Sólo así la teoría de la Tres Representaciones podrá arraigar profundamente en el corazón de las personas, convertirse en una poderosa arma ideológica para que los empleados de la empresa se unan en su lucha y en una motivación espiritual para promover el trabajo, y guiar a los empleados hacia la base. su entusiasmo e iniciativa en sus propios deberes, hacer un buen trabajo, aprender a ponerse al día con los avanzados y esforzarse por ser de primera clase en naturaleza y creatividad, mejorando así los beneficios económicos de la empresa. 2. Buscar la verdad y ser pragmático, mejorar el mecanismo de trabajo de la publicidad y la educación sindicales. Frente a la nueva situación, en el futuro, el trabajo de publicidad sindical debe esforzarse por construir tres sistemas de trabajo principales: noticias y publicidad de la opinión pública, y educación de calidad de los empleados. y construcción del estilo de trabajo de los empleados, y continuar promoviendo la formación de publicidad a gran escala, excelente educación y gran patrón cultural. El llamado establecimiento de un sistema de trabajo de propaganda informativa y de opinión pública significa que, bajo la dirección de la organización sindical superior y dirigido por el centro de noticias, la estación de información sindical, las columnas de noticias creadas por el sindicato y el poder de Los medios sociales de noticias están integrados en un sistema de trabajo para realizar el trabajo de propaganda de noticias y opinión pública sindical. Tiene cinco funciones principales: difusión de información, orientación de la opinión pública, popularización de conocimientos, educación de los empleados y supervisión de la opinión pública. El llamado establecimiento de un sistema educativo de calidad del personal consiste en continuar llevando a cabo nuevos proyectos de calidad del personal e integrar en un sistema de trabajo instituciones de orientación lectora para el personal, escuelas para el personal, bibliotecas (salas) sindicales y recursos educativos socialmente disponibles. Centrándonos en cultivar y crear una gran cantidad de trabajadores de alta calidad, defendemos el concepto de aprendizaje permanente entre los empleados, construimos una plataforma para que talentos calificados mejoren integralmente la calidad general de los empleados y mejoren su capacidad de aprendizaje, creatividad, espíritu empresarial y competitividad. . El llamado establecimiento de un sistema de trabajo para la construcción cultural de los empleados consiste en integrar varias organizaciones culturales y deportivas de los empleados, diversas actividades culturales y deportivas de los empleados, concursos de premios, diversos activistas culturales y deportivos de los empleados y recursos sociales, culturales y deportivos que se pueden tomar prestados. para formar un sistema de trabajo. Centrándonos en salvaguardar los derechos espirituales y culturales de los empleados y satisfacer sus necesidades espirituales y culturales, debemos realizar las funciones de ajuste espiritual, publicidad e infección, popularización del conocimiento y unidad y cohesión de las actividades culturales de masas, y difundir y desarrollar vigorosamente una cultura avanzada entre los empleados. . Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a la autoconstrucción del equipo de propaganda sindical y considerar la mejora del nivel teórico, la actualización de conceptos, la ampliación de conocimientos, la mejora de las capacidades y la innovación de métodos de los cuadros de propaganda como tarea principal para fortalecer su propia construcción.

Con base en las características del trabajo de propaganda y educación sindical y la experiencia pasada, establecer y mejorar gradualmente el mecanismo de interacción ideológica y de información de los empleados, el mecanismo de cumplimiento de la posición cultural de los empleados, el mecanismo de formación de equipos de propaganda y educación sindicales, la propaganda y educación sindicales. mecanismo de formación de equipos, y el mecanismo de formación de equipos de propaganda y educación sindical. Mecanismo de integración de recursos culturales sindicales, mecanismo de evaluación de la creación de noticias sindicales, mecanismo de formación de cuadros publicitarios sindicales y mecanismo de evaluación de actividades innovadoras. Cada trabajo debe ser estandarizado, evaluado y motivado para mejorar continuamente el desempeño y lograr un desarrollo sostenible. 3. Innovar métodos para promover la publicidad sindical y el trabajo educativo a un nuevo nivel. La innovación es el alma del progreso social y el motor intrínseco del desarrollo continuo de la labor de propaganda sindical. Debemos centrarnos en el desarrollo de los tiempos y los cambios sociales, y en respuesta a las nuevas situaciones y nuevas tareas que enfrenta el trabajo de propaganda sindical, y promover sólidamente la propaganda sindical y el trabajo educativo, la clave es utilizar medios eficaces y trabajar duro. sobre innovación. 1. Divulgar y aumentar vigorosamente la publicidad del trabajo sindical. Fortalecer y mejorar el trabajo de propaganda de noticias sindicales es la necesidad de transmitir rápidamente los principios, políticas y acuerdos de trabajo del partido y los sindicatos a las bases para que toda la sociedad pueda escuchar las voces y opiniones de los sindicatos. Es necesario intensificar los esfuerzos para captar la orientación correcta, mejorar los métodos de publicidad, mejorar el nivel de orientación y mejorar la eficacia de la publicidad. En primer lugar, si bien aprovechamos plenamente el poder propagandístico de los sindicatos, también concedemos gran importancia a la autoridad informativa de los periódicos, la radio, la televisión y otros medios. Realizar periódica e irregularmente simposios informativos y premios informativos. El segundo es prestar atención a aumentar la publicidad del primer modelo y esforzarse por crear una fuerte atmósfera de grandeza, gloria y sacralidad del trabajo en la empresa. Como realizar exposiciones de genealogía de trabajadores modelo, realizar fotografías de estrellas de producción de seguridad, concursos de expertos técnicos y otras actividades. El tercero es aprovechar oportunidades importantes, eventos importantes y períodos importantes para realizar publicidad e impulso. En cuarto lugar, las organizaciones sindicales deberían establecer un sistema de información de noticias, publicar publicaciones como "Trade Union Information" y "Friends of Employees" y expresar sus puntos de vista y opiniones a las familias de los empleados sobre algunos temas importantes, especialmente aquellos que involucran los intereses de los empleados. ; ampliar la influencia de los sindicatos. 2. Aprovechar los puntos clave y llevar a cabo actividades extensas y profundas para crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados ​​en el conocimiento. Se deben hacer esfuerzos para ampliar el alcance y la penetración, estandarizar el sistema organizativo y resaltar los puntos clave. Ideológicamente, debemos seguir el ritmo de los tiempos y establecer firmemente el concepto estratégico de construir una empresa de aprendizaje; en la práctica, debemos construir gradualmente ideas de capacitación adecuadas para la empresa y promover la formación de empleados basados ​​en el conocimiento en términos de; sistemas, debemos establecer y mejorar mecanismos para garantizar eficazmente la promoción efectiva de la construcción de una empresa de aprendizaje en términos de objetivos, debemos esforzarnos por mejorar la calidad integral de los empleados para adaptarse a las necesidades del mercado y lograr el desarrollo sostenible de la empresa; Bajo acuerdos unificados, los sindicatos deben seguir el esquema básico de introducir conceptos avanzados, crear una atmósfera rica, integrarse activamente en la situación general, aprovechar plenamente sus propias características, crear activamente condiciones y construir diversas plataformas, promover actividades innovadoras en múltiples niveles y en todas las direcciones, y convertirse verdaderamente en la implementación del nuevo proyecto El mejor portador para la calidad de los empleados y promover vigorosamente el proceso de intelectualización de la clase trabajadora. Primero, debemos fortalecer efectivamente el liderazgo sobre las actividades que crean disputas. Ponlo en la importante agenda del trabajo sindical, establece metas, haz arreglos cuidadosos, organízate cuidadosamente y avanza de manera sólida. El segundo es fortalecer la organización y la coordinación. Incorporar el trabajo de mejora de la calidad de los empleados en la planificación clave de la empresa, presentar sugerencias prácticas y vincularlo con la connotación del proyecto de educación de calidad de los empleados. El tercero es establecer y mejorar los sistemas institucionales relevantes, mejorar la garantía organizacional, la operación diaria, el sistema de evaluación y elogios para las actividades innovadoras, y garantizar que las actividades se planifiquen, gestionen y recompensen con políticas. Por ejemplo, formulamos planes de educación y capacitación de los empleados cada año y establecemos planes de promoción para los expedientes de calidad de los empleados del equipo. Cuarto, debemos centrar nuestras actividades en el nivel de base. Atraer a más empleados para que se unan voluntaria y activamente a las filas de la lucha por la excelencia, alentar a los empleados a basarse en sus trabajos, aprender a ponerse al día con los avanzados y esforzarse por ser de primera clase, y llevar a cabo capacitación en habilidades laborales y competencias de capacitación laboral. que integran formación, capacitación, competencia y promoción. A través del Autoestudio y la capacitación mejoran la calidad técnica (profesional). A través del reempleo y la formación empresarial en sus propios puestos culturales y educativos, un grupo de trabajadores despedidos han recuperado nuevos puestos. El quinto es encontrar formas y medios eficaces para estimular el entusiasmo de los empleados. Convertir lo que me piden en lo que quiero hacer. Es necesario inculcar en los empleados la conciencia de cero defectos, cero infracciones y total responsabilidad a través de diversos métodos. Esforzarse por alcanzar la excelencia en el trabajo, ganarse la confianza de los usuarios, ganarse la confianza del mercado, ganarse la confianza de la sociedad y sobrevivir y desarrollarse con integridad. A través de la construcción de empresas de aprendizaje, cultivaremos empleados basados ​​en el conocimiento y formaremos un equipo de trabajadores de alta calidad que cumplan con los requisitos de la economía del conocimiento y la economía de la ciencia y la tecnología. Deberíamos centrarnos en la formación de habilidades, la educación académica, la educación continua y la educación científica y tecnológica actual para implementar nuevos proyectos de calidad para los empleados y defender nuevos conceptos de aprendizaje para todos los empleados, aprendizaje en equipo, aprendizaje de proceso completo y aprendizaje permanente. 3. Satisfacer necesidades y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados.