Contenido principal:
① Reemplazar los métodos tradicionales de gestión de experiencias por métodos de gestión científica e implementar los principios de cuotas de trabajo y estandarización.
②Para mejorar la eficiencia de la producción, se deben seleccionar "trabajadores de primera clase" para el trabajo.
③ Implementar un sistema de salario diferencial a destajo.
④ Funciones de planificación separadas y funciones de ejecución.
⑤ Implementar el sistema de capataz funcional.
⑥Propuso el principio de excepción de la gestión.
La teoría de la gestión científica describe la aplicación de métodos científicos para determinar la "mejor manera" de realizar un trabajo. Se puede resumir en: ciencia, en lugar de depender únicamente de la experiencia; armonía, en lugar de cooperación; reemplazar la producción limitada por la máxima, para que todos puedan maximizar la eficiencia del trabajo y obtener los máximos beneficios. -métodos de producción de costos con métodos de producción de alta eficiencia para fortalecer el control de los costos laborales.
Información ampliada:
El método científico se puede utilizar para hacer coincidir razonablemente los métodos operativos de los trabajadores, las herramientas utilizadas, el tiempo de trabajo y descanso y, al mismo tiempo, la disposición de la máquina y entorno de trabajo, etc. Realice mejoras, elimine varios factores irrazonables y combine los mejores factores para formar una condición operativa estándar.
Taylor cree que la práctica de la gestión precede a la teoría de la gestión y es la fuente de la teoría de la gestión. Como hacedor, valora la práctica y espera reformar la gestión empresarial y crear una teoría de la gestión basada en la realidad.
Sus ideas de gestión científica son el resultado de más de 20 años de experiencia práctica en la gestión de fábricas. Su trabajo en Meadville Steel Plant y Bethlehem Steel Company fue un período importante en su vida en la práctica gerencial. Una gran parte de sus pensamientos gerenciales son un resumen de la experiencia práctica durante este período.
Principios de gestión:
① Establecer un método científico para cada elemento del trabajo humano utilizado para reemplazar el antiguo método de gestión empírico.
② Seleccionar científicamente a los trabajadores y luego capacitarlos, educarlos y desarrollar sus habilidades.
③ Cooperar con los trabajadores para garantizar que todo el trabajo pueda realizarse de acuerdo con principios científicos desarrollados.
④ Entre la dirección y los trabajadores, la distribución del trabajo y el reparto de responsabilidades es casi igual. Las autoridades de la dirección asumen todo tipo de tareas y están más cualificadas que los trabajadores.
Referencia: Enciclopedia Baidu - Teoría de la gestión científica