Propósito de la contratación
El propósito más directo de la contratación es compensar la falta de recursos humanos en la empresa, que es la premisa de la contratación. Específicamente, la contratación empresarial generalmente surge de los siguientes propósitos:
(1) La oferta total de recursos humanos de una determinada empresa hoy en día no puede cumplir con los objetivos generales de la empresa o de cada puesto (es decir, el negocio total planificado). volumen o producción total planificada) fuera) y deben complementarse;
(2) Vacantes causadas por la rotación normal de personal en empresas o puestos;
(3) Cambios en la tecnología de producción niveles o modelos de gestión de empresas o puestos y posibles necesidades de recursos humanos;
(4) Para satisfacer las necesidades de nuevos planes o nuevos negocios.
Cuando los recursos humanos de una empresa son absoluta o relativamente insuficientes, la empresa tiene muchas soluciones. Existen remedios para mejorar la eficiencia, como ampliar la jornada laboral de los empleados o aumentar la carga de trabajo, formar o mejorar la tecnología para mejorar la eficiencia de los empleados, etc.
Por supuesto, el reclutamiento y la contratación conllevan costos más altos, que incluyen encontrar, entrevistar, pagar honorarios de agencia y reubicar y capacitar a nuevos empleados. Por lo tanto, antes de optar por contratar, las empresas pueden intentar trabajar horas extras y incorporar trabajadores temporales.
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento